Megszakadunk a munkában - és a család is rámegy
Egyre többet dolgoznak a németek, akik a munkaidő tekintetében alaposan lekörözték európai kollégáik többségét - tűnik ki abból az európai uniós felmérésből, amely hétfőn vált ismertté Berlinben. A 27 tagállam közül "szorgalomban" Németországot csak Bulgária és Románia, továbbá Nagy-Britannia és Csehország előzi meg.
Ami a németek munkaszeretetét illeti, kitűnt az is, hogy a heti munkaidő 3,3 órával növekedett a 2003-as hasonló adatokhoz képest.
Meglehetős felháborodással reagált a legfrissebb uniós összehasonlításra és ezen belül a németek "túlbuzgóságára" a legnagyobb német szakszervezeti szövetség vezetője. Michael Sommer, a DGB elnöke a trend sürgős visszafordítását követelte, mindenekelőtt azt hangoztatva, hogy a munkaidő növekedése egyrészt családellenes, másrészt káros az egészségre. A szakszervezetek szerint a heti 37,6 órás munkaidő lenne reális, ami különös tekintettel a túlórák növekvő számára, egyszerűen betarthatatlannak tűnik.
Berlinben némi meglepetést okozott, hogy a munkaidő tekintetében a románok és a bolgárok állnak az első helyen. Az azonban már kevésbé, hogy a listát az olaszok és a franciák zárják. Az uniós átlag heti 40 órát tesz ki.
A szakszervezetek számára ugyanakkor némi öröm az ürömben, hogy a fizetett szabadság tekintetében Németország szintén az élmezőnyben foglal helyet. A legtöbb a fizetett szabadság Svédországban, mégpedig évi 33 nappal, ezzel szemben az észtek és a ciprusiak fizetés mellett csak évi 20 nap szabadságot élvezhetnek. A németeknek a munkáltatók 30 nap pihenést fizetnek ki.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk
A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk
Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk
- Ezekben az országokban kell a legtöbbet dolgoznia a munkavállalóknak - Hazánk a dobogón 3 hete
- Kutyák és allergiák: mi okozza és miként segíthetünk? 3 hete
- Hogyan teremthetünk valódi értéket a HR-ben? 1 hónapja
- Kettős előítéletekkel szembesülnek a fogyatékossággal élő idősebb dolgozók 1 hónapja
- Ilyen a munka-magánélet egyensúly a gyerekek szerint 1 hónapja
- Miért sérülékeny a 40 felettiek mentális egészsége? 1 hónapja
- Extra szabadság, home office és kreatív HR-sek: ezt teszik a jóllétért a megbízható munkaadók 2 hónapja
- "Ez már modern rabszolgaság" - általános sztrájk a 13 órás munkanap ellen 2 hónapja
- Szezonális munka, vagy hosszútávú karrier? Képes egy diák egész évben dolgozni? 2 hónapja
- Ledolgozós szombat: túlóra vagy sem? 2 hónapja
- Több ezer munkavállalóját rúgja ki Európa legnagyobb légitársasága 2 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?