Kollégáitól 1 év szabadságot kapott a buszvezető
Egy évnyi szabadnapot adományoztak egy súlyosan beteg és várandós feleségét ápoló buszvezetőnek munkatársai a franciaországi Nizzában.
Egy májusban hatályba lépett törvény lehetővé teszi Franciaországban, hogy súlyos esetekben, például családi betegség miatt, a munkáltatóval megegyezésben a dolgozók lemondjanak szabadnapjukról munkatársuk javára.
A helyi közlekedési vállalat 1200 dolgozójából 250 villamosvezető, illetve buszsofőr mondott le szabadnapjai egy részéről - közölte a Nice Matin című helyi lap. A jótékonysági akció eredményeképpen több mint 362 szabadnapot kapott a buszsofőr, akinek 29 éves felesége a terhesség alatt, júliusban agyvérzést kapott, és azóta is kórházi kezelésre szorul.
A császármetszést igénylő szülésre a tervek szerint ebben a hónapban, 17-én kerül sor, a nő a kórházból kikerülve is intenzív ápolásra fog szorulni, például meg kell tanulnia újra járni.
A férj elhasználta minden szabadságát felesége ápolására, pillanatnyilag táppénzen van, de ez a helyzet hosszabb távon nem tartható.
A helyi közlekedési vállalat 1200 dolgozójából 250 villamosvezető, illetve buszsofőr mondott le szabadnapjai egy részéről - közölte a Nice Matin című helyi lap. A jótékonysági akció eredményeképpen több mint 362 szabadnapot kapott a buszsofőr, akinek 29 éves felesége a terhesség alatt, júliusban agyvérzést kapott, és azóta is kórházi kezelésre szorul.
A császármetszést igénylő szülésre a tervek szerint ebben a hónapban, 17-én kerül sor, a nő a kórházból kikerülve is intenzív ápolásra fog szorulni, például meg kell tanulnia újra járni.
A férj elhasználta minden szabadságát felesége ápolására, pillanatnyilag táppénzen van, de ez a helyzet hosszabb távon nem tartható.
- 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják!
Részletek
Jegyek
- 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait.
Részletek
Jegyek
- 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal.
Részletek
Jegyek

Conflict Night: rémálom HR-helyzetek a színpadon