Legjobb Munkahelyek - 1. MAPEI Kft. (Kis- és Középvállalatok Kategória)

2005 évi gazdasági adatok: - Cég pontos neve: MAPEI Kft. - Létszám: 88 fő - Árbevétel: 4.214.800.000 forint - Iparág: Építőanyag-ipar - Tevékenységi kör: Építőipari segédanyagok gyártása és forgalmazása - Tulajdonosi szerkezet: 73,12% Mapei S.p.A - Olaszország, 26,88% Mapei GmbH - Ausztria - Fluktuáció: 7% - Egy főre eső képzési költség: 237.509 Ft

A Mapei Kft. a világ egyik legnagyobb építőipari ragasztóanyag gyártójának, az olaszországi Mapei S.p.A-nak a leányvállalata. A 15 éve alakult Mapei Kft. évi 4 milliárd forintos árbevételével a hazai építőipari ragasztógyártók piacának meghatározó szereplőjévé vált. Magyarországon a teljes MAPEI termékskála kerül forgalmazásra, úgy mint fugázók, hideg- és meleg-burkolati ragasztók, víz-, hő és hangszigetelési rendszerek, alapozók, aljzatkiegyenlítők, betonadalékszerek és számos építőipari segédanyag.
Sikeres növekedését a cég kereskedelmi stratégiájának köszönheti, melynek középpontjában a vevő és a vevő igényei állnak. A Mapei minőséget nem csupán a forgalmazott termékekben őrzi meg, hanem szolgáltatásai színvonalában is. A cég küldetése, hogy minden ember életét és életkörülményeit jobbá tegye.

A MAPEI Kft. működésének alapja a kiemelkedően jó szervezettség, a pontos és célirányos munkavégzés, s nem utolsó sorban a barátságos, családias hangulatú munkahely és közösség. Továbbképzési programokkal járul hozzá munkatársaik folyamatos szakmai fejlődéséhez, szem előtt tartva, a cég céljainak elérése mellett dolgozóik egyéni céljaik megvalósítását is. A Mapei az a cég, ahol a dolgozó egy profi, jól képzett, etikus, anyagilag megbecsült és sikeres csapat tagjává válhat.

Forrás: Legjobb Munkahely Felmérés, Hewitt
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Koscsóné Kolkopf Judit, a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék vezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk

Arnhoffer András, az Észak-zalai Víz- és Csatornamű Zrt. elnök-vezérigazgatója

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk

Bertók Attila, a Webstar Csoport cégvezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk