Lelki összeomlás fenyegeti a társadalmat
A mostani globális válság példa és precedens nélküli, a rendszer működése maga vezetett ehhez a helyzethez, annak rosszabbik arculata vált valóságossá, a válság azonban lehetőség is, amely megnyithatja az utat a konstruktív reformok előtt - összegezte elemzésében Kiss Endre filozófus.
Az egyes jelenségek és helyszínek ugyanis globális válsággá álltak össze. Új sajátosság, hogy a rendszer működése maga vezetett ehhez a helyzethez, amivel egy egész struktúra negatív arculata vált valóságossá. Mivel a rendszer egészében viseli a válság terhét és felelősségét, a helyzet megnyithatja az utat konstruktív reformok előtt is.
A filozófus úgy látja, hogy a válság erőteljesen megváltoztatja a társadalmi pszichét, amely részben kiszabadítja azt a gazdasági rendszerrel való, néhol túlteljesítő azonosulás fogságából. Amit valóságos veszélynek gondol, az éppen a boldogságra irányuló feltétlen törekvés hirtelen átmenete új félelmek és szorongások uralmába. Ebben a pillanatban az embereknek cselekedniük kell, gyorsan alkalmazkodni az új körülményekhez, menteni, ami menthető. A lelki egészség vagy a lelki összeomlás között mozog most a társadalomlélektan ingája.
A professzor szerint a rendelkezésre álló idő nem volt túlságosan hosszú az állam szerepének újragondolására, ennek ellenére a válság szanálása során ismét megerősödik majd az állam szerepe. Ebben a helyzetben az állam hirtelen a magánszféra szövetségesévé válik (amit nagyon is jól szimbolizál, hogy az állam éppen magánbankokon segít), de ez fordítva is így van. Nagyon sok múlik most a megtépázott tekintélyű politikai szereplőkön, hogy milyen arányokat alakítanak ki a nagy szanálás folyamatai közepette és milyen strukturális átalakításokra szánják el magukat.
A két szféra pillanatnyi egymásrautaltsága szemléletesen mutatkozik meg abban, hogy globális pénzügyi beavatkozások próbálnak egyensúlyt teremteni, amelyek az egyes államok szintjén találkoznak a válság szereplőivel. Ez a kétszintes beavatkozás bizonyosan fontos, talán a legfontosabb összetevője lesz a kilábalásnak - mondta Kiss Endre.
Véleménye szerint döntő kérdés, hogy európai összefüggésben a kilábalás interakciói mennyiben állnak össze közös kiúttá, azaz a brüsszeli segítség mennyiben marad meg egy-egy konkrét állam konkrét válságkezelésének, illetve mind monetáris, mind erkölcsi szempontból mennyiben válik közös európai üggyé. Az integrációs folyamat nem szaladhat mértéktelenül előre a válsággal való szembenézésben, ezt illúzió lenne gondolnunk. Ha azonban Európa nem használja ki a válságból való kilábalás kihívását az együttműködés szervesítésére, újabb hatalmas lehetőségeitől lesz kénytelen búcsút venni - mutatott rá az elemző.
Kitért arra is, hogy a szegénység elvileg ma is igen relatív fogalom és sok összetevőtől függ. Bizonyos, hogy még az eddigieknél is szélesebb és mélyebb szegénység fenyeget. Éppen ezért van óriási tétje annak, hogy a válság utáni új társadalom csak úgy-ahogy korrigálja-e ezt a válságot, vagy valóban új struktúrákban is gondolkodik majd. Az új helyzettel ugyanis kezdeniük kell valamit az embereknek, ahogy az embereknek is magukkal. Bizonyos, hogy a régi típusú magatartások, például a civilizációk, kultúrák harcának kiéleződése, vagy új politikai konfliktusok színre lépése, veszélyesek lennének. Ezekben ugyanis összpontosulhat a pénz, a nyersanyag, az ideológia és a politikai hatalom. Nemcsak az egyes társadalmakat kell tehát konszolidálni, de a globális világtársadalmat is.
Ha jól működik a struktúra, néhány év alatt konszolidálódhat a helyzet, a felszínes pszichológiai megnyugtatáshoz akár egy hónap is elég. A megoldás kulcsa a globális bizalom elemeinek megerősítése. Erőteljes bizalomelőlegezés nélkül nem tud beindulni a szekér. Politikailag át kell állni az "én csak akkor érem el az érdekeimet, hogy ha te nem éred el azokat" gondolkodásáról a "nekem kicsit le kell mondanom az érdekeimről, de te is valósíts meg valamit a te érdekeidből" - fejtette ki Kiss Endre.
A jelenlegi válságot csak igen áttételesen lehetne a mindenoldalú bizalom kérdésével kapcsolatba hozni. Annyi azonban bizonyos, hogy a válságból való kilábalás nem mehet végbe a bizalom egy forradalma nélkül. Úgy tűnik, a bizalom és szolidaritás nélküli életformáknak nem lesz már meg az anyagi alapjuk - hangoztatta a filozófus.
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
Milyen munkahelyet kívánnának a lányaiknak az apák? Ezzel a kérdéssel indította idei nőnapi kezdeményezését a Dreher Sörgyárak. A vállalat... Teljes cikk
Vádat emeltek két orvos, valamint két társuk ügyében, akik két éven át törvénybe ütközően, közfinanszírozásra végeztek műtéteket a... Teljes cikk
Egy külföldi dolgozó megkéselte szintén külföldi kollégáját egy szegedi építkezésen, a férfit letartóztatták - tájékoztatta a... Teljes cikk
- Vezetői vakfolt: ez a láthatatlan hiba szívja el a csapatok energiáját 2 hónapja
- Nem csak a Z generáció problémája - Az egész ellátórendszerre hatással lehet, hogy a fiatalok nehezen jutnak lakáshoz 2 hónapja
- Felmérés: nem a távmunka, hanem a bizalmatlanság csökkenti a termelékenységet 4 hónapja
- Robbanás előtt a magyar oktatás: az AI miatt eltűnhetnek a tantárgyak és a tantermek 4 hónapja
- HR forradalomból HR válság? Így verheti szét az AI a szakmát 4 hónapja
- Ki kell tenni a büdös halat - nem csak a csillámpónit - az asztalra 5 hónapja
- Világszintű pályakezdőválság: miért a Z generáció lép be a legnehezebb a munkaerőpiacra? 5 hónapja
- A brit vezetők jobban bíznak az AI-ügynökökben, mint a fiatalabb dolgozókban 6 hónapja
- Ennyien dolgoznának tovább akkor is, ha nem lenne szükségük több pénzre 6 hónapja
- Új korszak a munkahelyeken: a dolgozók és a főnökök is csak túlélni akarnak 6 hónapja
- Program indul a ki nem fizetett bérek megelőlegezésére 7 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?