Kiválasztás: szűrés világhálóval
Az amerikai személyzetisek 70 százaléka utasított már el jelentkezést olyan információk alapján, melyeket internetes keresés alapján talált meg. Az emberek hiába vannak azzal tisztában, hogy ellenőrzik őket a világhálón is, nem hiszik, hogy ez döntően befolyásolná esélyeiket egy állásinterjún.
A válaszok szerint az amerikai személyzetisek 70 százaléka utasított már el jelentkezést olyan információk alapján, melyeket internetes keresés alapján talált meg. A munkavállalóknak viszont csak 7 százaléka hiszi azt, hogy a róla az interneten található adatok hatással lehetnek a munkaadó véleményére. "Nagyon meglepődtünk az eredményeken" - nyilatkozta a felmérésről Peter Cullen, a Microsoft adatvédelmi stratégiáért felelős vezetője, mivel úgy vélték eredetileg, hogy már széles körben ismert az a tény, hogy a HR-menedzserek gyakran használják az internetet a jelentkezők leinformálására, ám úgy tűnik, az álláskeresők számára ez még nem evidencia.
A kutatás azt mutatta, hogy az online ellenőrzés hatása az Egyesült Államokban a legerősebb, Nagy-Britanniában a munkaadók 41, Németországban 16, Franciaországban pedig 14 százaléka nyilatkozott úgy, hogy utasítottak már el jelentkezőt terhelőnek tekintett internetes adatok alapján. A nagy különbség egyik oka valószínűleg az, hogy a megkérdezett amerikai toborzók és személyzetisek háromnegyede számolt be arról, hogy cégük előírásszerűen követeli meg az online ellenőrzést, míg ez az arány az Egyesült Királyságban 48 százalék, Franciaországban és Németországban pedig csak 21 százalék.
Az álláskeresők vélekedése kissé ellentmondásos: bár 63 százalékuk aggódik amiatt, hogy online reputációja hatással lehet az életére, de csak kevesebb mint 50 százalékuk fontolja meg, hogy mit tölt fel az internetre, s alig 15 százalék gondolja azt, hogy online tevékenysége számíthat valamit egy állás elnyerésénél.
A pozitív megítélés sokkal kevésbé hangsúlyos: csak a személyzetisek 6-8 százaléka véli úgy, hogy a kedvező online kép segítheti a pályázót.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Évi 150 ezer fontért, azaz mintegy 70 millió forintért keresnek az Egyesült Királyság legtávolabbi, legeldugottabb szigeteinek háziorvosi... Teljes cikk
Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk
A Bács-Kiskun Vármegyei Főügyészség jelentős mennyiségű kábítószerre elkövetett kábítószer-kereskedelem, új pszichoaktív anyaggal... Teljes cikk
- Milyen közös munkára van szükség a vezetők és a HR között a toborzás és megtartás témájában? 3 hete
- Rosszul jár, aki ilyen cégben dolgozik gazdasági válság idején 3 hete
- Semmit nem lehet már rutinból csinálni - Sándorné Bosnyák Ágnes, a DENSO HR menedzsere 3 hete
- Nyilvántartott álláskeresők száma Magyarországon - valóban rekord alacsony a legfrissebb adat? 3 hete
- Czomba Sándor: Még soha nem volt ilyen alacsony a regisztrált álláskeresők létszáma 3 hete
- Hibázik az AI alapú toborzás is - könnyen kerülhetnek süllyesztőbe a legjobb jelöltek 2 hónapja
- Az álláskeresők támogatásának alakulása 2 hónapja
- Miért fukarkodnak a munkáltatók az állásinterjún adott visszajelzésekkel? 3 hónapja
- KSH: 207 ezren voltak munka nélkül 2023 novemberében 4 hónapja
- Megtaláltam az utódomat! - toborzási esettanulmány 4 hónapja
- A nyilvántartott álláskeresők és a pályakezdő álláskeresők száma Magyarországon 4 hónapja