Megjelent: 14 éve

Konferencia a tehetségmenedzsmentről

A tehetségmenedzsment stratégiai fontosságú a szervezetek életében, azonban megoszlanak a vélemények arról, hogy mennyire tudatosak a vállalatok e területen. Az október 9-én a Szociális és Munkaügyi Minisztérium védnökségével megrendezendő "Tehetségmenedzsment Konferencia 2008" többek között arra keresi a választ, hogyan lehet megtartani a tehetségeket.

Háború a tehetségért (The war for talent) címmel 1997-ben adta ki tanulmányát a McKinsey. Bár azóta több mint tíz év eltelt, a tanácsadó vállalat idei, A tehetséggondozás stratégiai prioritás című jelentése szerint a mai napig nem történt jelentősebb változás e területen. "A megdöbbentő valóság az, hogy a legtöbb vállalat még mindig nem készült fel a tehetséges munkaerő megtalálásának, motiválásának és megtartásának kihívásaira" - írja a tanulmány. Pedig számos külső tényező - demográfiai változások, a globalizáció és a jól képzett "knowledge workerek" (nagy tudású, kreatív emberek, szakértők) szerepének fokozódása - miatt a szervezeteknek sokkal komolyabban kellene venniük a tehetségek szerepét, áll a lapunknak eljuttatott közleményben.

Emellett muszáj szembenézni az Y-generáció - azaz az 1980 után születettek - munkába állásának kapcsán megváltozó igényekkel: ez a korosztály már flexibilis munkaidőre, magasabb jutalmakra, jobb munka/szabadidő arányra, szakmai szabadságra és önmegvalósításra vágyik. Ráadásul a vállalatoknak nagyobb fluktuációval kell számolniuk, hiszen e fiatalok két-három éves fejezetekben gondolkodnak, s bármikor könnyedén munkahelyet váltanak, ha elképzeléseik nem egyeznek munkaadójukéval.

De hogy mi az oka annak, hogy a tehetségmenedzsment területén a legtöbb szervezet tíz éve egy helyben toporog? A rövid távú gondolkodás. Ahogy Maupassant fogalmazott: "a tehetség: sok-sok türelem”, a mai felgyorsult világban azonban éppen ez nem jellemző. „Pedig a megfelelő munkaerő kiválasztásával és jó irányba terelésével, valamint tudatosabb képzéssel és utódlástervezéssel motiváltabb, jobban képzett szakemberek állhatnának a vállalatok rendelkezésére. A tehetségmenedzsment ezért stratégiai fontosságú" - emelte ki Stark Brigitta, a fiatal tehetségeket támogató nemzetközi szervezet, az AIESEC üzleti kommunikációs koordinátora.

Egyetért ezzel Ocskay Szilárd, a humáninformatika területén piacvezető NEXON ügyvezetője is, aki szerint azonban nem olyan borús a helyzet, mint ahogy a tanulmány lefesti: "Számos vállalatnál már komoly munka folyik a tehetségmenedzsment területén, s mint azt az idei I. HR Benchmark Konferencián is tapasztaltuk: a vállalatvezetőket, HR szakembereket érdekli ez a téma. Ezért döntöttünk úgy, hogy a DGS GLOBAL RESEARCH-csel és az AIESEC-kel együtt tehetségmenedzsmenttel foglalkozó konferenciát szervezünk."

"A konferencia megvalósításának pozitív fogadtatását az is jelzi, hogy sikerült a Szociális és Munkaügyi Minisztérium védnökségét elnyerni, illetve az azt megnyitó Simon Gábor államtitkáron kívül 24 szervezet vezetői vállalták el rövid idő alatt, hogy beszámolnak saját tehetségmenedzsmenttel kapcsolatos gyakorlatukról" - hangsúlyozta Dara Péter, a többek között az Országos HR Benchmark Felmérést is készítő DGS GLOBAL RESEARCH ügyvezető igazgatója.

Az október 9-én, a Corinthia Grand Hotel Royalban megrendezendő „Tehetségmenedzsment Konferencia 2008” célja, hogy a hazai vállalatvezetők, HR szakemberek, valamint a közszféra képviselői megismerjék az e területen bevált gyakorlatokat és a legfejlettebb technikákat. Az előadók, a kerekasztal és a vitafórum szereplői között olyan nagyvállalatok vezetői kapnak helyet, mint az AUDI, a Microsoft, az Ernst&Young, a PricewaterhouseCoopers, a Hewlett Packard, a L’Oreal vagy a British American Tobacco.

A konferenciáról további információ a www.hr-trend.hu oldalon található.
  • 2023.01.12Zoom Nyílt Nap - Fenntarthatósági Alapismeretek Képzés Zoom tájékoztató a 2023. február 03-án induló Fenntarthatósági Alapismeretek Képzésről. A csatlakozáshoz szükséges Zoom-linket regisztrációt követően küldjük. Reigsztráció emailben a [email protected] címen. (Hornyai Marietta client partner). Részletek Jegyek
  • 2023.02.15Hoshin Kanri képzés A Hoshin Kanri, amely a minőségi termékek és szolgáltatások biztosítása érdekében a változásmenedzsment projektek lebontásával segíti elő az egész vállalatra kiterjedő stratégiai tervezést, ezáltal megvalósítja a munkafolyamatok racionális napi menedzsment rendszerének hosszú távú kialakítását a szervezetnél. A Hoshin Kanri módszer megismerése és a stratégiai célok lebontása, célmegállapodások megkötése, erőforrás és projekttervek, akció meghatározása a célok elérése érdekében. Részletek Jegyek
  • 2023.02.16Lean black belt képzés A képzés során a résztvevő megismerhetik azokat a haladó és új lean módszereket, illetve az Ipar 4.0-hoz kapcsolódó fejlesztéseket, amelyek ráépülnek és kiegészítik a korábbi lean ismereteiket, ezzel szélesebb körben tudják a szervezetüknél folyó lean bevezetést támogatni. Részletek Jegyek
  • 2023.03.03HR Basic HR feladatai vannak? Szeretné rendszerezni ismereteit, vagy szeretné összevetni saját gyakorlatát a másokéval, illetve egyszerűen csak érdeklődik a téma iránt? Nálunk megtanulhatja mit és hogyan kell hatékonyan csinálni! Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Érkeznek a bérköltség-támogatások a falusi kisboltoknak

Érkeznek a bérköltség-támogatások a falusi kisboltok számára - jelentette be Gyopáros Alpár, a modern települések fejlesztéséért felelős kormánybiztos. Teljes cikk

Három fővárosi gimnázium nyolc pedagógusának mondtak fel a sztrájk miatt

A munkáltatói jogokat gyakorló tankerületi igazgatók - a Belügyminisztérium elvi álláspontját követve - december 1-jei hatállyal három fővárosi... Teljes cikk

Péntekig lehet jelentkezni a középfokú felvételi központi írásbeli vizsgájára

Már online is lehet jelentkezni a központi írásbeli vizsgákra, ügyfélkapun keresztül kitölthető a jelentkezési lap. Teljes cikk