Kilenc érv amellett, hogy a HR miért fontos bármely szervezet számára
Az emberi erőforrások szerepe kilenc konkrét területen is jelentős a szervezetekben, kezdve a stratégiai tervezéstől egészen a vállalati arculatig. Azokon a területeken, ahol a HR szerepet vállal, javulhat a munkavállalók HR-rel szembeni megítélése, mivel úgy tapasztalhatják, hogy a HR a munkavállalókat belső ügyfeleknek tekinti és ezt szem előtt tartva szolgáltatásokat nyújt számukra.
A HR a vállalat alapjait fejleszti azzal a tudással, hogy hogyan hat az emberi tőke a szervezet sikerére. A - HR stratégiai menedzsment szakértelemmel bíró - vezetők részt vesznek a vállalati döntéshozatalban, és így megalapozzák a jelenlegi munkaerő értékelésekre és az üzleti keresletre alapozott, jövőbeli munkaerő-igények előrejelzéseit.
Ösztönzés
A HR szakemberek olyan ösztönzési rendszereket fejleszthetnek ki, melyek versenyképesek más vállalatok hasonló munkaköreinek kompenzációs rendszereivel, legyenek akár a környéken, akár más hasonló vállalkozásokban, akár ugyanabban vagy kompetitív iparágban. A juttatásokra és fizetésekre kiterjedt felmérések segítségével összhangban tudják tartani az ösztönzés költségeit a szervezet jelenlegi pénzügyi helyzetével és a várható bevételekkel.
Javadalmazás
A HR javadalmazással foglalkozó szakemberei csökkenthetik a vállalat munkabér költségeit. A szervezet számára nagyon fontos, hogy a munkavállalók számára optimális jövedelmi, cafeteria csomagokat alakítsanak ki, melyek összhangban állnak a szervezet költségvetésével és a gazdasági feltételekkel. Ők is tisztában vannak azzal, hogy a munkavállalói juttatások tudják leginkább vonzani és megtartani a munkavállalókat. Ez csökkentheti a cég költségeit a fluktuáció mérséklésén keresztül.
Biztonság
A munkaadók kötelesek biztonságos munkakörülményeket biztosítani. A HR terület munkahelyi biztonsági és kockázatkezelési szakemberei a megfelelő jogszabályok betartásához a szükséges szabályzatokat, naplókat és feljegyzéseket elkészítik. Fontos része a munkájuknak a munkahelyi sérülések és halálesetek csökkentése, az esetlegesen veszélyes berendezések és veszélyes vegyi anyagokat biztonságos kezelése.
Felelősség
A HR munkavállalói kapcsolatok szakembere minimalizálja a szervezet felelősségét az esetleges tisztességtelen foglalkoztatási gyakorlat terén. Ezek azonosítása, felkutatása és az ezekkel kapcsolatos munkahelyi problémák megoldása segítséget nyújt a szervezetnek abban, hogy a diszkrimináció, hátrányos megkülönböztetés ellenes jogszabályokat betarthassák és ne sérthessék meg.
Képzés és fejlesztés
A HR képzési és fejlesztési szakemberek koordinálják az új alkalmazottak fejlődését, ami fontos lépés a jó munkaadó-munkavállaló viszony fenntartásához. A HR képzés és fejlesztés területe tréningekkel támogatja a vállalat valós foglalkoztatási gyakorlatát, a munkavállalók fejlesztését, a feltörekvő vezetők felkészítését.
Munkavállalói elégedettség
A munkavállalói kapcsolatok HR szakemberei segítenek a szervezetben elérni a magas teljesítményt, a morál és az elégedettség olyan szintjét, amely erősíteni tudja a munkáltató-munkavállaló viszonyt. Ezek elérésére közvéleménykutatásokat végeznek, fókuszcsoportokat hoznak létre és mérik a munkával való elégedettséget. A fő cél annak a módszernek a kialakítása, amivel a munkáltató fenn tudja tartani a jó munkakapcsolatokat.
Toborzás
A HR toborzók menedzselik a foglalkoztatási folyamatot az átvilágítástól az interjúk ütemezésén keresztül az új alkalmazottak felvételéig. Jellemzően meghatározzák a pályázók leghatékonyabb felvételi módszereit, beleértve azt is, hogy melyek a szervezet számára leghasználhatóbb utánkövetési módszerek.
Kiválasztás
HR szakemberek szorosan együttműködnek a vezetőkkel, hogy befolyásolják a a szervezet munkaerő igényeihez alkalmazkodó, munkaerő-felvételi döntéseket. Segítenek a HR-t kevéssé ismerő vezetőknek olyan szabvány felvételi folyamatok kialakításával, melyek a megfelelő jelöltek kínálatát tudják biztosítani.
A HR legfontosabb alapterületeinek gyakorlati megismerésével célzottan foglalkozik a Samling Kft. HR Basic képzése: http://www.samling.hu/hr_basic
Jöjjön el képzésünkre és sajátítsa el - évek helyett 10 napban - az operatív HR munka legfontosabb eszközeit!
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
Mit hoz a 2024-es év? Könnyebb lesz a pálya az üzleti szektornak? Vagy a kiszámíthatatlanság, fenyegetettségi helyzetek kereszttüzében kell továbbra... Teljes cikk
Az elmúlt években a kerékpár és az elektromos kerékpár egyre népszerűbbé vált a munkába járás és szabadidős tevékenységek során egyaránt.... Teljes cikk
- 75-150 millió forint támogatással képezhetik munkavállalóikat a cégek - Még elérhető az év slágerpályázata 1 hete
- Semmit nem lehet már rutinból csinálni - Sándorné Bosnyák Ágnes, a DENSO HR menedzsere 2 hete
- Százmilliárd forintos felújítási program indul a szakképzésben 3 hete
- Hankó Balázs: A kormány célja, hogy Magyarország világbajnok legyen a szakképzésben 4 hete
- Pölöskei Gáborné: az idei év a látványos fejlesztések éve lesz a szakképzésben 1 hónapja
- Sämling Solution Szervezetfejlesztő (OD) tanácsadó képzés - Miért érdemes Szervezetfejlesztővé válni? 1 hónapja
- "Európában minden adott ahhoz, hogy megnyerjük az MI-csatát" 1 hónapja
- A tanár is munkavállaló!? 1 hónapja
- Mentorprogram indul a kertészeti szakma utánpótlásának érdekében 1 hónapja
- Jelentősen bővültek a doktori képzésekben résztvevők lehetőségei 1 hónapja
- A mesterséges intelligenciát a nemek közötti egyenlőtlenség felszámolására kell használni 2 hónapja