Fülöp Attila: humán erőforrásra minden szakmának szüksége van
Utánpótlásra, humán erőforrásra minden szakmának szüksége van, a jelenlegi időszakban pedig arról szól a világ, hogy lehet azt leginkább pótolni - mondta a Belügyminisztérium (BM) gondoskodáspolitikáért felelős államtitkára kedden a Miskolci Egyetemen, az intézmény és a Slachta Margit Nemzeti Szociálpolitikai Intézet közötti együttműködési megállapodás aláírását megelőző sajtótájékoztatón.
Fülöp Attila kiemelten fontosnak nevezte, hogy a segítő szakmáknak "megtaláljuk azokat a fiataljait, akik majd a jövőt jelentik ezen a területen". Ezért tenni kell, új megoldásokat kell találni, új képzéseket kell behozni, nem elég csak a szakmai protokollokat frissíteni - tette hozzá.
Mint mondta, a képzés, az oktatás és az egyetem világában is meg kell tenni azokat a tartalmi lépéseket, amelyek vonzóbbá tudják tenni a területet. Megjegyezte, a kezdeményezés - amelyhez a Miskolci Egyetem partnerként csatlakozik - is ilyen tartalmi frissítés a szociális szektorban.
Fülöp Attila elmondta, idén indult először gondoskodáspolitikai képzés mesterképzés keretében, ami önmagában megduplázta azon fiatalok számát, akik a területen felsőoktatási mesterképzésre jelentkeztek. Eddig három egyházi fenntartású egyetem csatlakozott a kezdeményezéshez és a Miskolci Egyetem az első, amely alapítványi egyetemként dolgozik majd együtt a Slachta Margit Nemzeti Szociálpolitikai Intézettel - mondta.
Az államtitkár úgy véli, az együttműködés célja, hogy 5 vagy 15 év múlva egyre több olyan fiatal kerüljön ki a Miskolci Egyetemről, aki a szociális ágazatban helyezkedik el.
Hozzátette, a csatlakozással a kezdeményezéshez a Miskolci Egyetem a képzés és a gondoskodás területeinek megújításához társul, a kormány pedig azt szeretné, ha a gondoskodást professzionális szinten megélők száma gyarapodna.
Tóth Tibor, a Slachta Margit Nemzeti Szociálpolitikai Intézet főigazgatója elmondta, a megállapodás egyik legfontosabb célja, hogy az új segítő képzésekben az intézet támogassa a Miskolci Egyetemet és közösen valósítsák meg a gondoskodáspolitikai mesterszak elindítását.
Megjegyezte, az intézet az államtitkársággal együttműködve már évekkel ezelőtt céljául tűzte ki azt, hogy a segítő képzéseket modernizálja és megpróbálja elérni, hogy a területen az utánpótlás egyre magasabb szintű és egyre jobban biztosított legyen a munka világában.
Horváth Zita, a Miskolci Egyetem rektora egyebek mellett arról beszélt, az intézmény regionális tudásközpontként igyekszik a saját eszközeivel mindent megtenni annak érdekében, hogy a régió fenntartható fejlődési pályára kerüljön.
Az együttműködési megállapodást Horváth Zita, a Miskolci Egyetem rektora és Tóth Tibor, a Slachta Margit Nemzeti Szociálpolitikai Intézet főigazgatója írták alá.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Száz új munkahelyet hoz létre a Révész Trans Kft. legfrissebb 3,2 milliárd forint értékű kapacitásbővítő beruházása Tiszaújvárosban és... Teljes cikk
Az OpenAI közlése szerint a munkavállalók leggyakrabban a bérszámításhoz kérnek segítséget, illetve azt szeretnék megtudni, hogy egy adott... Teljes cikk
2 százalékkal, 9 milliárd forint közelébe nőtt 2025-ben a munkaerő-kölcsönzés terén meghatározó Pensum Group árbevétele. A Budapesti... Teljes cikk
- Ez alapján választanak szakmát a magyar fiatalok 2 hete
- Értékteremtő partnerség a vállalati kultúrában: Tanulás és empátia vakvezető kutyákkal 4 hete
- Mit tehetnek az egyetemek a hallgatók munkaerőpiaci készségeinek fejlesztése érdekében - HR szemszögből? 1 hónapja
- Versenytilalmi megállapodás: amit a HR-nek és a payrollnak kötelező tudnia 2 hónapja
- Új korszak jöhet a Debreceni Egyetemen a GE-vel közösen 3 hónapja
- Ezek voltak a legnépszerűbb szakok a keresztféléves felvételin 3 hónapja
- Ezek az állások tarolnak 2026-ban - itt a LinkedIn toplistája! 3 hónapja
- Sikervakságban szenved a HR szakma 3 hónapja
- Milyen szempontokat kell figyelembe venni egyetemválasztásnál? 4 hónapja
- Együttműködési megállapodást kötött az SZTE és a BYD 5 hónapja
- Felmérés: nem a távmunka, hanem a bizalmatlanság csökkenti a termelékenységet 5 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?