"Megújuló Emberért" díjat kapott a K&H

A "Megújuló emberért" díjat 2008-ban alapították, annak érdekében, hogy a munkáltatók mind szélesebb körben járuljanak hozzá a munkavállalóik életminőségének javításához.

A díjat minden évben az a tíz munkáltatói szervezet kapja, amelyek a legtöbb anyagi forrást felhasználva - üdülési csekk vásárlása révén - járultak hozzá munkavállalóik kikapcsolódásához, egészségének megőrzéséhez, tevékeny pihenésükhöz. A K&H Csoport a 2005., 2006. és 2008. évi díj elnyerése után a 2009. évi teljesítménye alapján is elismerést kapott.

A pénzügyi vállalat immár évek óta, a fenntartható fejlődés elkötelezett híveként, számos, a tevékenységi területén messze túlmutató feladatot is ellát. Célja, hogy dinamikus működése során úgy hozzon okos döntéseket, hogy közben a jelen és jövő társadalma számára felelősségteljesen elősegítse a teljes élet megvalósítását.

"Csoportunk sikeres működésének egy alappillére az elégedett munkatársak csapata. Kiváló minőségű munka és folyamatos szakmai fejlődés csak megfelelő körülmények között valósulhat meg. Rendszeresen vizsgáljuk, hogyan érzik magukat kollégáink a munkahelyükön, mennyire elégedettek az általunk nyújtott juttatásokkal, és külön figyelmet fordítunk a munka és magánélet egyensúlyára is. A K&H így kíván hozzájárulni ahhoz, hogy munkatársai teljes életet élhessenek" - mondta Végh József humánpolitikai igazgató.

Társadalmi felelősségvállalás tekintetében a K&H figyelme számos területre kiterjed, de különösen nagy hangsúlyt kap a gyermek-egészségügy, a környezetvédelem, a sport és a vonzó munkahely kialakítása.

A K&H cafeteria rendszerének keretében a munkavállalók szociális helyzetének megfelelő sokféle juttatással segíti munkatársait. 2008-ben a cafeteria rendszerű, választható juttatások keretösszege 1,7 milliárd forint volt. Emellett a K&H Csoport nemcsak választható juttatásokat biztosít dolgozói számára, hanem más módon is segíti munkavállalóit.

Évtizedek óta folyamatosan képzi dolgozóit, támogatja a tudatos karriertervezést: készségfejlesztő tréningeket, szakmai képzéseket, vezetői programot biztosít, valamint anyagilag és munkaidő-kedvezménnyel támogatja a dolgozók tanulmányait. A K&H Csoport a kismamákra is figyel: 2007-ben indította el "welcome back" programját, ami tartós távollétben lévő, kisgyermeküket nevelő édesanyák újbóli munkába állását támogatja.