Lehet csak teljesítménybérben foglalkoztatni?

A munkaszerződését látni kellene. Az Mt. 137.§-a szerint a munkáltató a munkabért teljesítménybérként vagy idő- és teljesítménybér összekapcsolásával is megállapíthatja. Teljesítménybér az a munkabér, amely a munkavállalót a kizárólag számára előre meghatározott teljesítménykövetelmény alapján illeti meg. A munkabért kizárólag teljesítménybér formájában meghatározni csak a munkaszerződésbe foglalt megállapodás esetén lehet. Ez megfelelően irányadó az idő- és teljesítménybér összekapcsolásával megállapított díjazás esetén is, ha az időbér nem éri el az alapbér összegét.

Amennyiben a munkáltató teljesítménybért alkalmaz, úgy előzetesen köteles megállapítani a következőket:
a) teljesítménykövetelmény (pl. havi 4000 oldal), és
b) teljesítménybér-tényező (pl.oldalanként 500 ft), melyeket alkalmazásuk előtt írásban közölni a munkavállalóval.

A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalóra irányadó teljesítménybér-tényezőt úgy kell megállapítani, hogy a teljesítménykövetelmény százszázalékos teljesítése és a teljes munkaidő ledolgozása esetén a munkavállalónak járó munkabér legalább a kötelező legkisebb munkabér mértékét elérje. Amennyiben a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik, úgy a munkavállalónak járó munkabér legalább a kötelező legkisebb munkabér mértékének időarányos részét kell, hogy elérje.

A teljesítménykövetelményt olyan előzetes - objektív mérésen és számításon alapuló - eljárás alapján kell meghatározni, amely kiterjed a követelmény rendes munkaidőben történő száz százalékos teljesíthetőségének vizsgálatára.

Vita esetén a munkáltató köteles bizonyítani, hogy a törvényi szabályoknak megfelelt a teljesítménybér alkalmazása.

Ha a munkaszerződése alapján a munkavállaló kizárólag teljesítménybérben kerül díjazásra, akkor részére legalább az alapbér felét elérő garantált bér megállapítása is kötelező. Ennek értelmében az alapbér felének megfelelő mértékű bérre garantált bér jogcímén akkor is jogosult a munkavállaló, ha a teljesítménye alapján ennél kevesebb teljesítménybérre lenne jogosult.

Amennyiben viszont a munkavállaló nem kizárólag teljesítménybérben kerül díjazásra, hanem - bármilyen mértékű - időbér-részre is jogosult, akkor garantált bér megállapítása nem kötelező.