Magyar kutatókat is vár a Canon
A Canon Europe Alapítvány az idei évben is várja a jelentkezőket ösztöndíjprogramjába. A programba - mellyel az alapítvány évente maximum 15 magasan képzett európai és japán kutatót támogat - a kutatók a betöltött pozíciójuktól és a tudományágtól függetlenül jelentkezhetnek, áll az alapítvány közleményében.
A jogilag és pénzügyileg független Canon Europe Alapítvány központja a hollandiai Amstelveen városában található. Az alapítvány fő célja, hogy aktívan támogassa a nemzetközi kulturális és tudományos kapcsolatot Európa és Japán között. A pályázatra végzettségtől függetlenül bárki jelentkezhet, azonban az ösztöndíjra jelölt kutatóknak doktori vagy legalább mesterfokozattal kell rendelkezniük, valamint a programba való jelentkezést követő tíz évben a PhD. fokozatukat is meg kell szerezniük.
Mint sajtóanyagukban írják, a tízéves periódus rendkívüli körülmények esetén meghosszabbítható, azonban minden indoklást dokumentummal kell alátámasztani. Az angol nyelven benyújtandó pályázat leadási határideje 2010. szeptember 15.
Az ösztöndíjban részesülő európai kutatók Japánban, míg a japán kutatók Európában folytathatják tanulmányaikat a fogadó intézmény szabad kiválasztásával. Az alapítvány külön figyelmet és elsőbbséget biztosít azok számára, akik huzamosabb ideig szeretnének tartózkodni a vendéglátó országban. Ezzel összhangban az alapítvány segítségével a külföldi kutatók a kutatási országukban állandó állampolgárságot szerezhetnek, derül ki a lapunknak eljuttatott közleményből.
Bővebb információ: http://www.canonfoundation.org/, www.canon.hu
Mint sajtóanyagukban írják, a tízéves periódus rendkívüli körülmények ese
1990 és 2009 között a jelentkezők 54 százaléka humán, 33 százaléka természettudományi, 13 százaléka műszaki területekről érkezett, és az említett időszakban 249 Canon kutatási ösztöndíjat adtak át 151 európai és 98 japán nemzetiségű kutatónak. Az alapítványnak köszönhetően korábban már két magyar kutató részesült a szakmai fejlődést és pályafutást támogató ösztöndíjban.
Az ösztöndíjban részesülő európai kutatók Japánban, míg a japán kutatók Európában folytathatják tanulmányaikat a fogadó intézmény szabad kiválasztásával. Az alapítvány külön figyelmet és elsőbbséget biztosít azok számára, akik huzamosabb ideig szeretnének tartózkodni a vendéglátó országban. Ezzel összhangban az alapítvány segítségével a külföldi kutatók a kutatási országukban állandó állampolgárságot szerezhetnek, derül ki a lapunknak eljuttatott közleményből.
Bővebb információ: http://www.canonfoundation.org/, www.canon.hu
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek 
Jegyek - 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak. Részletek Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket. Részletek Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- A modern HR eszköztára cikksorozat 2. rész - Mit tanulhatnak a HR vezetők egy sikeres munkaidő digitalizációs projektből? TIPP
- Különböző generációk, ugyanaz az ajándék – működhet ez karácsonykor? TIPP
- Miért kiemelten fontos az IT-biztonság a HR-rendszerek kiválasztásakor? TIPP
- A munkáltató nem gondolatolvasó – és nem is kell annak lennie TIPP
Állások
- karbantartó
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Bútorasztalos/Konyhaszerelés
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Promóter / Hostess Kisegítő | Aréna És Allee (2026. 10. 13)
- karbantartás (2026. 10. 15)
- Hagyományos esztergályos (2026. 10. 16)
- IT Systems Engineer (m / w / d) (2026. 10. 16)
- Posztvezető Cukrász (2026. 10. 16)
Partnereink hírei
- Dohánygyökér (Lewisia) teleltetése: így biztosan túléli a telet
- Kertek, növények a szárazságban
- Tölcsérjázmin teleltetése: ezek a leggyakoribb hibák
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Meddig tarthat a határozott idejű munkaviszony?
A munkaszerződés leggyakrabban határozatlan időre szól. A felek azonban határozott idejű munkaviszonyban is megállapodhatnak....
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?