Megjelent a dolgozók kötelező oltásáról szóló rendelet
Megjelentek a csütörtökön bejelentett döntés részletszabályai, melyek november 1-től érvényesek.
Gulyás Gergely. Miniszterelnökséget vezető miniszter csütörtökön bejelentette, hogy a kormány döntésének értelmében a munkáltatók kötelezővé tehetik a koronavírus elleni oltást a dolgozók számára. Csütörtök késő este a Magyar Közlönyben megjelent az erről szóló rendelet.
A nem állami vagy önkormányzati munkahelyeken érvényes szabályok:
A munkáltató elektronikus úton vagy papír alapon tájékoztatja a foglalkoztatottat a védőoltás felvétele elmaradásának lehetséges jogkövetkezményeiről.Nem kötelezhető a védőoltás felvételére az a foglalkoztatott, aki részére egészségügyi indokból ellenjavallt a védőoltás felvétele.
A védőoltásra szabott határidőt a munkáltató határozza meg. A munkáltatónak legalább 45 napot kell adni a munkavállalóknak arra, hogy felvegyék az oltást, ez a kétdózisú oltásoknál csak az első dózisra vonatkozik.
Ha a foglalkoztatott a védőoltást a megadott határidőn belül nem vette fel, vagy az orvosi szakvéleményt nem mutatta be, a foglalkoztatott részére a munkáltató fizetés nélküli szabadságot rendel el. A munkáltató a foglalkoztatott jogviszonyát felmentéssel, illetve felmondással azonnali hatállyal megszüntetheti, ha a fizetés nélküli szabadság elrendelésétől számítva egy év eltelt, és a foglalkoztatott a védőoltás felvételét nem igazolta a munkáltató felé és a foglalkoztatott az orvosi szakvéleményt nem mutatja be.
Ha a foglalkoztatott a fizetés nélküli szabadság elrendelését követően – de legfeljebb egy éven belül – felveszi a védőoltást, vagy bemutatja az orvosi szakvéleményt, a munkáltató a fizetés nélküli szabadságot haladéktalanul megszünteti.
Az állami és önkormányzati intézmények dolgozóira vonatkozó szabályok:
A dolgozók közül azok, akik a munkájukban rendszeresen találkoznak ügyfelekkel, 2021. december 15-ig kötelesek felvenni az első oltást, a többiek 2022. január 31-ig. A munkáltató dönt, hogy az alkalmazott melyik kategóriába tartozik, és erről legkésőbb november 15-ig elektronikusan vagy papír alapon tájékoztatnia kell az érintettet. Ebben az esetben is mentességet élvez az, akinél egészségügyi indokból ellenjavallt a védőoltás felvétele.
Ha a dolgozó megkapta az oltást, a munkáltató felhívására öt napon belül kell igazolnia a munkáltatónak. Aki a határidő lejártáig nem oltatja be magát, azt felszólítják, hogy 15 napon belül tegye meg. Ha ez nem történik meg, és orvosi igazolást sem tud felmutatni, akkor fizetés nélküli szabadságot rendelnek el. Amennyiben ez egy éven belül nem történik meg, azonnali hatállyal elbocsáthatják. Ha időközben megkapta az oltást, a munkáltatónak azonnal meg kell szüntetnie a fizetés nélküli szabadságot. Ennek végrehajtását a kormány által kijelölt szerv ellenőriz.
Az önkormányzati fenntartású intézményeknél a fenntartó önkormányzat szerinti település vagy kerület polgármestere, fővárosi fenntartású intézményeknél a főpolgármester dönt arról, hogy alkalmazza-e a rendeletben foglaltakat. Az oltás határideje ebben az esetben is legalább 45 nap kell, hogy legyen.
A rendeletek november 1-től érvényesek.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A hirdetés személyzeti étkezést és kedvezményes nyaralási lehetőségeket ígér leendő dolgozóinak. Teljes cikk
A Lányok Napja elnevezésű pályaorientációs programon a résztvevők különböző mérnöki területeket ismerhetnek meg. Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint a dolgozók átlagosan alig kevesebb mint fele keresett távmunkát az elmúlt negyedévben. Teljes cikk
- Ezért akarják bevezetni a pedagógusoknál a kötelező eskütételt 9 hónapja
- Hogyan használd ki legjobban munkavállalói jogaidat 2023-ban? 12 hónapja
- Munka világa 2023-ban: Kulcsfontosságú tényezők és változások a munkaidőben és szabadságokban 12 hónapja
- Nem minden vendéglátóhely számára lesz kötelező az élő adatszolgáltatás 12 hónapja
- Felmérés: alapelvárás lett a rugalmas munkaidő, sokakat frusztrál a munkahelyi technika minősége 13 hónapja
- Az elmúlt 15 év legnagyobb növekedését tapasztalták a családi cégek tavaly 1 éve
- Egy év fizetés nélküli szabadság után mondtak fel azoknak a katonáknak, akik nem oltatták be magukat covid ellen 1 éve
- Eddig 12 ezer orvos erősítette meg kamarai tagságát 1 éve
- Csaknem 30 milliárd forintot osztanak szét a járvány alatt dolgozó egészségügyisek között 1 éve
- Nem lesz feltétel az olasz egészségügyben a Covid elleni védőoltás 1 éve
- Vis maior a koronavírus-járvány - a kockázatot nem a bérlőnek kell viselnie 1 éve