Leépítési hullám - ki nevet a végén?
A következő hónapokban vélhetően több tízezer munkavállaló veszíti el állását. Ugyan a leépítések egy része független a dolgozói teljesítménytől, mégis kisebb eséllyel küldik el a nehezen pótolhatóakat. Tanácsok arra vonatkozólag, hogyan erősíthetjük meg pozíciónkat a cégen belül, miként kerülhetjük el a távozási listára kerülést.
Kibővített munkakörrel könnyebb maradni
Nem kizárt: a cégek átszervezésekkel, egyes munkakörök kibővítésével próbálják meg enyhíteni a válság okozta gazdasági megtorpanást. Ne utasítsuk el, ha a cégnél munkakörünk bővítésre kérnek fel! Ahol a cégkultúra megenged annyi mozgásteret, a vállalkozó szellemű munkatársak kritikusabb helyzetben akár maguk is ajánlkozhatnak plusz feladatokra, kezdeményezhetik ezt a lépést. Előfordulhat: például értékesítőként ezután jobban ki kell venniük a részüket egyes asszisztensi részfeladatokból - így az adminisztrációból, az ügyfélkapcsolatok utánkövetéséből. Az előzőleg "krónikus munkaundorban" szenvedőknek ugyanakkor vigyázniuk kell a plusz felvállalások elkezdésével. A hirtelen váltás nem tűnik hitelesnek, inkább gyanakvást vált ki a kollégákból.
Jó kapcsolati hálóval nem szívesen tesznek utcára
A szakmai kapcsolatépítés és -ápolás nagymestereit szinte biztosan nem érik majd hidegzuhanyként a leépítések. Még mindig kiemelten fontos a cégek számára az olyan szakemberek megtartása, akik hosszú évek munkájával stabil, megbízható szakmai kapcsolatokat építettek ki, nagy ügyfeleket hoztak be a céghez.
Prezentálni is kell tudni a szakmai sikereket
A kommunikációs készség tartalom nélkül nem sokat ér. Mindemellett a legkiválóbb kollegiális teljesítmények is érdemtelenül elsikkadhatnak, ha láthatatlan munkaerőként, visszahúzódva tevékenykedünk, nem hozzuk a sikereinket kollégáink, vagy épp felettesünk tudomására. Érdemes a kézzel fogható szakmai eredményeket, sikerélményeket - például extra értékesítési bevétel, pozitív ügyfél-visszajelzések, megoldhatatlannak tűnő szituációk hatékony megoldása, váratlanul jött, de kiemelten fontos határidős munka rekordidőn belüli teljesítése - magunknak rögzíteni. Persze mindezt konkrét tényadatokkal, számadatokkal hitelesítve az értekezleteken és a szakmai megszólalások alkalmával.
Óvakodjunk a szélsőséges megnyilvánulásoktól
A veszélyeztetett munkakörülményekre és az egzisztenciális fenyegetettségre minden ember másként reagálhat. Meglehet, egyesek a szokásosnál szorongóbbak lesznek, passzivitásba süppedve próbálják meg átvészelni a borús időszakot. Mások viszont túlpöröghetnek és munkamániával, éjt-nappallá tévő túlórákkal vagy hatáskörük túllépésével próbálják meg kihangsúlyozni fontosságukat. Nem árt hozzátenni: a nélkülözhetetlen munkatársat sokan hajlamosak összetéveszteni az eszméletvesztés határáig robotolókkal. Ám a puszta munkamánia önmagában senkit sem tesz pótolhatatlanná.
A bónuszokkal a legjobbakra fókuszálnak
A fejlődőképesség nem csupán a munkahely megtartása miatt fontos. A HR szakemberek szerint a gazdasági válság hatásai a közeljövőben újraszervezhetik a jutalmak és a bónuszok rendszerét vállalatoknál. Ez nem jelenti azt, hogy senki sem kaphat majd: ugyanakkor komolyan szigorodhatnak a feltételek. Nem kizárt, hogy osztásuknál még az eddiginél is jobban fókuszálnak a cégek arra, hogy valóban a legfelkészültebbek, leghatékonyabbak juthassanak plusz anyagi elismeréshez.
Takács Gabriella
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Évi 150 ezer fontért, azaz mintegy 70 millió forintért keresnek az Egyesült Királyság legtávolabbi, legeldugottabb szigeteinek háziorvosi... Teljes cikk
Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk
A Bács-Kiskun Vármegyei Főügyészség jelentős mennyiségű kábítószerre elkövetett kábítószer-kereskedelem, új pszichoaktív anyaggal... Teljes cikk
- Jelentős leépítésbe kezd a Citigroup 4 hete
- Bele lehet szeretni ebbe a hivatásba: interjú Szalavics Mariann NAV-elnökhelyettessel 1 hónapja
- A legdrágább munkakör a betöltetlen munkakör. De mennyi az annyi? 2 hónapja
- Újabb videójátékgyártó jelentett be leépítést 2 hónapja
- Majdnem ezer dolgozójától válik meg a Sony 2 hónapja
- Több ezer fős leépítésre készül a Continental 3 hónapja
- Kevesebb mint egy év alatt 200 dolgozót küldtek el egy vidéki gyárból 3 hónapja
- Több ezer főt bocsát el a Cisco 3 hónapja
- Leépítés: 30 ezer alkalmazottat tett utcára 100 technológiai vállalat 3 hónapja
- A mesterséges intelligencia miatt hajtott végre leépítést a Duolingo 4 hónapja
- Leépítések kora - mit mondj az elbocsátott kollégádnak? 4 hónapja