Még mindig hiába keresik a mérnököket
A munkáltatók inkább magasabb végzettséget igénylő pozíciókat hirdettek meg, míg a munkavállalók a szakképzettség nélküli állásokat keresték az első negyedévben a Profession.hu negyedéves jelentése szerint.
Legtöbben az eladói, raktárosi, vagy gépjárművezetői állások iránt érdeklődtek. Emellett még mindig sokan keresik a területi képviselői és asszisztensi pozíciókat. A mérnökök a szabadszavas keresések listája alapján csak a hatodik helyen állnak, pedig a munkáltatók őket várják a leginkább.
A legtöbb állást a Tesco, az IT Services Hungary és az AUDI Hungária hirdette meg, de a legtöbb jelentkezést egy édességeket forgalmazó cég kapta a negyedévben, 2442 jelentkező közül választhatták ki az új területi képviselőt.
Jelentősen nőtt a részmunkaidős állást kereső felhasználók száma is a rendszerben. Decemberben alig 1400-an, míg februárban közel 3000-en néztek ilyen típusú pozíciót. A hirdetők ebben a kategóriában is a magasabb végzettséggel rendelkező, nyelveket beszélő munkavállalókat keresik.
A legtöbb felhasználó olyan munkát keresne, amelyben orosz, olasz, vagy német nyelvtudását kamatoztathatja. Az angol nyelv ismerete olyannyira alapszintű elvárássá vált, hogy a legtöbben külön ezt be sem írják a rendszer keresőjébe. A felsoroltak mellett a román, a francia és a spanyol nyelvek szerepelnek kiemelt helyen a keresőszavak listáján.
Évek óta megfigyelhető trend, hogy januárban megugranak a hirdetések és a munkakeresők számai is. A HR vezetők általában ekkor kapják meg, hogy hány új pozíciót nyit meg cégük. Az első hónapban közel megduplázódott az aktív felhasználók száma, így összesen 612 ezren kerestek új állást.
Januárban közel 19 ezer, februárban több mint 22 ezer új felhasználó regisztrálta magát az állásportál rendszerében, ez leginkább a decemberi 7492-es számhoz mérten mutatja a piac felpezsdülését.
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Január 1-jétől 15 százalékkal nő a kulturális ágazatban dolgozók bére - mondta a Kulturális és Innovációs Minisztérium (KIM) kultúráért... Teljes cikk
Akár már a jövő héten létrejöhet a megállapodás a 2026. évi minimálbér- és garantált bérminimum emelés mértékéről - mondták el a... Teljes cikk
A rendeletből kiderül, hogy kik igényelhetik a támogatást és hogy mire fordítható az 1 millió forint. Teljes cikk
- Bizalmatlanságot szül az AI a toborzásban 4 napja
- Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából 2 hete
- Óriási szakemberhiány Németországban: itt a hiányszakmák friss listája 3 hete
- Megtorpant a munkaerő-migráció: ötödével kevesebb bevándorló érkezett a gazdag országokba 3 hete
- A Monster felemelkedése és bukása 3 hete
- Jégkorszak a munkaerőpiacon: se elbocsátás, se felvétel, se előléptetés 1 hónapja
- Pukkan az AI-lufi, jön a józanodás: mégis szükség lesz emberekre a munkahelyen? 1 hónapja
- Czomba Sándor elárulta, mikorra várható a 14. havi nyugdíj bevezetése 1 hónapja
- Dolgoznának, de nem tudnak – 26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európában 1 hónapja
- A kékgalléros valóság: élethelyzetek hatása a munka világára 1 hónapja
- A potenciális munkaerő-tartalék alakulása Magyarországon 1 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?