Közgazdász: a tartós gazdasági fejlődéshez a tudásba kell befektetni
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatCsath Magdolna szerint a gazdasági fejlődés fenntartásához a magyar szellemi hozzáadott értéket is növelni kell.
Csath Magdolna közgazdász szerint a gazdasági fejlődés hosszútávú fenntartásához Magyarországnak a képzésbe, a tudásba kell befektetnie. Csath Magdolna vasárnap az M1 aktuális csatornán arról beszélt, hogy Magyarországon a gazdaság teljesítménye az elmúlt 3-5 évben évről évre javult, a tartós fejlődés fenntartásához azonban nem elég, ha a Magyarországon működő cégek csúcstechnológiás termékeket gyártanak, mert ez csak a cégek fejlettségét mutatja.
A gazdasági fejlődés fenntartásához a magyar szellemi hozzáadott értéket is növelni kell, azaz a technológiákat is Magyarországon kell fejleszteni, ehhez pedig megfelelő szakemberekre van szükség - emelte ki a közgazdász.
MTI
A gazdasági fejlődés fenntartásához a magyar szellemi hozzáadott értéket is növelni kell, azaz a technológiákat is Magyarországon kell fejleszteni, ehhez pedig megfelelő szakemberekre van szükség - emelte ki a közgazdász.
MTI
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?