Megváltozott a vállalkozásfejlesztési hitel feltételrendszere

A közelmúltban változott meg az MFB Sikeres Magyarországért vállalkozásfejlesztési hitelprogramjának feltételrendszere az Európai Unió állami támogatási jogszabályainak módosulása jegyében - írja a Világgazdaság.

A feltételrendszer mellett beépítették a program gyakorlati tapasztalatait és az értékesítésben közreműködő hitelintézetek javaslatait is. Ennek eredményeként egészült ki a hitelprogram az Új Magyarország fejlesztési terv (ÚMFT) és az Új Magyarország vidékfejlesztési program (ÚMVP) társfinanszírozását segítő, projekt-kiegészítő hitellehetőségekkel, mint a vállalkozások helyzetét erősítő tőkehitellel; a bérlakás és idősek otthona építését támogató fejlesztési hitellehetőségekkel, a mezőgazdasági termékek feldolgozásával, értékesítésével kapcsolatos beruházások finanszírozási lehetőségeivel; valamint a vidékfejlesztési hitelprogrammal.

Az igénybe vehető hitel felső határa a korábbi egymilliárd forintról hárommilliárdra bővült. A mikro-, kis- és középvállalkozások mellett a teljes vállalkozói szektor - nagyvállalatok, állami és önkormányzati tulajdonban lévő vállalkozások - is igényelhetik a kedvezményes kamatozású fejlesztési hitelt. 2013. december 31-éig lehet kölcsönt nyújtani a program keretében. Amellett, hogy a saját erő 10, illetve 25 százalékos lehet, továbbra is a maximum 15 éves futamidő, és az ötmillió forintos minimális hitel dominál.

A hitelprogram célja egyrészt a kedvezményes kamatozású hitelt nyújtása a vállalkozások foglalkoztatásban betöltött szerepének növeléséhez, innovációs és beszállítói tevékenységének erősítéséhez, környezetvédelmi és egészségügyi célú beruházásaihoz, másrészt a fejlesztési és beruházási tárgyú pályázatokhoz kapcsolódó kiegészítő forrás biztosítása.

Világgazdaság
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ekkora béremelést kapnak a vízügyi dolgozók

A kormány megbecsüli a vízügyi dolgozók áldozatos munkáját, a 2025-ben megkezdett béremelés idén is folytatódik - jelentette be az Energiaügyi... Teljes cikk

Ennyivel több hitelt tudnak felvenni a kétgyermekes anyák - mutatjuk a részleteket

Jelentős jövedelemnövekedést hoznak a 2026 januárjától hatályos adóváltozások a kétgyermekes családok számára, különösen a 40 év alatti... Teljes cikk

Elképesztő álommunkák, amikről valószínűleg sosem hallottál

Létezik olyan álommunka, amivel évente akár 60 millió forintot is meg lehet keresni. Teljes cikk