Megjelent: 15 éve

Konferencia a tehetségmenedzsmentről

A tehetségmenedzsment stratégiai fontosságú a szervezetek életében, azonban megoszlanak a vélemények arról, hogy mennyire tudatosak a vállalatok e területen. Az október 9-én a Szociális és Munkaügyi Minisztérium védnökségével megrendezendő "Tehetségmenedzsment Konferencia 2008" többek között arra keresi a választ, hogyan lehet megtartani a tehetségeket.

Háború a tehetségért (The war for talent) címmel 1997-ben adta ki tanulmányát a McKinsey. Bár azóta több mint tíz év eltelt, a tanácsadó vállalat idei, A tehetséggondozás stratégiai prioritás című jelentése szerint a mai napig nem történt jelentősebb változás e területen. "A megdöbbentő valóság az, hogy a legtöbb vállalat még mindig nem készült fel a tehetséges munkaerő megtalálásának, motiválásának és megtartásának kihívásaira" - írja a tanulmány. Pedig számos külső tényező - demográfiai változások, a globalizáció és a jól képzett "knowledge workerek" (nagy tudású, kreatív emberek, szakértők) szerepének fokozódása - miatt a szervezeteknek sokkal komolyabban kellene venniük a tehetségek szerepét, áll a lapunknak eljuttatott közleményben.

Emellett muszáj szembenézni az Y-generáció - azaz az 1980 után születettek - munkába állásának kapcsán megváltozó igényekkel: ez a korosztály már flexibilis munkaidőre, magasabb jutalmakra, jobb munka/szabadidő arányra, szakmai szabadságra és önmegvalósításra vágyik. Ráadásul a vállalatoknak nagyobb fluktuációval kell számolniuk, hiszen e fiatalok két-három éves fejezetekben gondolkodnak, s bármikor könnyedén munkahelyet váltanak, ha elképzeléseik nem egyeznek munkaadójukéval.

De hogy mi az oka annak, hogy a tehetségmenedzsment területén a legtöbb szervezet tíz éve egy helyben toporog? A rövid távú gondolkodás. Ahogy Maupassant fogalmazott: "a tehetség: sok-sok türelem”, a mai felgyorsult világban azonban éppen ez nem jellemző. „Pedig a megfelelő munkaerő kiválasztásával és jó irányba terelésével, valamint tudatosabb képzéssel és utódlástervezéssel motiváltabb, jobban képzett szakemberek állhatnának a vállalatok rendelkezésére. A tehetségmenedzsment ezért stratégiai fontosságú" - emelte ki Stark Brigitta, a fiatal tehetségeket támogató nemzetközi szervezet, az AIESEC üzleti kommunikációs koordinátora.

Egyetért ezzel Ocskay Szilárd, a humáninformatika területén piacvezető NEXON ügyvezetője is, aki szerint azonban nem olyan borús a helyzet, mint ahogy a tanulmány lefesti: "Számos vállalatnál már komoly munka folyik a tehetségmenedzsment területén, s mint azt az idei I. HR Benchmark Konferencián is tapasztaltuk: a vállalatvezetőket, HR szakembereket érdekli ez a téma. Ezért döntöttünk úgy, hogy a DGS GLOBAL RESEARCH-csel és az AIESEC-kel együtt tehetségmenedzsmenttel foglalkozó konferenciát szervezünk."

"A konferencia megvalósításának pozitív fogadtatását az is jelzi, hogy sikerült a Szociális és Munkaügyi Minisztérium védnökségét elnyerni, illetve az azt megnyitó Simon Gábor államtitkáron kívül 24 szervezet vezetői vállalták el rövid idő alatt, hogy beszámolnak saját tehetségmenedzsmenttel kapcsolatos gyakorlatukról" - hangsúlyozta Dara Péter, a többek között az Országos HR Benchmark Felmérést is készítő DGS GLOBAL RESEARCH ügyvezető igazgatója.

Az október 9-én, a Corinthia Grand Hotel Royalban megrendezendő „Tehetségmenedzsment Konferencia 2008” célja, hogy a hazai vállalatvezetők, HR szakemberek, valamint a közszféra képviselői megismerjék az e területen bevált gyakorlatokat és a legfejlettebb technikákat. Az előadók, a kerekasztal és a vitafórum szereplői között olyan nagyvállalatok vezetői kapnak helyet, mint az AUDI, a Microsoft, az Ernst&Young, a PricewaterhouseCoopers, a Hewlett Packard, a L’Oreal vagy a British American Tobacco.

A konferenciáról további információ a www.hr-trend.hu oldalon található.
  • 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Béremelésben részesülnek a Szegedi Tudományegyetem munkavállalói

Béremelésben részesülnek a Szegedi Tudományegyetem (SZTE) oktatói, tudományos kutatói és tanárai, valamint egészségügyi szakdolgozói és a... Teljes cikk

Megjelent a szabályozás - Ezeket a foglalkozásokat nem űzheti a vendégmunkások egy része

Törvényhozó, miniszter és államtitkár pozíciót sem tölthet be, aki vendégmunkás-tartózkodási engedéllyel érkezett Magyarországra. Teljes cikk

BM: tovább nő az ápolók és az egészségügyben dolgozók bére

A béremelés körülbelül 84 ezer munkavállalót érint. Teljes cikk