Lázár János a kalauz nélküli vonatokról és a MÁV munkaerőhiányáról is beszélt
A MÁV helyzetéről is szó volt az interpellációk során hétfőn az Országgyűlésben.
Mi Hazánk: a MÁV katasztrofális állapotban van
Szabadi István (Mi Hazánk) elmondta, a MÁV vonalain állandók a késések, a járatkimaradások, a vagonokban nincs klíma, vonatok siklanak ki, mellékvonalakat zárnak be. A vasutasok körében a rossz munkakörülmények és az alulfizetettség miatt óriási a létszámhiány, ami működési problémákat okoz.
A sok túlóra miatt a dolgozók fáradtak, azonnali béremelésre lenne szükség, melynek forrását az érdemtelenül kiosztott vezetői prémiumok jelenthetnék - vetette fel, nehezményezve a kalauz nélküli járatok bevezetésével a mozdonyvezetőkre háruló plusz terheket is.
A nemrég előkerült vasúti fejlesztési program szerint a tárca a területre 10 800 milliárd forintot szán, de a vasúti mellékvonalak fejlesztésével továbbra sem számolnak - emelte ki.
- A MÁV szervezeti átalakítása mellett terveznek-e béremelést a vasutasok számára?
- Miért vonják el a kalauz nélküli vonatokkal a mozdonyvezetők figyelmét a közlekedéstől?
- A vasúti mellékvonalakon milyen fejlesztéseket terveznek?
- érdeklődött.
Lázár János építési és közlekedési miniszter válaszában emlékeztetett arra, hogy 2025. január 1-jével kerül sor a MÁV és a Volán teljeskörű összevonására, így egy modernebb, valóban jól működő vállalati struktúrában a közösségi közlekedésre szánt 1100 milliárd forint állami támogatást ésszerűbben lehet elkölteni.
Hozzátette, a kalauz nélküli vonatokra vonatkozó tapasztalatok eddig pozitívak, a munkaerőhiány pedig mindössze 1 százalékos a MÁV-nál.
Kiemelte, hogy mostanában számos valós, illetve politikailag motivált támadás is érte a kormányzatot, de ebben a szakszervezetek nem vesznek részt, mert a kormányzat hároméves bérmegállapodást kötött velük.
A mellékvonalakra szánt saját, illetve hitelből biztosított források biztosítani fogják nemcsak azok megtartását, de fejlesztését is - közölte.
A képviselő nem fogadta el a választ.
MTI
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egy friss kutatás szerint a vezetők többsége a továbbképzést és az átképzést tartja prioritásnak a mesterséges intelligenciával kapcsolatban. Teljes cikk
Százötven embert érinthet az intézkedés. Teljes cikk
Sokan félreértik az Otthon Start hitel egyik kulcsfontosságú feltételét, ami bizonytalanságot okozhat a leendő igénylők körében. Teljes cikk
- Lázár János: a belső tartalék a cigányság – ha nincs migráns, nekik kell kitakarítani az IC-k vécéit 3 hónapja
- "Az utasok kevesebbet fizetnek, a mávosok többet keresnek" - Lázár János beszélt a MÁV -nál tervezett béremelésről 3 hónapja
- Lázár János: Csapataink harcban állnak 3 hónapja
- "Csak ez az egy megoldás van" – Lázár 14. havi nyugdíjat ígér a választások előtt 6 hónapja
- Helytállási pénzt kapnak a MÁV és a Volán dolgozói a vihar után 9 hónapja
- Lázár János szerint 53 ezer ember "szarból épít várat nap mint nap" 11 hónapja
- Új ügyvezető igazgató az Austrotherm Kft.-nél 11 hónapja
- Erre figyelj, ha AI-t használsz HR-esként 12 hónapja
- A HR is alapvető reformra szorul az egészségügyben: itt vannak a javaslatok 1 éve
- Lázár János: A MÁV dolgozói nem arra szerződtek, hogy állatként viselkedő utasokkal harcoljanak 1 éve
- Új vezetők a Biggeorge Property élén 2 éve


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?