Kihirdették az esélyegyenlőségi roadmapet
A nemek esélyegyenlőségével kapcsolatos uniós intézkedésekről megrendezett pénteki konferencia vendége volt Vladimír Spidla, az Európai Bizottság foglalkoztatásért, szociális ügyekért és esélyegyenlőségért felelős biztosa. A parlamenti rendezvényen Szűcs Erika szociális és munkaügyi miniszter köszöntő előadásában Magyarország várható feladatairól beszélt a témában.
Az Európai Bizottság kihirdette a 2006-2010 közötti időszakra szóló ütemtervét, amely a nemek egyenlőségével kapcsolatos uniós intézkedések hat prioritási területét vázolja fel. Magyarország az unió egyetlen olyan tagországa, amely az ütemterv megvalósítását - amelyet az uniós szakzsargon Roadmapnek nevez - teljes mértékben felvállalta.
a nők és a férfiak egyenlő mértékű gazdasági függetlensége;
a szakmai és a magánélet összeegyeztetése;
a két nem egyenlő arányú képviselete a döntéshozatalban;
a nemi bűncselekmény valamennyi formájának felszámolása;
a nemekhez kötődő sztereotípiák leküzdése;
a nemek közötti egyenlőség előmozdítása a kül- és fejlesztési politikákban.
Az ütemterv minden terület esetében meghatározza az elsődleges célokat és intézkedéseket. A bizottság e célkitűzéseket egyedül nem valósíthatja meg, mivel számos olyan terület van, ahol a fellépések súlypontja a tagállamok szintjén helyezkedik el. Ez az ütemterv illusztrálja azt az elkötelezettséget, amellyel a Bizottság támogatja a nők és a férfiak közötti egyenlőségről szóló programot és szorosabbra fűzi a tagállamokkal, illetve egyéb szereplőkkel fenntartott partnerséget. A tagállamokat cselekvésre buzdító prioritások mellett a bizottság valamennyi területen saját maga számára is megjelölte a beavatkozások pontjait és módjait.
A Roadmap megvalósítása a Szociális és Munkaügyi Minisztérium Nők és Férfiak Társadalmi Egyenlősége Osztály hosszú távú munkatervének gerincét képezi, hiszen a gender mainstreaming hazai megvalósításában mérföldkövet jelent a Roadmap célkitűzéseinek teljes körű felvállalása.
A megvalósítás érdekében a tárca munkacsoportokat hozott létre, amelyekben civil szervezetek képviselői, szakértők és minisztériumi köztisztviselők dolgoznak. Az egyes munkacsoportok tagjainak kiválasztása a témakörökben eddig felmutatott szakmai tapasztalatok és eredmények alapján történt.
A 2008. október 17-én megrendezett "A Roadmap hazai megvalósítása" című program célja az volt, hogy a munkacsoportok tevékenységei, célkitűzései bemutatásra kerüljenek. A rendezvény díszvendége Vladimír Spidla, a foglalkoztatásért, szociális ügyekért és esélyegyenlőségért felelős EU-biztos volt, akit a minisztérium tájékoztatni kívánt arról, hogy mit tett 2006-tól, és mit szándékozik tenni 2010-ig Magyarország a nemek közötti egyenlőség megteremtése érdekében. A szakmai egyeztetésen a munkacsoportok képviselői mellett Gurmai Zita európai uniós képviselő is felszólalt.
A konferencián átadták a "Női Esélyegyenlőségért" Díjat, melyet idén Vladimír Spidla, az Európai Bizottság foglalkoztatásért, szociális ügyekért és esélyegyenlőségért felelős biztosa; Rauh Edit, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium szakállamtitkára valamint Douglas Freeman, a Virtcom Consulting, USA vezérigazgatója vehetett át.
A hat prioritási terület:
Az ütemterv minden terület esetében meghatározza az elsődleges célokat és intézkedéseket. A bizottság e célkitűzéseket egyedül nem valósíthatja meg, mivel számos olyan terület van, ahol a fellépések súlypontja a tagállamok szintjén helyezkedik el. Ez az ütemterv illusztrálja azt az elkötelezettséget, amellyel a Bizottság támogatja a nők és a férfiak közötti egyenlőségről szóló programot és szorosabbra fűzi a tagállamokkal, illetve egyéb szereplőkkel fenntartott partnerséget. A tagállamokat cselekvésre buzdító prioritások mellett a bizottság valamennyi területen saját maga számára is megjelölte a beavatkozások pontjait és módjait.
A Roadmap megvalósítása a Szociális és Munkaügyi Minisztérium Nők és Férfiak Társadalmi Egyenlősége Osztály hosszú távú munkatervének gerincét képezi, hiszen a gender mainstreaming hazai megvalósításában mérföldkövet jelent a Roadmap célkitűzéseinek teljes körű felvállalása.
A megvalósítás érdekében a tárca munkacsoportokat hozott létre, amelyekben civil szervezetek képviselői, szakértők és minisztériumi köztisztviselők dolgoznak. Az egyes munkacsoportok tagjainak kiválasztása a témakörökben eddig felmutatott szakmai tapasztalatok és eredmények alapján történt.
A 2008. október 17-én megrendezett "A Roadmap hazai megvalósítása" című program célja az volt, hogy a munkacsoportok tevékenységei, célkitűzései bemutatásra kerüljenek. A rendezvény díszvendége Vladimír Spidla, a foglalkoztatásért, szociális ügyekért és esélyegyenlőségért felelős EU-biztos volt, akit a minisztérium tájékoztatni kívánt arról, hogy mit tett 2006-tól, és mit szándékozik tenni 2010-ig Magyarország a nemek közötti egyenlőség megteremtése érdekében. A szakmai egyeztetésen a munkacsoportok képviselői mellett Gurmai Zita európai uniós képviselő is felszólalt.
A konferencián átadták a "Női Esélyegyenlőségért" Díjat, melyet idén Vladimír Spidla, az Európai Bizottság foglalkoztatásért, szociális ügyekért és esélyegyenlőségért felelős biztosa; Rauh Edit, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium szakállamtitkára valamint Douglas Freeman, a Virtcom Consulting, USA vezérigazgatója vehetett át.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek 
Jegyek - 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el. Részletek Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira! Részletek Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. Részletek Jegyek
További cikkek
Béremelések az Aldinál – Vannak, akik már egymillió forint felett keresnek majd
Az újonnan belépő áruházi dolgozók kezdő bére 8 órás munkaviszony mellett havi bruttó 541 900 forintra nő. Teljes cikk
Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV az év első munkanapjain
Az adóhatóság munkatársai 2026 elején is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk
Erre fókuszál majd a NAV a kkv-knál 2026-tól!
A kis- és középvállalkozások mérlegében kimutatott készpénzállományok kerülhetnek az adóhatósági ellenőrzések fókuszába 2026-tól –... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Ekkora munkaügyi bírságot szabtak ki az építőiparban dolgozó cégekre 2024-ben 2 hónapja
- A fogyatékkal élő fekete nők az önfoglalkoztatás felé fordulnak 4 hónapja
- Még várják a jelentkezőket a Nyári diákmunka programra 6 hónapja
- Így tudnak a nők "hamarabb látszani" 7 hónapja
- Megnyílt a 155 milliárd forintos keretösszegű vállalkozói program 7 hónapja
- Üvegplafon a ma munkavállalójának: még mindig van vele dolgunk? 8 hónapja
- Döntött a bíróság: Jogilag mindegy, hogy a tanár tiltakozik vagy részegen otthon marad – kirúgható 8 hónapja
- Béremelést kapnak a falvak és kistelepülések köztisztviselői 8 hónapja
- NGM: erre van szükség a vállalkozások növekedéséhez 8 hónapja
- Ezeket a munkajogi hibákat nem engedheted meg magadnak! 8 hónapja
- Június végéig pályázhatnak a vállalkozások az Év Felelős Foglalkoztatója elismerésre 9 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Állások
- Asztalos szakmunkás
- Női ruházati üzletbe eladót felveszünk
- Óvodapedagógus
- Áruszállító,árukiadó,áru összekészítő, gépkezelő
- Eladó Lángossütöbe
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Ipari Festő (2025. 10. 21)
- Gépkezelő | Rácalmás (Dunaújváros) (2026. 01. 06)
- Széria diszponens munkatárs (német és angol nyelvtudással) (2026. 01. 06)
- Alkatrész értékesítő - megemelt bérrel (Budapest, III. kerület) (2026. 01. 06)
- Alkatrész értékesítő – megemelt bérrel (Vác) (2026. 01. 06)
- Trainee für IT-Business Analyse (m / w / x) (2026. 01. 06)
Partnereink hírei
- Sárkánygyümölcs (pitaja): elég furcsa, mire emlékeztet az íze
- Mikor érdemes elvetni a paprika- és paradicsommagokat?
- Mutatjuk a legszebb téli virágokat
HR Blog oldalak
-
Coaching Services by CoachLab
A néma fluktuáció ára: Miért az asszertivitás a 2026-os év legfontosabb HR-stratégiai befektetése?
A bérverseny korszaka után 2026-ban a megtartásért folytatott harc a szervezeti kultúra terepére költözött. A fluktuáció...
-
HRinformatika a HRnek
Minimálbér 2026-ban
A 2026-ra tervezett minimálbér-emelés mértékéről a munkavállalói érdekképviseletek, a munkáltatói szervezetek és a...
-
Adózásról érthetően
Mikor keletkezik telephely az új OECD-szabályok szerint home office munkavégzés esetén?
Az otthoni munkavégzés következményeként adójogi telephely keletkezésére vonatkozó szabályait pontosította az OECD. Azoknak...
HR Szavazás
Mi a HR kulcsfeladata 2026-ban?
A tudás törvényei: a megértés kulcsa