Költségcsökkentés elbocsátásokkal
Mivel nem lesz alacsonyabb a bérminimum összege, több foglalkoztató kénytelen lesz munkaerőt elbocsátani a kereskedelemben. Az egyezséget az hiúsította meg, hogy az Országos Kereskedelmi Szövetség tagsága nem támogatta egyöntetűen az alkut - számol be a Világgazdaság.
Az ágazatban a javasolt keresetnövekedési ajánlás 6-9 százalék lett volna. Az egyezséget meghiúsította, hogy az Országos Kereskedelmi Szövetség tagsága nem támogatta egyöntetűen az alkut. Mivel az OÉT-ben a tárgyalások nem hoztak eredményt, így csak ágazati szintű kollektív alkuk keretében lett volna mód lefelé eltérni a most januártól életbe lépő garantált bérminimum összegétől.
Az Áfeosz főtitkára, Zs. Szőke Zoltán elmondta: mivel nem lesz alacsonyabb a bérminimum összege, több foglalkoztató kénytelen lesz munkaerőt elbocsátani, hiszen nem tudja kitermelni a kötelező bérfejlesztést.
Sok munkavállalót pedig teljes helyett részmunkaidőben foglalkoztatnak majd a kereskedők, hogy így csökkentsék a költségeiket - írja a Világgazdaság.
Korábban:
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
Egy friss kutatása szerint a foglalkoztatott nők közel egyharmada állítja, hogy megkülönböztetéssel szembesült, amikor egyenlő bért próbált elérni. Teljes cikk
Egyre többen kérik az szja személyi kedvezményt, és egyre többen tudják, hogy az nemcsak rokkantság vagy fogyatékosság, hanem akár az orvosilag... Teljes cikk
A kormányzat jelenleg is vizsgálja, hogyan tudja az Otthon Start hitelprogramot, a fix 3 százalékos hitelt kiterjeszteni és biztosítani a külföldön... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?