Közvetítővel folytatódnak a bértárgyalások Pakson
A Paksi Atomerőműben a szakszervezetek által május 9-én bejelentett konfliktushelyzet kapcsán megkezdődött egyeztető eljárás a továbbiakban közvetítő bevonásával folytatódik - közölte az erőmű tájékoztatási vezetője.
A munkáltató és a szakszervezetek megállapodtak, hogy az eljárásba közvetítőt vonnak be - mondta Mittler István. A megállapodás szerint a közvetítő Kovács Géza, a Foglalkoztatási és Munkaügyi Minisztérium munkaügyi közvetítői és döntőbírói szolgálat tagja, a felkérő levelet szerdán küldik el - tette hozzá.
Az MTI kérdésére, hogy az újabb tárgyalási szakasznak van-e határideje, a tájékoztatási vezető közölte, hogy nincs.
A Paksi Atomerőműben április végén alakult ki bérvita, amikor a munkáltató által felajánlott 7,5 százalékos átlagkereset-fejlesztést, valamint az április 1-jével hatályba lépő 5 százalékos alapbér-fejlesztést az érdekvédelmi szervezetek nem fogadták el. A négy szakszervezet közösen döntött a kollektív munkaügyi vita kezdeményezéséről, majd amikor az sem vezetett eredményre - azaz a munkáltató a szakszervezetek által 8 százalékos átlagkereset- és ugyanilyen mértékű alapbér-fejlesztési ajánlatára megismételte korábbi javaslatát - bejelentették a konfliktushelyzetet. Eközben a dolgozókkal a munkáltató egyéni megállapodásokról szóló szerződéseket írt alá, ezt az eljárást a szakszervezetek kifogásolták.
Mnt ismeretes, a szakszervezetek munkaügyi bírósághoz fordultak kifogásolva a Paksi Atomerőmű Zrt-nek a kollektív munkaügyi vita során tanúsított magatartását, amellyel megsértették a vita lefolytatására vonatkozó szabályokat.
Az MTI kérdésére, hogy az újabb tárgyalási szakasznak van-e határideje, a tájékoztatási vezető közölte, hogy nincs.
A Paksi Atomerőműben április végén alakult ki bérvita, amikor a munkáltató által felajánlott 7,5 százalékos átlagkereset-fejlesztést, valamint az április 1-jével hatályba lépő 5 százalékos alapbér-fejlesztést az érdekvédelmi szervezetek nem fogadták el. A négy szakszervezet közösen döntött a kollektív munkaügyi vita kezdeményezéséről, majd amikor az sem vezetett eredményre - azaz a munkáltató a szakszervezetek által 8 százalékos átlagkereset- és ugyanilyen mértékű alapbér-fejlesztési ajánlatára megismételte korábbi javaslatát - bejelentették a konfliktushelyzetet. Eközben a dolgozókkal a munkáltató egyéni megállapodásokról szóló szerződéseket írt alá, ezt az eljárást a szakszervezetek kifogásolták.
Mnt ismeretes, a szakszervezetek munkaügyi bírósághoz fordultak kifogásolva a Paksi Atomerőmű Zrt-nek a kollektív munkaügyi vita során tanúsított magatartását, amellyel megsértették a vita lefolytatására vonatkozó szabályokat.
- 2026.10.06Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.07Jobverse Állásbörze A JOBVERSE a hazai munkaerőpiac egyik meghatározó platformjává nőtte ki magát Légy részese annak az élménynek, ami új szintre emeli a toborzást!
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek
