Leépítési hullám - ki nevet a végén?
A következő hónapokban vélhetően több tízezer munkavállaló veszíti el állását. Ugyan a leépítések egy része független a dolgozói teljesítménytől, mégis kisebb eséllyel küldik el a nehezen pótolhatóakat. Tanácsok arra vonatkozólag, hogyan erősíthetjük meg pozíciónkat a cégen belül, miként kerülhetjük el a távozási listára kerülést.
Kibővített munkakörrel könnyebb maradni
Nem kizárt: a cégek átszervezésekkel, egyes munkakörök kibővítésével próbálják meg enyhíteni a válság okozta gazdasági megtorpanást. Ne utasítsuk el, ha a cégnél munkakörünk bővítésre kérnek fel! Ahol a cégkultúra megenged annyi mozgásteret, a vállalkozó szellemű munkatársak kritikusabb helyzetben akár maguk is ajánlkozhatnak plusz feladatokra, kezdeményezhetik ezt a lépést. Előfordulhat: például értékesítőként ezután jobban ki kell venniük a részüket egyes asszisztensi részfeladatokból - így az adminisztrációból, az ügyfélkapcsolatok utánkövetéséből. Az előzőleg "krónikus munkaundorban" szenvedőknek ugyanakkor vigyázniuk kell a plusz felvállalások elkezdésével. A hirtelen váltás nem tűnik hitelesnek, inkább gyanakvást vált ki a kollégákból.
Jó kapcsolati hálóval nem szívesen tesznek utcára
A szakmai kapcsolatépítés és -ápolás nagymestereit szinte biztosan nem érik majd hidegzuhanyként a leépítések. Még mindig kiemelten fontos a cégek számára az olyan szakemberek megtartása, akik hosszú évek munkájával stabil, megbízható szakmai kapcsolatokat építettek ki, nagy ügyfeleket hoztak be a céghez.
Prezentálni is kell tudni a szakmai sikereket
A kommunikációs készség tartalom nélkül nem sokat ér. Mindemellett a legkiválóbb kollegiális teljesítmények is érdemtelenül elsikkadhatnak, ha láthatatlan munkaerőként, visszahúzódva tevékenykedünk, nem hozzuk a sikereinket kollégáink, vagy épp felettesünk tudomására. Érdemes a kézzel fogható szakmai eredményeket, sikerélményeket - például extra értékesítési bevétel, pozitív ügyfél-visszajelzések, megoldhatatlannak tűnő szituációk hatékony megoldása, váratlanul jött, de kiemelten fontos határidős munka rekordidőn belüli teljesítése - magunknak rögzíteni. Persze mindezt konkrét tényadatokkal, számadatokkal hitelesítve az értekezleteken és a szakmai megszólalások alkalmával.
Óvakodjunk a szélsőséges megnyilvánulásoktól
A veszélyeztetett munkakörülményekre és az egzisztenciális fenyegetettségre minden ember másként reagálhat. Meglehet, egyesek a szokásosnál szorongóbbak lesznek, passzivitásba süppedve próbálják meg átvészelni a borús időszakot. Mások viszont túlpöröghetnek és munkamániával, éjt-nappallá tévő túlórákkal vagy hatáskörük túllépésével próbálják meg kihangsúlyozni fontosságukat. Nem árt hozzátenni: a nélkülözhetetlen munkatársat sokan hajlamosak összetéveszteni az eszméletvesztés határáig robotolókkal. Ám a puszta munkamánia önmagában senkit sem tesz pótolhatatlanná.
A bónuszokkal a legjobbakra fókuszálnak
A fejlődőképesség nem csupán a munkahely megtartása miatt fontos. A HR szakemberek szerint a gazdasági válság hatásai a közeljövőben újraszervezhetik a jutalmak és a bónuszok rendszerét vállalatoknál. Ez nem jelenti azt, hogy senki sem kaphat majd: ugyanakkor komolyan szigorodhatnak a feltételek. Nem kizárt, hogy osztásuknál még az eddiginél is jobban fókuszálnak a cégek arra, hogy valóban a legfelkészültebbek, leghatékonyabbak juthassanak plusz anyagi elismeréshez.
Takács Gabriella
- 2024.11.13A legnagyobb probléma az ember? HR és Bérszámfejtés 2025 | 2024.11.13. Fluktuációcsökkentés, jogi megfelelés, bérstruktúrák optimalizálása – készítse fel vállalatát a jövő HR kihívásaira! Csatlakozzon ingyenes webináriumunkhoz, és ismerje meg a jól működő HR stratégiákat! Részletek Jegyek
- 2024.11.15CSR HUNGARY SUMMIT’24 2024.11.15. Gundel Palota A CSR Hungary konferenciák 2006-tól a CSR Hungary vállalati felelősség és fenntarthatóság döntéshozóinak vezető szakmai rendezvényei. Ahol jó lenni! Ahol jó fejlődni! Elmélet és valóság együtt! ESG, CSRD, CSR, fenntarthatóság... KATTINTSON, REGISZTRÁLJON Részletek Jegyek
- 2024.11.192024.11.19–12.12 Díjmentes Vezetői Egynapos programok Díjmentes Vezetői Egynapos programsorozatunkat a nagy érdeklődésre való tekintettel folytatjuk. Képzéseinken szemléletet, azonnal alkalmazható tudást adunk, módszereket és gyakorlatok próbálhatnak ki a résztvevők, mindezt teljesen díjmentesen. A nyílt programokat olyan vezetőknek, munkavállalóknak ajánljuk, akik szeretnék bővíteni tudásukat és látásmódjukat. A képzések különlegessége, hogy bármelyik téma vállalati képzés formájában is megvalósítható, melyre támogatás igényelhető a GINOP PLUSZ-3.2.1-21 pályázati alapból. Pályázati forródrót: +36 20 338 3808 Részletek Jegyek
- 2024.11.21Pannon HR Konferencia Debrecen Lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg. Részletek Jegyek
Két egészségügyi intézményt érintő, félmilliárd forintot meghaladó kárértékű csalássorozat ügyében több mint ötven gyanúsítottat... Teljes cikk
Nehéz kontrollálni a mai világban a minket érő ingeráradatot, ezért embert próbáló feladat mentálisan erősnek maradni. Ebben próbál segíteni a... Teljes cikk
A Magyar Államkincstár összesen 4500 darab - márkás élelmiszerekből összeállított - karácsonyi ajándékcsomagot szeretne kiosztani a dolgozóknak... Teljes cikk
- 800 fő elbocsátására készül a Schaeffler romániai leányvállalata 1 hónapja
- "Gondoskodási válság van" - jelentősen emelni kellene a családi pótlékot 2 hónapja
- Önkéntes elbocsátások jönnek a Daciánál, 185 ezer lejt is kaphat, aki felmond 2 hónapja
- Sokmilliós bónuszt kapnak a dolgozók, ha beleegyeznek a végkielégítésbe 2 hónapja
- Munkaerőleépítés fenyegetheti a webáruház tulajdonosokat a piaci kihívások miatt? 2 hónapja
- Ősszel nagy bajok lesznek, ha nem történik változás 3 hónapja
- Több ezer embert bocsát el a Cisco 3 hónapja
- A legkeresettebb IT szakmák a jövőben: itt a lista 3 hónapja
- Több ezer munkahely szűnhet meg a Continentalnál 3 hónapja
- Informatika magántanár 4 hónapja
- Fizika magántanár 4 hónapja