Kopányiné Pécsi Judit, az Union Biztosító HR igazgatója
Kopányiné Pécsi Judit 2004. áprilisa óta tölti be az Union Vienna Insurance Group Biztosító Zrt. HR igazgatói posztját.
Kopányiné Pécsi Judit 1968-ban született Budapesten. 1992-ben végzett az Eötvös Loránd Tudományegyetem Bölcsészettudományi Karán angol-orosz szakon. Ezt megelőzően ösztöndíjasként egy évet tölthetett el az egyesült államokbeli University of Minnesota-n, ahol kommunikációt tanult. Kezdetben főiskolai tanárként angol nyelvészetet tanított, mellyel párhuzamosan üzleti angol nyelvi képzéseket is tartott vállalatoknál. Judit így a vállalati HR közelébe a felnőttképzési oldalról került, először tréningeken üzleti nyelvet, prezentációs és tárgyalási technikákat oktatott, majd Assessment Center és kiválasztási projektek lebonyolításában vett részt. Látván a vállalati HR egyéb területeit, úgy döntött, ezen a pályán indul tovább és 1994-ben sikeresen pályázta meg a Budapest Banknál meghirdetett emberi erőforrás menedzser pozíciót. Ezzel egy időben fontosnak tartotta azt is, hogy HR irányban további ismereteket szerezzen, ezért beiratkozott a Janus Pannonius Tudományegyetemre, ahol 1998-ban diplomázott.
- Szerencsésnek tartom magam, hogy olyan pályáján dolgozhatok, ahol szerteágazó ismeretekre van szükség: a kommunikáció és pszichológia szerén szerezett tanári tapasztalatom remekül integrálható a később elsajátított közgazdasági, üzleti és vezetéstudományi ismeretekkel - fogalmazott munkája kapcsán a szakember.
Judit a Budapest Banknál 9 évet töltött, ennek során szervezetfejlesztési projekteket vezetett. Angol tudásának is köszönhetően intenzíven részt vehetett a bank privatizációs folyamataiban és a GE kultúraváltási projektjeiben. Mint mondja, a bankos időszak azért is emlékezetes számára, mert ekkor születtek meg a fiai és a mai napig hálásan gondol vissza azokra, akik lehetővé tették, hogy otthonról dolgozva részt vehessen az átalakuló szervezet életében és tovább bővítse ismereteit a multinacionális vállalati HR gyakorlatok terén.
Az Union Biztosító 2004-ben kereste meg és kérte fel a HR terület vezetésére. A vállalatnál Judit felelősséggel tartozik az összes HR folyamatért: a munkáltatói imázs kialakításától, a toborzás és fejlesztésen keresztül, teljesítménymenedzselési, szervezetfejlesztési, vagy HR kontrolling és kompenzációs feladatokon át, a munkaügyi teendők felügyeletéig. Az itt töltött 5 és fél év alatt egymást érték az igazi szakmai kihívások. A vállalat ebben az időszakban létszámát megduplázva megtöbbszörözte üzleti eredményeit, dinamikusan nőtt és alakult, melyhez a fejlődés minden szakaszában megfelelő üzleti támogatást kellett nyújtani emberi erőforrás oldalról. Fő feladata egy üzleti szemléletű támogatói HR terület kialakítása, olyan HR-é, amely aktívan érdeklődik és figyelemmel kíséri az üzleti eredményeket és proaktív javaslatokkal és megoldásokkal áll elő.
Volt olyan szakasz, amikor az intenzív növekedés miatt a toborzási tevékenység volt a HR terület legnagyobb hozzáadott értéke, máskor a teljesítménykultúra alapjainak kialakítása és folyamatos fejlesztése, vagy a kulcsemberek és kulcspozíciókat betöltők megtartását célzó projektek kidolgozása vagy akár a cégcsoportszintű HR gyakorlatok bevezetése. Az aktuális támogatói feladatokon felül azonban a HR igazgató két területre mindig kiemelkedő figyelmet fordított: az egyik a dolgozói elégedettség és elkötelezettség évenkénti mérése, az eredménynek kommunikálása és ezek tükrében konkrét lépések megtétele, a másik terület pedig a piaci tendenciák, benchmarkok naprakész ismerete és a HR tevékenység lehető legtöbb területének mérhetővé tétele.
Büszke vagyok arra, hogy négy kiváló kollégával együttműködve egy olyan vállalatnál dolgozom, ahol a HR-re üzleti partnerként tekintenek, ahol elismerik azt, hogy a vállalat eredményeit az itt dolgozó emberek hozták létre, ahol fontos a folyamatos fejlődésre való törekvés, amely az üzleti sikeresség mellett, az egyre jobb munkahellyé való válást is jelenti hangsúlyozza Kopányiné Pécsi Judit.
A HR vezető a szabadidejét férjével és két, nem kis kihívást jelentő kamasz fiával tölti. Nagyon szeret biciklizni, kirándulni és imádja a jó könyveket, filmeket.
- Szerencsésnek tartom magam, hogy olyan pályáján dolgozhatok, ahol szerteágazó ismeretekre van szükség: a kommunikáció és pszichológia szerén szerezett tanári tapasztalatom remekül integrálható a később elsajátított közgazdasági, üzleti és vezetéstudományi ismeretekkel - fogalmazott munkája kapcsán a szakember.
Judit a Budapest Banknál 9 évet töltött, ennek során szervezetfejlesztési projekteket vezetett. Angol tudásának is köszönhetően intenzíven részt vehetett a bank privatizációs folyamataiban és a GE kultúraváltási projektjeiben. Mint mondja, a bankos időszak azért is emlékezetes számára, mert ekkor születtek meg a fiai és a mai napig hálásan gondol vissza azokra, akik lehetővé tették, hogy otthonról dolgozva részt vehessen az átalakuló szervezet életében és tovább bővítse ismereteit a multinacionális vállalati HR gyakorlatok terén.
Az Union Biztosító 2004-ben kereste meg és kérte fel a HR terület vezetésére. A vállalatnál Judit felelősséggel tartozik az összes HR folyamatért: a munkáltatói imázs kialakításától, a toborzás és fejlesztésen keresztül, teljesítménymenedzselési, szervezetfejlesztési, vagy HR kontrolling és kompenzációs feladatokon át, a munkaügyi teendők felügyeletéig. Az itt töltött 5 és fél év alatt egymást érték az igazi szakmai kihívások. A vállalat ebben az időszakban létszámát megduplázva megtöbbszörözte üzleti eredményeit, dinamikusan nőtt és alakult, melyhez a fejlődés minden szakaszában megfelelő üzleti támogatást kellett nyújtani emberi erőforrás oldalról. Fő feladata egy üzleti szemléletű támogatói HR terület kialakítása, olyan HR-é, amely aktívan érdeklődik és figyelemmel kíséri az üzleti eredményeket és proaktív javaslatokkal és megoldásokkal áll elő.
Volt olyan szakasz, amikor az intenzív növekedés miatt a toborzási tevékenység volt a HR terület legnagyobb hozzáadott értéke, máskor a teljesítménykultúra alapjainak kialakítása és folyamatos fejlesztése, vagy a kulcsemberek és kulcspozíciókat betöltők megtartását célzó projektek kidolgozása vagy akár a cégcsoportszintű HR gyakorlatok bevezetése. Az aktuális támogatói feladatokon felül azonban a HR igazgató két területre mindig kiemelkedő figyelmet fordított: az egyik a dolgozói elégedettség és elkötelezettség évenkénti mérése, az eredménynek kommunikálása és ezek tükrében konkrét lépések megtétele, a másik terület pedig a piaci tendenciák, benchmarkok naprakész ismerete és a HR tevékenység lehető legtöbb területének mérhetővé tétele.
Büszke vagyok arra, hogy négy kiváló kollégával együttműködve egy olyan vállalatnál dolgozom, ahol a HR-re üzleti partnerként tekintenek, ahol elismerik azt, hogy a vállalat eredményeit az itt dolgozó emberek hozták létre, ahol fontos a folyamatos fejlődésre való törekvés, amely az üzleti sikeresség mellett, az egyre jobb munkahellyé való válást is jelenti hangsúlyozza Kopányiné Pécsi Judit.
A HR vezető a szabadidejét férjével és két, nem kis kihívást jelentő kamasz fiával tölti. Nagyon szeret biciklizni, kirándulni és imádja a jó könyveket, filmeket.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
Koscsóné Kolkopf Judit, a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék vezetője
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk
Arnhoffer András, az Észak-zalai Víz- és Csatornamű Zrt. elnök-vezérigazgatója
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk
Bertók Attila, a Webstar Csoport cégvezetője
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Melyek a legnagyobb nyugdíjas szövetkezetek? Itt a toplista 1 hónapja
- Helycserék az élmezőnyben - itt a legnagyobb relokációs cégek listája 1 hónapja
- NGM-államtitkár: a kormány gyors ütemben, a lehető legtöbb uniós forrást el szeretné juttatni a vállalkozásoknak 1 hónapja
- Melyek a legnagyobb flottakezelők? 2 hónapja
- Néhány tipp a fővárosi költöztetéshez 2 hónapja
- A tipikus női vállalkozó 42 éves és 1 gyereke van 2 hónapja
- Itt a legnagyobb diákmunka-közvetítők listája 2 hónapja
- "Ne hagyjuk magunkat" - utolsó soraival a nőknek üzent az államfői tisztjéről lemondó Novák Katalin 3 hónapja
- Őrzi helyét a lista élén a Prohumán, de történt változás az élbolyban - itt a toplista a munkaerő-kölcsönző cégekről 3 hónapja
- Melyek a legnagyobb munkaerő-közvetítő cégek? Itt a lista 3 hónapja
- Kétszer emelt bért és bevezette az EAP programot a Rossmann - Kiss Judit HR vezető értékel 4 hónapja