Megszületett a bérmegállapodás Pakson

A 7,5 százalékos átlagkereset-növekedésen felül a munkáltató június 1-jével a határozatlan idejű munkaviszonyban álló munkavállalók részére további átlagos 1,4 százalékos mértékű differenciált alapbérfejlesztést hajt végre a március 1-jén érvényes alapbérükre - közölte Mittler István, az erőmű tájékoztatási vezetője. Hozzátette: a nyugdíjazások miatt keletkező többlet kifizetések nem terhelik a tárgyévi 7,5 százalékos átlagkereset-fejlesztést.

A megállapodás mindkét fél nagy megnyugvására történt, az erőműben működő mind a négy szakszervezet aláírta - közölte Berkes Sándor, a szakszervezetek egyeztető bizottságának vezetője. Kiemelte: különösen az nyugtatta meg a szakszervezeteket, hogy az eddigi 5 százalékos alapbér 6,4 százalékra emelése mindenkinek jár, valamint, hogy a nyugdíjasokra szánt összeg nem érinti az átlagkereset-fejlesztést.

Mint arról a HR Portal is beszámolt, a Paksi Atomerőműben április végén alakult ki bérvita, amikor a munkáltató által felajánlott 7,5 százalékos átlagkereset-fejlesztést, valamint az április 1-jével hatályba lépő 5 százalékos alapbér-fejlesztést az érdekvédelmi szervezetek nem fogadták el. A négy szakszervezet közösen döntött a kollektív munkaügyi vita kezdeményezéséről, majd amikor az sem vezetett eredményre, bejelentették a konfliktushelyzetet. Eközben a dolgozókkal a munkáltató egyéni megállapodásokról szóló szerződéseket írt alá, ezt az eljárást a szakszervezetek kifogásolták.

Május 9-én a szakszervezetek bejelentették a konfliktushelyzetet, megkezdődött az egyeztető eljárás, majd a két oldal megállapodása szerint munkaügyi közvetítőt vontak be a tárgyalásokba.