Koncert a mozgássérültek munkaerő-piaci reintegrációjáért
A mozgássérült emberek sokszínűségére és a velük folytatott szakmai munka fontosságára hívja fel a figyelmet két fiatal zongorista, Vissi Barnabás és Radics Gerald közös jótékonysági koncertjével, amelynek bevételét a Mozgássérült Emberek Rehabilitációs Központja (MEREK) javára ajánlják fel.
A Marczibányi Téri Művelődési Központban június 17-én 19 órakor kezdődő koncertet hagyományteremtő szándékkal rendezik meg, a szervezők remélik, hogy minden évben találkozhatnak majd az érdeklődők olyan fiatal művészekkel, akik elkötelezettek a társadalmi esélyegyenlőség, a fogyatékkal élő emberek ügye iránt.
A Budapest II. kerületében működő MEREK sokféle módon hívja fel a társadalom figyelmét a fogyatékos emberek rehabilitációjának és integrált, önálló-önrendelkező életvitelének fontosságára. A központ a legmodernebb szakmai protokollok és nemzetközi megállapodások szerint végzi munkáját annak érdekében, hogy minél több mozgássérült ember tudjon részt venni a nyílt munkaerőpiacon és váljon eltartottból a társadalom aktív és alkotó tagjává - írják a közleményben.
Mint rámutatnak, a MEREK-ben bentlakásos elhelyezés formájában nyújtott szolgáltatások a lakók fizikai állapotának javítására, önállóságának fejlesztésére, oktatásának, szakképzésének, munkába állásának elősegítésére irányulnak.
A vasárnapi est védnöke Soltész Miklós, az Emberi Erőforrások Minisztériuma szociális-, család- és ifjúságügyért felelős államtitkára, valamint Láng Zsolt, a II. kerület polgármestere.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egy olasz bírósági döntés új megvilágításba helyezte a munka és a magánélet egyensúlyát: bizonyos esetekben a beteg háziállat ellátása is... Teljes cikk
Egy kaliforniai kínai étteremben váratlanul elszabadult egy táncoló humanoid robot: az "ünneplő" módba kapcsolt gép nem volt hajlandó leállni,... Teljes cikk
A babóti általános iskolában meghirdetett tanári állásra közel százan jelentkeztek a Maldív-szigeteki álomutazás ígéretével. Már a második... Teljes cikk
- Tényleg a 72 órás munkahét a megoldás? Egy orosz milliárdos szerint igen 2 hete
- A legjobb vezetők néha a legrosszabb emberek? A nárcizmus rejtett ára 2 hete
- Ahol több a távmunka, ott több gyerek születik - állítja egy kutatás 2 hete
- 10 év tanulás kuka? Az AI hónapok alatt írta át egy mérnök karrierjét 2 hete
- Employer branding a csúcson: amikor a természet formálja a vállalati kultúrát 2 hete
- A főnököd lehet, hogy már nem is ember? Íme a munka jövője 2 hete
- Work-life balance 3 hete
- Elszabadult a szakemberhiány: ennyit kell várni egy mesterre 2026-ban 3 hete
- Vége a 9-5-nek? Így alakítja át ez a trend a magyar munkaerőpiacot 3 hete
- Értékteremtő partnerség a vállalati kultúrában: Tanulás és empátia vakvezető kutyákkal 4 hete
- Szétverni a monitort a főnök helyett? Új trend hódít a munkahelyeken 4 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?