Megjelent: 14 éve

"Megújuló Emberért" díjat kapott a K&H

A K&H Csoport negyedik alkalommal vehette át a "Megújuló Emberért" díjat, annak elismeréseként, hogy jelentős mértékben hozzájárul dolgozói életminőségének javításához, aktív kikapcsolódásukhoz.

A "Megújuló emberért" díjat 2008-ban alapították, annak érdekében, hogy a munkáltatók mind szélesebb körben járuljanak hozzá a munkavállalóik életminőségének javításához.

A díjat minden évben az a tíz munkáltatói szervezet kapja, amelyek a legtöbb anyagi forrást felhasználva - üdülési csekk vásárlása révén - járultak hozzá munkavállalóik kikapcsolódásához, egészségének megőrzéséhez, tevékeny pihenésükhöz. A K&H Csoport a 2005., 2006. és 2008. évi díj elnyerése után a 2009. évi teljesítménye alapján is elismerést kapott.

A pénzügyi vállalat immár évek óta, a fenntartható fejlődés elkötelezett híveként, számos, a tevékenységi területén messze túlmutató feladatot is ellát. Célja, hogy dinamikus működése során úgy hozzon okos döntéseket, hogy közben a jelen és jövő társadalma számára felelősségteljesen elősegítse a teljes élet megvalósítását.

"Csoportunk sikeres működésének egy alappillére az elégedett munkatársak csapata. Kiváló minőségű munka és folyamatos szakmai fejlődés csak megfelelő körülmények között valósulhat meg. Rendszeresen vizsgáljuk, hogyan érzik magukat kollégáink a munkahelyükön, mennyire elégedettek az általunk nyújtott juttatásokkal, és külön figyelmet fordítunk a munka és magánélet egyensúlyára is. A K&H így kíván hozzájárulni ahhoz, hogy munkatársai teljes életet élhessenek" - mondta Végh József humánpolitikai igazgató.

Társadalmi felelősségvállalás tekintetében a K&H figyelme számos területre kiterjed, de különösen nagy hangsúlyt kap a gyermek-egészségügy, a környezetvédelem, a sport és a vonzó munkahely kialakítása.

A K&H cafeteria rendszerének keretében a munkavállalók szociális helyzetének megfelelő sokféle juttatással segíti munkatársait. 2008-ben a cafeteria rendszerű, választható juttatások keretösszege 1,7 milliárd forint volt. Emellett a K&H Csoport nemcsak választható juttatásokat biztosít dolgozói számára, hanem más módon is segíti munkavállalóit.

Évtizedek óta folyamatosan képzi dolgozóit, támogatja a tudatos karriertervezést: készségfejlesztő tréningeket, szakmai képzéseket, vezetői programot biztosít, valamint anyagilag és munkaidő-kedvezménnyel támogatja a dolgozók tanulmányait. A K&H Csoport a kismamákra is figyel: 2007-ben indította el "welcome back" programját, ami tartós távollétben lévő, kisgyermeküket nevelő édesanyák újbóli munkába állását támogatja.
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az Egis Gyógyszergyár Zrt. kapta a Magyar Innovációs Nagydíjat

Átadták a 32. Magyar Innovációs Nagydíjat kedden a Parlamentben, a díjat az idén az Egis Gyógyszergyár Zrt. kapta az érelmeszesedés kockázatát... Teljes cikk

Megkezdte a munkavállalók toborzását az épülő debreceni gyárába a kínai Eve Power

Az Eve Power megkezdte a munkavállalók toborzását a tervek szerint 2025 végére felépülő debreceni akkumulátorcella-üzemébe - közölte a projekt... Teljes cikk

160 új munkahely jön létre Debrecenben és Kecskeméten

A Schedl német autóipari vállalat 40 milliárd forintos beruházása nyomán 160 új munkahely jön létre Debrecenben és Kecskeméten - jelentette be... Teljes cikk