Kötelező az OMMF-nek jelenteni a foglalkozás-egészségügyi adatokat
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatMagyarországon a vállalatok egyik legfontosabb kötelezettsége a foglalkozás-egészségügyi alkalmassági vizsgálat biztosítása munkavállalói számára. A foglalkozás-egészségügyi szolgálatról szóló jogszabályi előírásoknak (89/1995 (VII.14.) kormányrendelet) megfelelően 2008 óta minden munkaadó köteles az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség (OMMF) területileg illetékes munkavédelmi felügyelőségéhez benyújtani a céget és a munkavállalókat érintő legfontosabb adatokat.
"Mivel a foglalkozás-egészségügyi adatok bejelentési kötelezettsége csupán 2008 óta érinti a vállalatokat ezért ebben az időszakban naponta átlagosan 8-10 alkalommal keresik partnereink intézményünket, hogy információt kérjenek. Az érdeklődők magas száma azt mutatja, hogy sokszor még a vezetők sincsenek tisztában a bejelentési kötelezettséggel" - mondta Kiss András, a Budai Egészségközpont marketingvezetője.
A bejelentési kötelezettségről a munkaadókat a velük szerződött, ellátást végző cégek értesítik: az általuk küldött bejelentőlapot cégszerű aláírással ellátva kell visszajuttatni az OMMF részére. A munkaadók a bejelentést minden év február 15-ig kötelesek a megtenni - áll a lapunknak eljuttatott közleményben.
A bejelentőlapon a következő adatokat szükséges feltüntetni:
A munkáltató telephelyének és székhelyének címe
A cég tevékenységi körei, a TEAOR besorolásnak megfelelően
A foglalkozás-egészségügyi szolgáltatást nyújtó cég neve és címe
A cég által foglalkoztatott és foglalkozás-egészségügyi szolgálatban részesülő munkavállalók számát, és foglalkozás egészségügyi osztályba sorolását a rendeletnek megfelelően.
A munkaadónak abban az esetben is ki kell tölteni, és vissza kell küldeni a bejelentőlapot, ha csupán pár fős cégről van szó, vagy a létszámban az előző évhez képest nem történt változás. Három napon belül jelezni kell továbbá az OMMF felé, ha a foglalkozás-egészségügyi szolgáltató vagy az orvos megváltozott, valamint megszűnt.
A bejelentési kötelezettségről a munkaadókat a velük szerződött, ellátást végző cégek értesítik: az általuk küldött bejelentőlapot cégszerű aláírással ellátva kell visszajuttatni az OMMF részére. A munkaadók a bejelentést minden év február 15-ig kötelesek a megtenni - áll a lapunknak eljuttatott közleményben.
A bejelentőlapon a következő adatokat szükséges feltüntetni:
A munkaadónak abban az esetben is ki kell tölteni, és vissza kell küldeni a bejelentőlapot, ha csupán pár fős cégről van szó, vagy a létszámban az előző évhez képest nem történt változás. Három napon belül jelezni kell továbbá az OMMF felé, ha a foglalkozás-egészségügyi szolgáltató vagy az orvos megváltozott, valamint megszűnt.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
- Likviditási mentőöv a HR-szektorban TIPP
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Autószerelő
- takarító
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- karbantartó
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Campaign Operations Specialist (2026. 07. 08)
- Zöldfelület- gondozó (2026. 07. 14)
- műszaki előkészítő (2026. 07. 14)
- Szerkezetlakatos (2026. 07. 14)
- Hegesztő (2026. 07. 14)
Partnereink hírei
- Minden, amit a paradicsombetegségeiről tudni kell
- Leander betegségei: így néz ki, amikor takácsatka támadta meg
- Konyhakert - itt a lista, ezek a legfontosabb teendők júliusban, augusztusban
HR Blog oldalak
-
JobAngel
Állásinterjú vagy pókerjátszma? – Amikor a blöff mindkét oldalon rossz üzlet
Az állásinterjú akkor jó, ha egyik fél sem akarja megnyerni a másik átverése árán. A munkaszerződés aláírása nem a...
-
SzupervízióHub
Hogyan segít a szupervízió különválasztani az egyéni és szervezeti problémákat?
Van az a pillanat a munkában, amikor úgy érzed: „Na jó, biztos velem van a baj.” Aztán elmeséled a helyzetet a...
-
Munkajog
Idénymunka esetén mire kell figyelni?
Vannak olyan gazdasági tevékenységek, amelyek az év meghatározott szakaszára, időpontjára koncentrálódnak. A munkáltató...
HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc