Megelőzhetnék a munkaadók a kiégést, mégsem tesznek érte

Egy kutatás szerint egy 1000 fős vállalat esetében a kiégés évente 5,04 millió dollárra becsülhető éves költséget jelent a munkáltatóknak -írja a HR Drive.

A kutatóknak az volt a célja, hogy számszerűsítsék, mekkora terhet ró a cégekre a kiégés és annak következményei. Megállapították, hogy a probléma a vállalatoknak az egészségbiztosítás átlagos költségének 0,2-2,9-szeresébe és a képzés költségének 3,3-17,1-szeresébe kerülhet egy alkalmazottra vetítve.

„Modellünk számszerűsíti, hogy a munkavállalók kiégése hogyan hat a vállalatok eredményeire” - mondta Bruce Lee, a CUNY Graduate School of Public Health and Health Policy professzora és a tanulmány vezető szerzője közleményében. „Ezért jobb képet adhat a vállalatoknak arról, hogy a munkavállalók jóllétére való erősebb figyelem hogyan segíthet a költségek csökkentésében és a nyereség növelésében.”

A kiégés kezelésére léteznek olyan programok - például tanácsadás, szakmai készségfejlesztés, kognitív viselkedésterápia és adaptív megküzdés -, amelyek hosszú távon hatékonyabbak lehetnek, ha munkahelyi szinten valósulnak meg, de a munkáltatók óvakodhatnak attól, hogy kipróbálják őket, mondták a kutatók.

„Az ilyen programok költségei eltántoríthatják a munkáltatót attól, hogy prioritásként kezelje és megvalósítsa őket, hacsak a munkáltató nem tudja, hogy a kiégés csökkentésével milyen költségek és negatív egészségügyi hatások előzhetők meg a munkavállalóknál” - olvasható a tanulmányban.

A jelentés szerint különösen a vezetőknél magas a kiégés szintje.

A vezetők kiégésének emelkedése az egyik legnagyobb munkahelyi kihívás, amellyel a munkáltatóknak idén szembe kell nézniük - derül ki a Top Workplaces  nemrégiben végzett felmérésének eredményeiből.

A DDI Global Leadership Forecast 2025 című felmérése szerint 10-ből nagyjából 4 stresszes vezető már elgondolkodott azon, hogy lemondjon vezetői szerepéről, hogy javítsa jólétét.

HR Drive

fotó: unsplash