Kimaradnak a háziorvosok a béremelésből
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA háziorvosok kimaradnak az egészségügyi dolgozóknak ígért béremeléséből - derül ki Selmeczi Kamill, a FAKOOSZ elnökének az érintetteknek írt leveléből. Eszerint Szócska Miklós államtitkár a bértárgyalásokról zajló egyeztetésen egyértelműen közölte, hogy az alapellátás problémáit ebben a körben nem tudják rendezni - írja a Népszabadság.
A Magyar Orvosok Szövetsége gyűjti azokat a nyilatkozatokat, melyek értelmében az aláíró orvosok, ha nem jön létre az orvosi bérekről egyezség a kormánnyal, úgy februártól nem vállalnak túlmunkát. Ha beváltják fenyegetésüket, az ügyeleti rendszer összeomolhat. A túlmunka-megtagadó ívek élesítése nagyon is könnyen megtörténhet, mert a bértárgyalásokkal a kormányzat immár harmadik hete kényszerszünetet tart. Az államtitkárság álláspontja szerint azért, mert adatokat gyűjtenek és pontosítanak.
Selmeczi Kamill szerint, ha az alapellátók valóban nem kapnak egyetlen fillért sem, úgy közel 30 000 egészségügyi szakember bizonyosan kimarad az esetlegesen létrejövő ágazati bérmegállapodásból. Mindez azért is sérelmes a háziorvosok számára, mert az alapellátásban 2012-ben a praxisok finanszírozása reálértékben 8-10 százalékkal kevesebb lesz, mint 2011-ben.
Népszabadság
Selmeczi Kamill szerint, ha az alapellátók valóban nem kapnak egyetlen fillért sem, úgy közel 30 000 egészségügyi szakember bizonyosan kimarad az esetlegesen létrejövő ágazati bérmegállapodásból. Mindez azért is sérelmes a háziorvosok számára, mert az alapellátásban 2012-ben a praxisok finanszírozása reálértékben 8-10 százalékkal kevesebb lesz, mint 2011-ben.
Népszabadság
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek 
Jegyek - 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást. Részletek Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Állások
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Marketing koordinátor - Győr
- karbantartó
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- takarító
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Ügyfélforgalmi Munkatárs | 1138 Budapest, Váci Út 135-139. (2026. 06. 03)
- Műszerész (2026. 06. 03)
- Műszerész (2026. 06. 03)
- Operátor Székesfehérvár (2026. 06. 03)
- Cybersecurity gyakornok (2026. 06. 03)
Partnereink hírei
- A cékla titkai és hatásai: Miért fogyaszd rendszeresen?
- A gyömbér rejtett gyógyereje: az ízületi gyulladástól az emésztés javításáig
- 6 különös módszer a meztelencsigák ellen, ami tényleg működik
HR Blog oldalak
-
Adózásról érthetően
Bértranszparencia a gyakorlatban: hasznos módszer a különböző munkák értékének összehasonlítására
Ugyan mára már egyértelmű, hogy a Bértranszparenciáról szóló uniós irányelv hazai jogrendbe való átültetésének...
-
Jövőt Építők Generációja
A jövő munkaereje már az óvodában formálódik – kvantumfizika 4 éveseknek
Amikor először hallottam, hogy egy óvodai foglalkozáson szuperpozícióról, összefonódásról és kvantumbitről fognak...
-
SzupervízióHub
Miért nem működnek hosszú távon az „önsegítő” megoldások?
A magányos megküzdés korlátai vs. a professzionális kísérés ereje
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?