Kinek a feladata gondoskodni a dolgozó szülők gyermekeiről a vakáció idején?

Az oktatási államtitkárság korábbi közlése szerint az általános iskolákban 747.547 diáknak, középfokú képzésben 428.291, nappali tagozatos diáknak, valamint 157.856 pedagógusnak indul a vakáció. A mostani tanév 37 héten át tartott, ezzel az európai átlaghoz tartozik Magyarország.

Az idén nyáron is táborok sokasága közül választhatnak a diákok és szüleik. Szerveznek a hagyományos napközis foglalkozások mellett a többi között kézműves-, biliárdos, bűvész- és csillagásztábort, de részt lehet venni honismereti, kaland-, lovas- vagy nomádtáborban is.

A Táboroztatók Országos Egyesülete (TOE) a honlapján (wwww.toe.hu) akkreditált adatbázist hozott létre, itt ingyenesen regisztrálhatnak a táboroztatók, így a gyerekek és a szülők típusonként kereshetnek a szervezet által "jóváhagyott" táborok között.

Korábban az a tanuló vehetett részt táborozásban, aki négynaposnál nem régebbi orvosi igazolással bizonyította, hogy megfelelő az egészségi állapota. Ehhez a gyerekeknek a táborozás megkezdése előtt orvosi vizsgálaton kellett részt venniük, és ha a tábor jellege indokolta, a vizsgálatot végző orvos igazolta a táborozók fizikai munkára való alkalmasságát is.

Az új szabályok értelmében az idei évtől a gyermek törvényes képviselőjének a táborozást megelőző négy napon belül kiállított nyilatkozattal kell igazolnia, hogy a gyermek egészségi állapota megfelelő. A nyilatkozat tartalmazza a gyerek személyes adatait, és azt, hogy nincs láza, nem fáj a torka, nem észlelhető nála hányás, hasmenés, bőrkiütés, sárgaság, egyéb súlyosabb bőrelváltozás, bőrgennyedés, váladékozó szembetegség, gennyes fül- és orrfolyás, illetve a gyermek tetű- és rühmentes. A nyilatkozathoz szükséges nyomtatványt - a táborozáshoz szükséges egyéb iratokkal együtt - a táborozás szervezője adja át, és azokat a tábor szervezőjéhez kell visszajuttatni. A dokumentumot a táborozás ideje alatt a táborban kell tartani.

Senki nem foglalkozik a "kulcsos" gyerekekkel?

A Magyarországi Szülők Országos Egyesülete közleményében arra hívta fel a figyelmet: a gyermektábor szervezőjének feladata, hogy gondoskodjon a kiskorú gyermek testi épségének megóvásáról és erkölcsi védelméről, és ezt szerződésben kell rögzíteni.

Kitértek arra is, hogy több százezer "kulcsos gyermek" cselleng az utcán a nyári iskolai szünetben, mert szüleik dolgoznak, és nincs, aki vigyázna rájuk; nő a gyermekbalesetek száma is.

A szülői egyesület kiemelte: a települési önkormányzatok kötelező feladata, hogy gondoskodjanak a dolgozó szülők gyermekeiről a vakáció idején. A gyerekek napközbeni ellátása gyermekjóléti alapellátás, amely megszervezhető nyári napközis táborban és más módon is. Az önkormányzati fenntartók többsége azonban pénzhiányra hivatkozva kevés férőhellyel vagy egyáltalán nem szervez ilyen szolgáltatást - írták, hozzátéve: az óvoda - a szülők igénye alapján - egész évben, folyamatosan nyitva tartó nevelési intézmény, azt egy napra sem lehet bezárni.

Hogyan alkalmazható a diák?

Sok diák dönt úgy, hogy nemcsak pihenéssel tölti a vakációt, hanem munkát vállal. A Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) azzal szeretné megkönnyíteni a helyzetüket, hogy tájékoztató füzetet juttatott el a közoktatási intézményekbe.

Linczmayer Szilvia, a NAV adószakmai szóvivője korábban azt mondta: a kiadvány - amely elérhető a www.nav.gov.hu oldalon is - a kötelezettségek mellett tartalmazza a diákok jogait, és segítséget nyújt a megfelelő munkatípus kiválasztásához.

A tájékoztatóban a többi között felhívják a figyelmet arra, hogy a munka törvénykönyve szerint munkavállalóként az létesíthet munkaviszonyt, aki a 16. életévét betöltötte, a törvény azonban - iskolai szünet időtartama alatt - annak a 15. életévét betöltött tanulónak a foglalkoztatását is engedélyezi, aki általános iskolában, szakiskolában vagy középiskolában nappali rendszerű képzésben folytatja tanulmányait.

A munkavégzés bármely formájához szükséges, hogy a tanulónak legyen adóazonosító jele. A tanuló - mindenki máshoz hasonlóan - alkalmazható munkaviszonyban; munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban (például megbízási szerződéssel) vagy egyszerűsített foglalkoztatás keretében, például bébiszitterként. Az előbbieken túl több, kizárólag a diákok munkavállalásához kötődő foglalkoztatási forma is létezik: nappali rendszerű oktatás keretében tanulmányokat folytató iskolaszövetkezeti tanulók, hallgatók munkavégzése, tanulószerződés, a hallgatói szerződés és az együttműködési megállapodás alapján történő munkavégzés.

A szóvivő megjegyezte: rendelkezésre álló adataik alapján iskolaszövetkezeteknél mintegy 200 ezer diák vállal munkát, ez azonban töredéke azoknak, akik nyáron valóban dolgoznak majd.