Megduplázódott a házi segítségnyújtásban foglalkoztatottak száma
A házi segítségnyújtásban foglalkoztatottak száma 5 764-ről 12 386-ra emelkedett, mondta a KDNP alelnöke.
Kiemelte: amellett, hogy a házi segítségnyújtásban foglalkoztatottak száma nőtt, 2010 óta több mint 23 százalékkal emelkedett az ellátottak létszáma is, 75 054-ről 92 422-re. Mivel a gondozók számának növekedése jóval nagyobb mértékű, mint az ellátottak számának növekedése, így több figyelem, több idő és több segítség jut minden rászorulóra, többféleképpen tud a gondozó részt venni a rászoruló mindennapjaiban. A nagyobb segítség pedig nagyobb biztonságot is jelent - közölte a KDNP alelnöke.
Rétvári Bence rámutatott: egy tavaly nyári reprezentatív közvélemény-kutatás szerint a megkérdezettek túlnyomó többsége, 74 százaléka úgy nyilatkozott, hogy a saját lakókörnyezetében való gyógyulást, tartózkodást támogatja. Ezért a legfontosabb az, hogy a segítségre szorulókat elsősorban saját megszokott környezetükben, otthonukban támogassuk. Ezért növelte a kormány a gondozási támogatást is jelentősen, közel 30 százalékkal. Míg 2010-ben a támogatás egy főre jutó mértéke 166 ezer forint volt, addig mostanra ez 210 ezer forintra emelkedett. A támogatás növekedésével biztosítható, hogy magasabb szintű ellátást kapjanak az azt igénybevevők.
MTI
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
Az EVE Power Hungary Kft. január végén toborzási kampányt indít Debrecenben és a környező településeken: mintegy 400 új munkavállaló, elsősorban... Teljes cikk
A 2025-re vonatkozó bevallások tervezetét idén is elkészíti a NAV, de akik maguk töltenék ki a dokumentumot, már hozzáférhetnek az szja-bevallás... Teljes cikk
Az adóhatóság munkatársai január második felében is ellenőriznek, többek között az alkalmazottak bejelentését vizsgálják majd. Teljes cikk
- Fülöp Attila: humán erőforrásra minden szakmának szüksége van 1 éve
- Kisgyerekek és idős szülők - miért stresszes a szendvicsgenerációba tartozók élete? 1 éve
- "Házi rabszolgaként" tartották az idős férfit - elítélték az emberkereskedőt 1 éve
- "Hősök adója", avagy miért lehet jobban kihasználni a segítő szakmák munkavállalóit? 2 éve
- Különböző szakmákban dolgozók fizetésének áttekintése Magyarországon 2 éve
- LMP: a kormány ismerje el, hogy az otthonápolás is munka! 3 éve
- Munkahelyi segítség: milyen kommunikációs csatornát válasszunk? 3 éve
- Hogyan kérj segítséget a munkahelyeden? - 6 lépésben 3 éve
- Lovász 3 éve
- Miért fontos az utasbiztosítás kötés minden utazás előtt? 3 éve
- Kata-törvény: veszélybe kerülhet az otthonápolás is 3 éve

A tudás törvényei: a megértés kulcsa