kapubanner for mobile
Megjelent: 21 éve

Megszületett a megállapodás a közszféra jövő évi keresetemeléséről

Aláírták a közszféra jövő évi keresetemeléséről szóló megállapodást kedden a Parlamentben. Az Országos Közszolgálati Érdekegyeztető Tanács kormányzati, szakszervezeti és önkormányzati oldala megállapodásának aláírásán a miniszterelnök is részt vett.
Gyurcsány Ferenc miniszterelnök elismerően szólt az aláírók kompromisszumkészségéről, amely a hosszú egyeztetés, a nagy viták ellenére lehetővé tette a megegyezést. "A közszférában nyolc éve nem volt példa arra, hogy a három érdekegyeztető partner egyaránt vállalja a bérmegállapodás feltételeit" - mondta a miniszterelnök.
A miniszterelnök külön is kiemelte Csizmár Gábor foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter szerepét, aki, mint mondta, szüntelenül újabb és újabb megoldásokat vetett fel a szociális partnereknek a megegyezés érdekében.
Szabó Endre, a Szakszervezetek Együttműködési Fórumának elnöke, a szakszervezeti oldal szóvivője kiemelte, hogy nyolc év után sikerült országos bérmegállapodást kötni a közszférában. Ez a múlt kritikája is lehetne, mondta, de hozzátette: ezt ő inkább a jövőbeli jobb együttműködés lehetőségeként értelmezi.
Hangsúlyozta, hogy sokat engedtek, de "végül a versenyszférához hasonló 6 százalékos bruttó keresetemelést, az szja szabályainak változását is számítva 3,5-3,7 százalékos reálbérjavulást biztosít a megállapodás". Jelentős eredmény, hogy a keresetemelés nagyobb részét az illetménytábla törvényileg garantálja, s nem járhatnak úgy, mint idén, amikor csak ígéretük volt a 6 százalékos keresetemelésre - hangsúlyozta Szabó Endre. Hozzátette: a közalkalmazottaknál is lehetővé válik jövőre, hogy állami készfizető kezességgel vegyenek fel hitelt lakásvásárlásnál.
Csabai Lászlóné, az önkormányzati oldal szóvivője kijelentette: amit vállaltak, az nem egy önkormányzatnál erőn felüli teljesítést követel. Olyan szervezési intézkedések is lehetségesek, amelyek konfliktusokhoz vezetnek - jegyezte meg. Az önkormányzati pozíciók számottevően javultak a tárgyalások során, de az önkormányzati oldal több szereplője szerint nem eléggé.
Mint mondta, ennek ellenére belementek a megállapodásba. Ennek fő oka, hogy a közszolgálat modernizációjához nyugalom szükséges. Ha pedig ennek a nyugalomnak ez a megállapodás az ára, akkor ezt vállalniuk kellett - húzta alá az önkormányzati oldal szóvivője.
Az önkormányzati oldal részéről ehhez Toller László hozzátette: az egyezség aláírásának hétfői kudarca után, az OKÉT hivatalos ülését követően még tovább egyeztettek, keresték a lehetséges megoldást. Ennek során olyan további garanciákat kaptak, amely bizonyos segítséget ad a kötelező kifizetések miatt nehéz helyzetbe kerülő önkormányzatoknak. Ez is hozzájárult ahhoz, hogy vállalták az egyezség aláírását.
A jövő évre szóló megállapodás egyebek között a közalkalmazottaknál lehetővé teszi, hogy az illetménytáblában, tehát garantált módon január elsejétől átlagosan 7,5 százalékkal, majd szeptember 1-jétől további 4,5 százalékkal emelkedjen a kereset. Az önkormányzatok hétfőn még elzárkóztak a szeptemberi 4,5 százalékos pótlólagos, az illetménytáblában garantált kifizetéstől.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek