kapubanner for mobile

leépítés költségcsökkentés E.On

Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Megjelent: 16 éve

Leépíthet az E.ON

A német E.ON 2011-ig 1,5 milliárd euróval tervezi csökkenteni a költségeket a gazdasági válság okozta negatív hatások ellensúlyozására. Wulf Bernotat vezérigazgató keddi közleménye szerint a takarékossági intézkedések leépítéseket is hozhatnak magukkal.

A világ második számú energetikai csoportja 3,3 milliárd eurót kényszerült leírni egyebek mellett észak-amerikai és olasz érdekeltségénél bekövetkezett értékvesztés miatt.
A közlemény szerint egyebek mellett a beszerzés, az értékesítés, az IT területén terveznek megtakarításokat, és egyszerűbb igazgatási rendszert akarnak kialakítani.

Mindamellett a társaságnál 9,5 százalékkal részvényenként 1,50 euróra tervezik emelni az osztalékot a tavalyi évre vonatkozóan, miután az előzetes számítások szerint a kiigazított üzemi eredmény 7-8 százalékkal haladja meg az előző évit, s nagyjából ekkora mértékű növekedés várható az adózott eredményben is.

2007-ben a társaságnál kiigazításokkal 9,2 milliárd euró üzemi eredmény és 5,1 milliárd euró adózott eredmény keletkezett.
A társaság március 10-én teszi közzé tavalyi eredményeit, s akkor ad előrejelzést 2009-re és 2010-re is.

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló

2025.03.27 recruiTECH konferencia A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét. Részletek Jegyek
2025.05.31Gazdasági teljesítmény mérése Napjaink controlling tevékenységének fontos része a tényadatokat szolgáltató számvitel, működését kiemelt szinten kell ismerni. A tanfolyam elvégzése után az elsajátított számviteli ismeretek segítségével a controlling által is használt mutatószámok könnyen értelmezhetőkké válnak. Részletek Jegyek
2025.06.04Lean vezetés - Lean coaching A KÉPZÉS CÉLJA: A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket. Részletek Jegyek
2025.06.06Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők • megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit • képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján • betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba. Részletek Jegyek

Vállalati hírek

500 munkavállalónak tartottak képzést 4 millió euróért

A Vajda-Papírnak ítélte oda az „Az év legnagyobb volumenű képzési programja díjat” a Külgazdasági és Külügyminisztérium (KKM) közösen a Nemzeti Befektetési Ügynökséggel (HIPA).

További cikkek

3000 új munkahelyet hoz létre ez a cég Magyarországon

Orbán Viktor miniszterelnök hétfő este munkavacsora keretében fogadta Ola Källeniust, a Mercedes-Benz Group AG igazgatótanácsának elnökét. Teljes cikk

Adómentes fizetés, ingyen szállás, exkluzív kedvezmények - munkatársakat keres az Emirates

Az Emirates, a világ legnagyobb nemzetközi légitársasága, magyar munkatársakat keres kabinszemélyzeti csapatába. A dubaji székhelyű légitársaság... Teljes cikk

Ekkora egyszeri juttatást kapnak a kecskeméti Mercedes-gyár dolgozói

A 2024-es év eredményei alapján a Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft. egyszeri bruttó 800 ezer forint összegű eredményrészesedést biztosít... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Sokan terveznek elbocsátást

Video

Így töltse ki a 2025-ös adókedvezmény nyilatkozatokat!

Könyvajánló

Toborzás helyett megtartás

Mit kezdenek a munkaerőhiánnyal a cégek? Még több erőforrást tesznek a toborzásba? Vagy jobban figyelnek meglévő munkavállalóikra?

Kulturális ajánló

Gazdaságilag nehéz időkben különösen fontos a kulcspozíciókban lévők megtartása és az ottmaradó kollégákkal való bánásmód. Hogyan lehet ebben az időszakban is jól kezelni a megtartást? Erről beszéltek Csikós-Nagy Katalin és Tóth Nikolett, a Megtartás című könyv szerzői.

Miért mondanak fel, és hogyan tarthatjuk meg őket?

© Copyright HR Portal - 2003 - 2025