A Z generáció több mint fele mielőbbi váltásra készül a magasabb fizetés és a jobb juttatások reményében

A Robert Half által közzétett jelentés szerint a Z generáció tagjai rendkívül aktívan keresik a számukra kedvezőbb lehetőségeket. Míg egy évvel ezelőtt a fiatal munkavállalóknak csupán kevesebb mint egyharmada tervezett váltást, addig jelenleg 55%-uk nyilatkozott úgy, hogy új szerepkörbe szeretne lépni az év végéig.

A munkavállalói vándorlás hátterében elsősorban anyagi és karrierbeli megfontolások állnak. A kutatás fontosabb megállapításai a következők:

• Jobb juttatások: A váltást tervező fiatalok 56%-a kifejezetten a kedvezőbb béren kívüli juttatások és extra juttatási csomagok miatt keres új munkahelyet.
• Korlátozott előrelépés: A válaszadók fele úgy érzi, hogy jelenlegi munkahelyén jelenleg korlátozottak a karrierfejlődési lehetőségei.
• Magasabb kereseti esélyek: A megkérdezettek 53%-a bízik abban, hogy egy új munkáltatónál sikerül jelentősen növelnie a jövedelmét.

Dawn Fay, a Robert Half operatív elnöke kiemelte, hogy a fiatal szakemberek proaktív módon állnak a karrierjükhöz, és olyan lehetőségeket keresnek, amelyek erősebb kereseti potenciált, fejlődési utakat és rugalmasságot biztosítanak számukra. Hozzátette, hogy a munkáltatóknak világosan be kell mutatniuk a növekedési utakat és a kompenzációs csomagokat a fluktuáció csökkentése érdekében.

Amikor a Z generációs munkavállalók értékelnek egy állásajánlatot, különös figyelmet fordítanak az alábbi tényezőkre: az egészség- és fogorvosi biztosításra, a munkába járás támogatására, az ingyenes vagy támogatott étkezésre, a munkaidő-rugalmasságra, a szakmai fejlesztési és képzési lehetőségekre, valamint a nyugdíjmegtakarítási programokra.

Mindeközben a bérfelemelések általánosságban stabil maradtak a szervezeteknél. Az Egyesült Államokban a munkáltatók várakozásai szerint az alpbérek emelkedése 3,2% körül alakul, míg a teljes bérnövekedés – amely magában foglalja az érdemalapú emeléseket, a előléptetéseket és a megélhetési kiigazításokat – eléri a 3,5%-ot 2027-ben a Marsh professzionális szolgáltató cég felmérése alapján. Ugyanakkor a cégek 64%-a alkalmaz vagy tervez cikluson kívüli béresemelést a munkaerő megtartása érdekében. Ezzel paralel módon az egészségügyi költségek növekedése a munkáltatók 83%-át kényszeríti kompromisszumokra a bérek emelését illetően a National Alliance of Healthcare Purchaser Coalitions adatai szerint.

Forrás: HR Dive