Mellékhatás: egy jó csapat
Az egészséges munkakörülmények megteremtése törvényi kötelessége minden vállalatnak. A munkatársak egészségéért is tenni viszont már önként vállalt feladat - és közkeletűen sok áldozatot igényel: szervezés, utánajárás, idő és pénz. A Profi-Komfort Kft. (létesítményüzemeltető nagyvállalat (ISS Csoport tagja) sajtótájékoztatóján megtudtuk, miként valósítják meg, hogy egészséges életvitelre szoktassák munkatársaikat.
Vonzónak látszik egy olyan egészségprogram, amit a vállalat szervez, és fizet a munkavállalóinak. A dolgozók is így látják?
Az anyagi fedezettel volt ezúttal a legkevesebb gondunk - árulta el költség-nézőpontját Gémesi Gyula, a vállalat pénzügyi igazgatója. A TÁMOP-6.1.2 pályázaton elnyert összegből tartalmas programot állítottunk össze, ám a megvalósítás annál nagyobb fejtörést okozott - egészítette ki a pozitív helyzetet Ambach Valéria, a vállalat Higiéniai és munkabiztonsági vezetője, aki az egészségprogram projektmenedzsere.
Szerencsére azonban lelkes és hozzáértő partnerekre találtunk. A megvalósítás nehézsége inkább a kezdeti lendület megadásában állt. Ki kellett ugyanis mozdítani a munkanapok rutinjába beleszokott, zömében 40 év fölötti munkatársakat. A programok szervezésével megbízott szolgáltatók mindegyikét megkértük arra, hogy mozgósítsák a dolgozókat, kérjék véleményüket és aktív részvételüket a programok végső kialakításában is. Így állt össze végül az április eleje óta folyó programsorozat.
Milyen programokat találtak megfelelőnek?
A programtervet munkavállalók körében végzett felmérés alapján állítattuk össze. Az eredmények nem hoztak meglepetést: a többségében fizikai munkát végző dolgozók, illetve az őket irányító vezetők, akik sokat vannak úton, és irodai feladatokat látnak el, a a fizikai munkára jellemző sérülések elkerülését, a fizika igénybevétel és az ülőmunka okozta problémák ellensúlyozását tartották fontosnak, ezért a szervezett programok is ezt célozták.
Nagy hangsúlyt kapott a munkabiztonság, az egészséges, balesetmentes munkakörülmények kialakítása. Ha azt akarjuk, hogy a munkahelyi biztonság és egészségvédelem működésünkben nem csupán kötelezően kipipált feladat, de hozzáadott értékké váljon, minden szolgáltatásirányító munkatársunknak szüksége van a napi feladatokon túlmutató, a felelősségi körével kapcsolatos egészségvédelmi és kockázatkezelési oktatásra - mondja Ambach Valéria Higiéniai és munkabiztonsági, az egészségprogram projekt menedzsere. Ezért, áprilistól júniusig hat alkalomból álló elsősegélynyújtás és baleset-megelőzési ismereteket adtunk át munkatársainknak.
Júliustól szeptemberig pedig beltéri mozgásformákat igyekszünk népszerűsíteni - még nyárias lendülettel, de már felkészülendő a hűvösebb, munkás hétköznapokra. Hat alkalommal megyünk majd uszodába és sajátítjuk el a mozgásszervekre jótékonyan ható, otthon vagy irodában is végezhető tornagyakorlatokat.
Mit várnak a programtól?
A majd' 10 millió forint támogatási összegből a Profi-Komfort 2011. április és szeptember között olyan komplex egészségre nevelő programot tervezett megvalósítani, melynek központi gondolata az egészségmegőrzés és az egészségesebb életmód propagálása volt.
Miben látják a program sikerét?
Sok-sok rugalmasságot igényel a szervezés - esőnap, nyári szabadságok mind szükségessé teszik, hogy készek, de főleg képesek legyünk változtatni az eredeti elképzelésen. nagyon fontos a jó együttműködés a beszállító partnerekkel és a közreműködő szervvel, aki a TÁMOP-6.1.2 pályázat esetében az ESZA Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft.
A projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával valósul meg.
Kapcsolat:Profi-Komfort Kft, 1071 Budapest, Peterdy u. 15.
Petrány Viktória, HR vezető
Telefon/fax: 413-3140 / 413-3141
Email: [email protected]
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A nemeztközi Generali Csoport június 1-jétől átalakítja szervezeti struktúráját a biztosításra és a vagyonkezelésre összpontosítva - írja a... Teljes cikk
Egyes gyári alkalmazottak csak akkor vették észre, hogy elbocsátották őket, amikor nem működött a belépőkártyájuk és a biztonsági őrök... Teljes cikk
A sopronkövesdi Autoliv-gyárban folyó sztrájk arra is felhívja a figyelmet, hogy a főleg kölcsönzött státuszban foglalkoztatott vendégmunkások... Teljes cikk
- Átadták a Kerékpárosbarát Munkahely díjat 1 hónapja
- Céges kerékpárflottával is fel lehet lépni az ingázás okozta stressz ellen 1 hónapja
- Mozgás ide vagy oda, kimutatták, hány óra ülőmunka káros menthetetlenül az egészségre 1 hónapja
- 5 tipp, amivel megőrizhetjük arcbőrünk hidratáltságát 1 hónapja
- Csontpótlás saját darált csontból? 2 hónapja
- Csak a dolgozók fele tesz félre váratlan egészségügyi kiadásokra 2 hónapja
- A sportiparban rejlő karrierlehetőségek 2 hónapja
- Górcső alatt a kollagén pótlásának lehetőségei 2 hónapja
- Kiderült, melyik a legsportosabb vállalat Magyarországon 2 hónapja
- Kortárs bántalmazás, bullying és elvárások szorításában - 2000 gyerek tartozik hozzá: Karikó Rita iskolapszichológus egy napja 2 hónapja
- Problémák, amelyeken segíthet az ashwagandha kapszula 2 hónapja