kapubanner for mobile
Megjelent: 16 éve

Leépítési hullám - ki nevet a végén?

A következő hónapokban vélhetően több tízezer munkavállaló veszíti el állását. Ugyan a leépítések egy része független a dolgozói teljesítménytől, mégis kisebb eséllyel küldik el a nehezen pótolhatóakat. Tanácsok arra vonatkozólag, hogyan erősíthetjük meg pozíciónkat a cégen belül, miként kerülhetjük el a távozási listára kerülést.

A piaci mozgásoknak is megvannak a maguk törvényszerűségei. A szakértelmük miatt könnyen mobilizálható, piacképes szakemberek a létszámcsökkentés gyanúja láttán gyakran maguktól is új lehetőségek után néznek és az elsők között, önként hagyják maguk mögött a vállalatot. A motiválatlan, munkájukat felületesen végzőket viszont az elsők között küldik el a leépítési hullámok során, függetlenül attól, maradnának-e még, vagy sem. Célszerű ezért megvizsgálniuk a munkavállalóknak, miben kell korrigálni munkastílusokat, moráljukat. Az ellustultabbaknak, fásultabbaknak javasolt magasabb fordulatszámon pörögve folytatni a munkát.


Kibővített munkakörrel könnyebb maradni



Nem kizárt: a cégek átszervezésekkel, egyes munkakörök kibővítésével próbálják meg enyhíteni a válság okozta gazdasági megtorpanást. Ne utasítsuk el, ha a cégnél munkakörünk bővítésre kérnek fel! Ahol a cégkultúra megenged annyi mozgásteret, a vállalkozó szellemű munkatársak kritikusabb helyzetben akár maguk is ajánlkozhatnak plusz feladatokra, kezdeményezhetik ezt a lépést. Előfordulhat: például értékesítőként ezután jobban ki kell venniük a részüket egyes asszisztensi részfeladatokból - így az adminisztrációból, az ügyfélkapcsolatok utánkövetéséből. Az előzőleg "krónikus munkaundorban" szenvedőknek ugyanakkor vigyázniuk kell a plusz felvállalások elkezdésével. A hirtelen váltás nem tűnik hitelesnek, inkább gyanakvást vált ki a kollégákból.


Jó kapcsolati hálóval nem szívesen tesznek utcára



A szakmai kapcsolatépítés és -ápolás nagymestereit szinte biztosan nem érik majd hidegzuhanyként a leépítések. Még mindig kiemelten fontos a cégek számára az olyan szakemberek megtartása, akik hosszú évek munkájával stabil, megbízható szakmai kapcsolatokat építettek ki, nagy ügyfeleket hoztak be a céghez.


Prezentálni is kell tudni a szakmai sikereket



A kommunikációs készség tartalom nélkül nem sokat ér. Mindemellett a legkiválóbb kollegiális teljesítmények is érdemtelenül elsikkadhatnak, ha láthatatlan munkaerőként, visszahúzódva tevékenykedünk, nem hozzuk a sikereinket kollégáink, vagy épp felettesünk tudomására. Érdemes a kézzel fogható szakmai eredményeket, sikerélményeket - például extra értékesítési bevétel, pozitív ügyfél-visszajelzések, megoldhatatlannak tűnő szituációk hatékony megoldása, váratlanul jött, de kiemelten fontos határidős munka rekordidőn belüli teljesítése - magunknak rögzíteni. Persze mindezt konkrét tényadatokkal, számadatokkal hitelesítve az értekezleteken és a szakmai megszólalások alkalmával.


Óvakodjunk a szélsőséges megnyilvánulásoktól



A veszélyeztetett munkakörülményekre és az egzisztenciális fenyegetettségre minden ember másként reagálhat. Meglehet, egyesek a szokásosnál szorongóbbak lesznek, passzivitásba süppedve próbálják meg átvészelni a borús időszakot. Mások viszont túlpöröghetnek és munkamániával, éjt-nappallá tévő túlórákkal vagy hatáskörük túllépésével próbálják meg kihangsúlyozni fontosságukat. Nem árt hozzátenni: a nélkülözhetetlen munkatársat sokan hajlamosak összetéveszteni az eszméletvesztés határáig robotolókkal. Ám a puszta munkamánia önmagában senkit sem tesz pótolhatatlanná.


A bónuszokkal a legjobbakra fókuszálnak



A fejlődőképesség nem csupán a munkahely megtartása miatt fontos. A HR szakemberek szerint a gazdasági válság hatásai a közeljövőben újraszervezhetik a jutalmak és a bónuszok rendszerét vállalatoknál. Ez nem jelenti azt, hogy senki sem kaphat majd: ugyanakkor komolyan szigorodhatnak a feltételek. Nem kizárt, hogy osztásuknál még az eddiginél is jobban fókuszálnak a cégek arra, hogy valóban a legfelkészültebbek, leghatékonyabbak juthassanak plusz anyagi elismeréshez.

Takács Gabriella
  • 2024.11.13A legnagyobb probléma az ember? HR és Bérszámfejtés 2025 | 2024.11.13. Fluktuációcsökkentés, jogi megfelelés, bérstruktúrák optimalizálása – készítse fel vállalatát a jövő HR kihívásaira! Csatlakozzon ingyenes webináriumunkhoz, és ismerje meg a jól működő HR stratégiákat!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.11.15CSR HUNGARY SUMMIT’24 2024.11.15. Gundel Palota A CSR Hungary konferenciák 2006-tól a CSR Hungary vállalati felelősség és fenntarthatóság döntéshozóinak vezető szakmai rendezvényei. Ahol jó lenni! Ahol jó fejlődni! Elmélet és valóság együtt! ESG, CSRD, CSR, fenntarthatóság... KATTINTSON, REGISZTRÁLJONinfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.11.192024.11.19–12.12 Díjmentes Vezetői Egynapos programok Díjmentes Vezetői Egynapos programsorozatunkat a nagy érdeklődésre való tekintettel folytatjuk. Képzéseinken szemléletet, azonnal alkalmazható tudást adunk, módszereket és gyakorlatok próbálhatnak ki a résztvevők, mindezt teljesen díjmentesen. A nyílt programokat olyan vezetőknek, munkavállalóknak ajánljuk, akik szeretnék bővíteni tudásukat és látásmódjukat. A képzések különlegessége, hogy bármelyik téma vállalati képzés formájában is megvalósítható, melyre támogatás igényelhető a GINOP PLUSZ-3.2.1-21 pályázati alapból. Pályázati forródrót: +36 20 338 3808info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.11.21Pannon HR Konferencia Debrecen Lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Csaló HR-es: fiktív munkavállalók, fizetésként elcsalt százmilliók

Két egészségügyi intézményt érintő, félmilliárd forintot meghaladó kárértékű csalássorozat ügyében több mint ötven gyanúsítottat... Teljes cikk

Ezzel a 9 tippel hatékonyan erősíthetjük a mentális állóképességünk

Nehéz kontrollálni a mai világban a minket érő ingeráradatot, ezért embert próbáló feladat mentálisan erősnek maradni. Ebben próbál segíteni a... Teljes cikk

Libamáj, tonhal, olasz kávé - gáláns élelmiszercsomagot kapnak karácsonyra az Államkincstár dolgozói

A Magyar Államkincstár összesen 4500 darab - márkás élelmiszerekből összeállított - karácsonyi ajándékcsomagot szeretne kiosztani a dolgozóknak... Teljes cikk