Kihirdették az esélyegyenlőségi roadmapet
A nemek esélyegyenlőségével kapcsolatos uniós intézkedésekről megrendezett pénteki konferencia vendége volt Vladimír Spidla, az Európai Bizottság foglalkoztatásért, szociális ügyekért és esélyegyenlőségért felelős biztosa. A parlamenti rendezvényen Szűcs Erika szociális és munkaügyi miniszter köszöntő előadásában Magyarország várható feladatairól beszélt a témában.
Az Európai Bizottság kihirdette a 2006-2010 közötti időszakra szóló ütemtervét, amely a nemek egyenlőségével kapcsolatos uniós intézkedések hat prioritási területét vázolja fel. Magyarország az unió egyetlen olyan tagországa, amely az ütemterv megvalósítását - amelyet az uniós szakzsargon Roadmapnek nevez - teljes mértékben felvállalta.
a nők és a férfiak egyenlő mértékű gazdasági függetlensége;
a szakmai és a magánélet összeegyeztetése;
a két nem egyenlő arányú képviselete a döntéshozatalban;
a nemi bűncselekmény valamennyi formájának felszámolása;
a nemekhez kötődő sztereotípiák leküzdése;
a nemek közötti egyenlőség előmozdítása a kül- és fejlesztési politikákban.
Az ütemterv minden terület esetében meghatározza az elsődleges célokat és intézkedéseket. A bizottság e célkitűzéseket egyedül nem valósíthatja meg, mivel számos olyan terület van, ahol a fellépések súlypontja a tagállamok szintjén helyezkedik el. Ez az ütemterv illusztrálja azt az elkötelezettséget, amellyel a Bizottság támogatja a nők és a férfiak közötti egyenlőségről szóló programot és szorosabbra fűzi a tagállamokkal, illetve egyéb szereplőkkel fenntartott partnerséget. A tagállamokat cselekvésre buzdító prioritások mellett a bizottság valamennyi területen saját maga számára is megjelölte a beavatkozások pontjait és módjait.
A Roadmap megvalósítása a Szociális és Munkaügyi Minisztérium Nők és Férfiak Társadalmi Egyenlősége Osztály hosszú távú munkatervének gerincét képezi, hiszen a gender mainstreaming hazai megvalósításában mérföldkövet jelent a Roadmap célkitűzéseinek teljes körű felvállalása.
A megvalósítás érdekében a tárca munkacsoportokat hozott létre, amelyekben civil szervezetek képviselői, szakértők és minisztériumi köztisztviselők dolgoznak. Az egyes munkacsoportok tagjainak kiválasztása a témakörökben eddig felmutatott szakmai tapasztalatok és eredmények alapján történt.
A 2008. október 17-én megrendezett "A Roadmap hazai megvalósítása" című program célja az volt, hogy a munkacsoportok tevékenységei, célkitűzései bemutatásra kerüljenek. A rendezvény díszvendége Vladimír Spidla, a foglalkoztatásért, szociális ügyekért és esélyegyenlőségért felelős EU-biztos volt, akit a minisztérium tájékoztatni kívánt arról, hogy mit tett 2006-tól, és mit szándékozik tenni 2010-ig Magyarország a nemek közötti egyenlőség megteremtése érdekében. A szakmai egyeztetésen a munkacsoportok képviselői mellett Gurmai Zita európai uniós képviselő is felszólalt.
A konferencián átadták a "Női Esélyegyenlőségért" Díjat, melyet idén Vladimír Spidla, az Európai Bizottság foglalkoztatásért, szociális ügyekért és esélyegyenlőségért felelős biztosa; Rauh Edit, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium szakállamtitkára valamint Douglas Freeman, a Virtcom Consulting, USA vezérigazgatója vehetett át.
A hat prioritási terület:
Az ütemterv minden terület esetében meghatározza az elsődleges célokat és intézkedéseket. A bizottság e célkitűzéseket egyedül nem valósíthatja meg, mivel számos olyan terület van, ahol a fellépések súlypontja a tagállamok szintjén helyezkedik el. Ez az ütemterv illusztrálja azt az elkötelezettséget, amellyel a Bizottság támogatja a nők és a férfiak közötti egyenlőségről szóló programot és szorosabbra fűzi a tagállamokkal, illetve egyéb szereplőkkel fenntartott partnerséget. A tagállamokat cselekvésre buzdító prioritások mellett a bizottság valamennyi területen saját maga számára is megjelölte a beavatkozások pontjait és módjait.
A Roadmap megvalósítása a Szociális és Munkaügyi Minisztérium Nők és Férfiak Társadalmi Egyenlősége Osztály hosszú távú munkatervének gerincét képezi, hiszen a gender mainstreaming hazai megvalósításában mérföldkövet jelent a Roadmap célkitűzéseinek teljes körű felvállalása.
A megvalósítás érdekében a tárca munkacsoportokat hozott létre, amelyekben civil szervezetek képviselői, szakértők és minisztériumi köztisztviselők dolgoznak. Az egyes munkacsoportok tagjainak kiválasztása a témakörökben eddig felmutatott szakmai tapasztalatok és eredmények alapján történt.
A 2008. október 17-én megrendezett "A Roadmap hazai megvalósítása" című program célja az volt, hogy a munkacsoportok tevékenységei, célkitűzései bemutatásra kerüljenek. A rendezvény díszvendége Vladimír Spidla, a foglalkoztatásért, szociális ügyekért és esélyegyenlőségért felelős EU-biztos volt, akit a minisztérium tájékoztatni kívánt arról, hogy mit tett 2006-tól, és mit szándékozik tenni 2010-ig Magyarország a nemek közötti egyenlőség megteremtése érdekében. A szakmai egyeztetésen a munkacsoportok képviselői mellett Gurmai Zita európai uniós képviselő is felszólalt.
A konferencián átadták a "Női Esélyegyenlőségért" Díjat, melyet idén Vladimír Spidla, az Európai Bizottság foglalkoztatásért, szociális ügyekért és esélyegyenlőségért felelős biztosa; Rauh Edit, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium szakállamtitkára valamint Douglas Freeman, a Virtcom Consulting, USA vezérigazgatója vehetett át.
- 2023.02.16Lean black belt képzés A képzés során a résztvevő megismerhetik azokat a haladó és új lean módszereket, illetve az Ipar 4.0-hoz kapcsolódó fejlesztéseket, amelyek ráépülnek és kiegészítik a korábbi lean ismereteiket, ezzel szélesebb körben tudják a szervezetüknél folyó lean bevezetést támogatni.
Részletek 
Jegyek - 2023.02.16CX-Ray elégedettségfelmérés online workshop A munkahelyi hatékonyság az elégedett kollégákkal kezdődik! Skálázható, szűrhető eredmények - tudd meg, munkatársaid szerint, mik a valóban égető problémák! Részletek Jegyek
- 2023.02.23CX-Ray teljesítményértékelés online workshop Miért fontos a TÉR? Az egyértelmű egyéni és csapat célok és a folyamatos visszajelzés az elkötelezettséget és motivációt kiemelten meghatározó tényezők. Részletek Jegyek
- 2023.03.22recruiTECH konferencia A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét. Részletek Jegyek
További cikkek
Kik félthetik munkájukat leginkább a chatbotok elterjedése miatt?
A dolgozók több mint fele szerint a marketing és PR osztályokon lehetne bevezetni a chatbotot, ám a szektor dolgozói közül csak kevesen félnek ettől. Teljes cikk
Március 31-ig igényelhető a bölcsődei támogatás
A támogatásra azok pályázhatnak, akik 20 hetesnél idősebb kisgyermeket nevelnek. Teljes cikk
Rétvári Bence elárulta, mikor és hogyan emelnék a pedagógusok bérét
Az államtitkár szerint három év alatt 75 százalékkal nőhetnek a pedagógusbérek. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Ha nő vagy, novembertől ingyen dolgozol 4 hónapja
- Munkaügyi per: Győzhetnek a Kölcseyből kirúgott tanárok 4 hónapja
- Munkaügyi ellenőrzés: mire számíthat, ha jönnek az ellenőrök? 4 hónapja
- A fiatalok és munkaadóik többsége is elégedett a Nyári diákmunka programmal 4 hónapja
- Adminisztratív okok miatt emelkedett enyhén az álláskeresők száma a nyári csúcsdöntések után 5 hónapja
- Mit tehetek, ha a munkáltató nem adja ki felmondás után a papírjaim? 5 hónapja
- Megszűnhet a NIF Zrt. és számos más állami vállalat 6 hónapja
- Elbocsátások indulhatnak a minisztériumoknál? 7 hónapja
- Több mint 7 ezer bejelentés nélkül foglalkoztatott jogviszonya rendeződött eddig 8 hónapja
- Ezt kell tudni az idei diákmunka szabályokról 8 hónapja
- Húszezer forint költségtérítést kaphatnak a távmunkában dolgozók 9 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Állások
- Személy és vagyonőr állás
- Iskolatitkár
- Épületgépészet
- Kőműves, villany szerelő, víz-gáz-fűtés szerelő, nehézgépkezelő
- Hegesztő,Lakatos,Villanyszerelő,Víz-gáz-fűtésszerelő
- konyhai kisegítő
- Értékesítési menedzser - Állásportál.hu
- Csomagoló - Anyagmozgató | Bicske (2023. 02. 03)
- Gyártás előkészítő munkatárs (2023. 02. 05)
- Targoncavezető (2023. 02. 02)
- Autószerelő (2023. 02. 05)
- Értékesítési munkatárs (2023. 02. 05)
- Előszériás folyamatmérnök (2023. 02. 05)
Partnereink hírei
- Florárium készítése házilag: videón mutatjuk, hogyan kell!
- Paprikamag vetése: milyen paprikafajtát válasszunk?
- Kamillatea: mennyit lehet egy nap inni?
HR Blog oldalak
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
„Szívességből dolgozunk?”
Valószínűleg mindannyian tapasztaltuk már, hogy volt munkahelyünk, ahol nem jelentett gondot egy munkaidőn kívüli...
-
Munkajog
Melyek a további munkajogi változások 2023-ban?
Korábbi cikkünkben már volt szó a Munka Törvénykönyve legfrissebb módosítása által hozott egyes változásokról. A...
-
Eureka Games
A (szerintünk nem feltétlenül) Legjobb Munkahely 2022
Legjobb Munkahely, Legvonzóbb Munkaadó, Szerethető Munkahely, Legvonzóbb Munkahely. Egy pár azok közül az elismerések közül,...
-
Borealis
6 tipp a célok megvalósításához
Amikor egy szervezetfejlesztési tanácsadás során szó van a kitűzött stratégiai célokról, akkor a megvalósítás folyamata...
-
JobAngel
A kirúgás művészete
A munkáltatói felmondást jól nem lehet csinálni, ez egyértelmű. Mindig rossz érzést kelt, és mindig veszteség, fájdalom...
HR Szavazás
Ön tart munkahelye elvesztésétől?
A karizmatikus kisugárzás tanulható lenne... ? A karizma körül kialakult mítosz abból ered, hogy ez a képesség velünk születik.
Látványos kirúgások és a következmények - ikonikus elbocsátások mozifilmekben