"Megújuló Emberért" díjat kapott a K&H
A K&H Csoport negyedik alkalommal vehette át a "Megújuló Emberért" díjat, annak elismeréseként, hogy jelentős mértékben hozzájárul dolgozói életminőségének javításához, aktív kikapcsolódásukhoz.
A díjat minden évben az a tíz munkáltatói szervezet kapja, amelyek a legtöbb anyagi forrást felhasználva - üdülési csekk vásárlása révén - járultak hozzá munkavállalóik kikapcsolódásához, egészségének megőrzéséhez, tevékeny pihenésükhöz. A K&H Csoport a 2005., 2006. és 2008. évi díj elnyerése után a 2009. évi teljesítménye alapján is elismerést kapott.
A pénzügyi vállalat immár évek óta, a fenntartható fejlődés elkötelezett híveként, számos, a tevékenységi területén messze túlmutató feladatot is ellát. Célja, hogy dinamikus működése során úgy hozzon okos döntéseket, hogy közben a jelen és jövő társadalma számára felelősségteljesen elősegítse a teljes élet megvalósítását.
"Csoportunk sikeres működésének egy alappillére az elégedett munkatársak csapata. Kiváló minőségű munka és folyamatos szakmai fejlődés csak megfelelő körülmények között valósulhat meg. Rendszeresen vizsgáljuk, hogyan érzik magukat kollégáink a munkahelyükön, mennyire elégedettek az általunk nyújtott juttatásokkal, és külön figyelmet fordítunk a munka és magánélet egyensúlyára is. A K&H így kíván hozzájárulni ahhoz, hogy munkatársai teljes életet élhessenek" - mondta Végh József humánpolitikai igazgató.
Társadalmi felelősségvállalás tekintetében a K&H figyelme számos területre kiterjed, de különösen nagy hangsúlyt kap a gyermek-egészségügy, a környezetvédelem, a sport és a vonzó munkahely kialakítása.
A K&H cafeteria rendszerének keretében a munkavállalók szociális helyzetének megfelelő sokféle juttatással segíti munkatársait. 2008-ben a cafeteria rendszerű, választható juttatások keretösszege 1,7 milliárd forint volt. Emellett a K&H Csoport nemcsak választható juttatásokat biztosít dolgozói számára, hanem más módon is segíti munkavállalóit.
Évtizedek óta folyamatosan képzi dolgozóit, támogatja a tudatos karriertervezést: készségfejlesztő tréningeket, szakmai képzéseket, vezetői programot biztosít, valamint anyagilag és munkaidő-kedvezménnyel támogatja a dolgozók tanulmányait. A K&H Csoport a kismamákra is figyel: 2007-ben indította el "welcome back" programját, ami tartós távollétben lévő, kisgyermeküket nevelő édesanyák újbóli munkába állását támogatja.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Átadták a 32. Magyar Innovációs Nagydíjat kedden a Parlamentben, a díjat az idén az Egis Gyógyszergyár Zrt. kapta az érelmeszesedés kockázatát... Teljes cikk
Az Eve Power megkezdte a munkavállalók toborzását a tervek szerint 2025 végére felépülő debreceni akkumulátorcella-üzemébe - közölte a projekt... Teljes cikk
A Schedl német autóipari vállalat 40 milliárd forintos beruházása nyomán 160 új munkahely jön létre Debrecenben és Kecskeméten - jelentette be... Teljes cikk
- A rokkantsági ellátás dilemmái: jogos támogatás vagy rejtett segély? 1 hete
- Mozgás ide vagy oda, kimutatták, hány óra ülőmunka káros menthetetlenül az egészségre 1 hete
- Mikor emelik a szociális szférában dolgozók bérét? 1 hete
- 35 milliót fizet az exférj volt feleségének a házasság alatt végzett házimunkáért 2 hete
- Home office munka 2 hete
- 19 vezérigazgató halt meg tavaly munka közben - jobb "vállalati atlétává" kell válni 4 hete
- Változások az OTP-pénztárak vezetésében 1 hónapja
- Barangolj a páratlan olasz kávék világában 1 hónapja
- Az ukrajnai menekültek 60 százaléka képesítésén aluli munkát végez Csehországban 1 hónapja
- Ezek a legnépszerűbb munkák az Ausztriában dolgozó külföldiek körében 2 hónapja
- Nem jött be, vége a 4 napos munkahétnek a Telekomnál 2 hónapja