Megjelent: 4 éve

Magyar sikersztorik az UNLEASH-en

A londoni konferencia Európa legnagyobb HR tech rendezvénye, a HR szakma elitjének gyűjtőhelye. A látogatók itt találkozhatnak a jövő HR megoldásaival, diszruptív és innovatív technológiákkal. A rendezvényen két magyar startup, a Codecool és a Talentuno is képviseltette magát.

Az UNLEASH inspiráló előadói között volt Varjasi Gábor, a BP GBS Finance Global HR vezetője, Johnny Sanchez, a Netflix talent-felelőse. A speakerek között természetesen a nemzetközi top cégek képviselői is helyet kaptak, többek közt a HSBC, a Bayer, a Vodafone, az ING, a Slack, a Google, a Deutsche Telekom, a HP és a Cisco vezetői.

Az aktuális hot topikok pedig a HR digitális átalakulása, a data-driven folyamatok, a smart data, a talent management, a dolgozói elégedettség, valamint az engagement folyamatok köré rendeződtek. Ezekbe nyerhettek bepillantást a résztvevők, és a kiállítók, akik között az idén felbukkant két magyar sikersztori is, a Talentuno és a Codecool.

A diszruptív HR technológiát kínáló startup nem kisebb célt tűzött ki maga elé, mint a HR demokratizálását. A Talentuno a HR szakma Ubere, a közösség erejére épít. A platform lényege, hogy a felhasználó állásokra ajánlhatja ismerőseit. Sikeres elhelyezés után a MatchMakerek (a felhasználók, akik jelölteket ajánlanak be állásokra) borsos jutalékokat kapnak.

„A tendenciák azt mutatják, hogy a HR folyamatok egyre drágábbak és egyre lassabbak. Egy munkavállaló elhelyezése akár egy hónapnál is hosszabb időbe telhet. A toborzási folyamatok felpörgetésére nyújt alternatívát a Talentuno.

A másik magyar sikersztori a Codecool programozó iskola fejlesztő tehetségeket szállít ügyfelei számára. A képzések során a diákok a technológiák mellett olyan soft skillekre is szert tesznek, mint a csapatmunka, a komplex üzleti gondolkodásmód, vagy agilis metódusok ismerete.

  • 2023.06.06Napi, heti pihenőidő és az új visszaélés-bejelentési törvény A workshop második felében azzal foglalkozunk, hogy az Európai Unió Bírósága 2023. márciusában egy magyar ügy kapcsán kimondta, hogy a heti és a napi pihenőidőt elkülönítve kell kiadni. Ez a magyar „általános munkarend” alapulvételével azt jelenti, hogy a szombati és vasárnapi naptári napokra eső heti két pihenőnap előtt kell kiadni a 11 órás napi pihenőidőt, tehát péntek 13.00 óra után munka már nem végezhető. Részletek Jegyek
  • 2023.06.27IFRS Halasztott adó képzés Élő, interaktív, online képzés a nemzetközi beszámolókészítési elvek szerint az adózás számviteli kezeléséről. Fő cél: - a halasztott adó fogalmának megismertetése: mitől halasztott? - a halasztott adó elszámolásának célja és jelentősége - a számítás esetei és gyakorlati példákon keresztüli bemutatása. Részletek Jegyek
További cikkek
Harapófogóba került a Z-generáció a munkahelyeken

A Z-generáció tagjai sokkal nagyobb odafigyelést, több mentorálást igényelnek. Csakhogy az X-generációs menedzserek, vagy a millenniumi... Teljes cikk

Hatnapos hosszú hétvége is jöhet 2024-ben!

Egy friss rendelettervezet szerint a 2024-es karácsony hetén 6 egymást követő napot tölthetnének otthon a dolgozók. Teljes cikk

A négynapos munkahét bevezetését szorgalmazza az EU-biztos

Az Európai Bizottság foglalkoztatásért és szociális jogokért felelős uniós biztosa szerint a rövidített munkahét bevezetése megoldaná a munkaerőhiányt is. Teljes cikk