Kihalóban a személyes kapcsolatépítés?

A Millennial Branding and Beyond.com legfrissebb tanulmánya a három generáció munkakeresési szokásainak hasonlóságait és különbségeit kutatta. A tanulmány megszületése céljából felkeresett 5268 munkakeresőből 742 ember erősítette az Y generáció, 1676 az X generáció (30-47) és 2850 a Baby Boomerek (48-67) táborát. Dan Schawbel, a Millennial Branding vezető partnere számára a legmegdöbbentőbb statisztika az volt, hogy a Baby Boomerek munkakeresés esetén sokkal többet használják az internetet és a közösségi oldalakat, mint a két fiatalabb generáció. Ezt Dan Schawbel azzal magyarázta, hogy a Baby Boomerek régebb óta dolgoznak, és tudják, hogy továbblépés szempontjából milyen jelentősége van a kapcsolatépítésnek.

Bár mindegyik generáció igyekszik kihasználni a közösségi hálózatok kapcsolatépítő erejét, egyik sem fordít elegendő energiát a személyes kapcsolatépítésre. Schawbel szerint jelenleg az offline kapcsolatépítés hatalmas előnyt jelent a versenyben, és segít kitűnni a tömegből. Gyakorlati példát erre szinte még csak hoznunk sem kell. Ha egy olyan céghez jelentkezünk, ahol már van legalább egy kapcsolatunk, sokkal valószínűbb, hogy behívnak állásinterjúra.

Magyar Nemzet