Megjelent: 11 éve

Lados Tibor, a Mátrai Erőmű humán erőforrás főosztályvezetője

Lados Tibor 1958-ban született Gyöngyösön. 1983-ban szerzett diplomát a Budapesti Műszaki Egyetemen, mint építőmérnök.

Először Salgótarjánban a Budapesti Közúti Igazgatóságon dolgozott, majd 1984-ben került a Gagarin Hőerőmű Vállalathoz, a visontai telephelyre. Jelenlegi kinevezését a Mátrai Erőműnél 22 éves vállalati múlt és 15 éves vezetői gyakorlat előzte meg. A jogelőd vállalatnál tervezőmérnökként kezdte pályafutását, később irodavezető, majd osztályvezető lett a karbantartási területen. Rövid ideig kontrolling osztályvezetőként is dolgozott. 2001-ben stratégiai és kereskedelmi igazgatónak nevezték ki. 2003-ban szerezte meg közgazdász másod diplomáját. A HR terület vezetésére 2005-ben kérték fel. Később Németországban az anyavállalat szervezésében részt vett egy féléves HR tréningen, ahol a legújabb nemzetközi ismereteket sajátította el. Jelenleg HR szakirányon Phd képzésen vesz részt az Econovum Akadémián.

Elmondása alapján az első időszakban a vállalatnál a legfontosabb feladata a szervezetfejlesztés volt. Kevés diplomás dolgozott ezen a területen és a személyzetfejlesztés szabadon választható részével keveset foglalkoztak. Az elmúlt években sikerült egy modern, európai színvonalú szervezetet kialakítaniuk.

Lados Tibor elárulta: nagyon vigyáz az egyensúlyra, nem szereti, ha szervezete csak belterjesen magával foglalkozik, és nem látszik munkájukon a nyitottság, a kifelé fordulás, a partnerség vagy a belső vevőik iránti alázat. A HR szakember kiemelte: szeretné, ha a "legfontosabb termelési tényező az ember", közhelyből napi gyakorlat lenne. Így a Mátrai Erőműnél is nagyobb hangsúlyt fektetnek arra, hogy a leendő munkavállalók minél előbb ismerjék meg a társaságot. Motiválják őket, hogy olyan képzettséget szerezzenek, ami átképzés nélkül hasznosítható a társaságon belül. - Nagyobb hangsúlyt fektetünk az utánpótlásra, szelektáljuk a jelentkezőket, hogy a legjobbak kerüljenek a meghatározott pozíciókba - fogalmazott Lados Tibor, hozzátéve, a képzések előkészítésében az oktatási katalóguson keresztül állandó támogatást adnak a dolgozóknak és a vezetőknek. Létrehoztak egy munkavállaló-barát ügyfélszolgálatot, ahol felkészült, kedves és előzékeny kollégák várják a dolgozókat.

Ezeken kívül motivációs, támogató csomagokat dolgoztak ki a vállalati célok hatékonyabb eléréséhez. Az innováció erősítésére megteremtették az ötletmenedzsment rendszerét, a baleseti mutatók javításáért balesetmegelőző ösztönző programot működtetnek. Cafeteria rendszerük a lehetőségeikhez képest a legszélesebb körű választékot biztosítja ma Magyarországon - büszkélkedett a vállalati erősségekkel a szakember, aki ugyanakkor nem elégedett dolgozóik egészségi állapotával, ezért ezen a területen a későbbiekben többet kívánnak tenni.

Mint mondta, számára az a legnagyobb kihívás, hogy meg tudják-e szerezni a jövőjükhöz a megfelelő minőségű munkaerőt. Szoros együttműködést építettek ki a Miskolci Egyetemmel, ahol ösztöndíjas programot indítottak, amelynek keretében a leendő mérnökök külföldön szerezhetnek kiegészítő szaktudást a munkába állás előtt. A Mátrai Erőmű versenyképességének egyik alappillére a jó képességű szakmunkások megszerzése és folyamatos továbbképzése. A vállalat erős kapcsolatokat épített ki a szakképző intézményekkel, motiválják az ott tanuló diákokat, hogy minél jobban tanuljanak. - Szeretnénk bebizonyítani, hogy a karrier pálya szakmunkásként indulva is lehet eredményes és reményteli - indokolta a cég elhivatottságát a HR főosztályvezető.

A 2009-es esztendő a Mátrai Erőmű számára is a kihívások éve. Jelentős változásokat hozott a villamos- energiapiac 2007-es száz százalékos liberalizációja. - A szervezeteket, a munkatársakat fel kellett készíteni a változásokra. 2007 szeptemberében kezdtünk el egy 24 hónapos vezetőfejlesztő programot, 66 vezető munkatárs részvételével. Ezen belül először egy rendhagyó szakmai tréningen vettek részt, ahol villamos-energiapiaci szimulációs játékban modellezték a várható mikro-gazdasági eseményeket a liberalizáció után. Később folytatták a hagyományos vezetői eszközök elsajátítását, középpontban a változás menedzsmenttel. A tréninget 2009 év őszén sikeresen zártuk - mondta Lados Tibor, aki saját szervezeténél is fontosnak ítéli a csapatépítést. Nem véletlen, hogy rendszeresen tartanak csoportos tréningeket, idén először a team coaching lehetőségével is foglalkoznak.

Lados Tibor méltán büszke vállalatára, amely idén ipari kamarai díjat kapott a kiemelkedő színvonalú szakmunkás tanuló képzésért és szintén idén nyerték el nagyvállalati kategóriában a Hewitt Legjobb munkahely felmérésének második helyezését.

Lados Tibor nős, három felnőtt gyermeke van. Többször publikált szakmai újságokban, és tartott előadást a budapesti Corvinus Egyetemen. Németül középfokon, angolul alapfokon beszél. Független kultúra-imádó, sokat jár színházba, koncertre, moziba. Minden érdekli, amit 6 éves kortól 99 éves korig ajánlott megnézni vagy meghallgatni. Szereti a magyar dalt, Cseh Tamás és Palya Bea rajongója. Szereti a fiatal magyar filmrendezők első filmjeit is, mint mondja, a huszonévesek kreativitása mindig lenyűgözi és inspirálja. Rajong a zenéért Mozarttól Yonderboi-ig, de a sport sem marad ki az életéből: rendszeresen teniszezik és síel.
  • 2021.05.25HBLF Nemzetközi XMentor Program 4. Kick-off esemény 2021. májusában a HBLF szervezésében negyedszerre indul el díjnyertes Nemzetközi XMentor Programunk, a legbefolyásosabb magyar üzleti vezető nők és nemzetközi mentorok támogatásával. A 2017-ben indult, szervezetek és szektorok közötti programot a női vezetők támogatására hoztuk létre és immár angol és magyar nyelven is elérhető! Open Spotlight Award díjat nyert programunk az út elején járó és már úton lévő női vezetők személyes és szakmai fejlődését támogatja. Nemzetközi, befolyásos és elismert mentor hálózatunkon keresztül a mentoráltak számára vállalatok és szervezetek közötti tudás- és tapasztalatmegosztást biztosítunk, emellett önismereti és szakmai fejlődést, valamint a kapcsolatrendszer bővülését. Részletek Jegyek
  • 2021.05.28Vegyen részt Ön is az EU Sokszínűségi Hónapján! Az Európai Sokszínűségi Hónap az Európai Unió egészében felhívja a figyelmet a munkahelyeken és a társadalmon belül a sokszínűség és a befogadás fontosságára. Elismeri a szervezetek arra irányuló erőfeszítéseit, hogy a munkahelyeken előmozdítsák a sokszínűséget és befogadó munkakörnyezetet alakítsanak ki. Az Európai Bizottság jogalkotási intézkedések révén hosszú ideje elkötelezetten támogatja a sokszínűség és a befogadás előmozdítását, valamint a megkülönböztetés elleni küzdelmet. Az említett intézkedések hozzájárultak az egyenlőség javításához, és emberek milliói számára tették lehetővé, hogy a lehető legjobban kibontakoztathassák a bennük rejlő lehetőségeket. Az EU Sokszínűségi Karta Magyarország - az EU kizárólagos partnerszervezeteként Magyarországon - szeretettel invitál meg mindenkit az EU Sokszínűségi Hónap ingyenes eseményeire. Részletek Jegyek
  • 2021.06.07 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.06.19Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Koscsóné Kolkopf Judit, a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék vezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk

Arnhoffer András, az Észak-zalai Víz- és Csatornamű Zrt. elnök-vezérigazgatója

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk

Bertók Attila, a Webstar Csoport cégvezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk