Mellékhatás: egy jó csapat

A Profi-Komfort kft. egyik fontos célkitűzése a munkavállalói elégedettség; zömében fizikai munkáról lévén szó, magától értetődően nagy gondot fordítanak a munkabiztonságra, a munkabalesetek minimalizálására. Ugyancsak kézenfekvő, hogy a dolgozók privát életvitele is számít, ha elégedettségről beszélünk. Az ötlet, hogy a vállalat tegyen a munkatársai egészségéért, másfél éve született meg; a Profi-Komfort ekkor nyújtotta be programját a TÁMOP 6.1.2 Munkahelyi Egészségmegőrzés pályázatra. A 2010. év végén elnyert pályázati támogatásból idén tavasszal kezdődtek meg a programok.

Vonzónak látszik egy olyan egészségprogram, amit a vállalat szervez, és fizet a munkavállalóinak. A dolgozók is így látják?

Az anyagi fedezettel volt ezúttal a legkevesebb gondunk - árulta el költség-nézőpontját Gémesi Gyula, a vállalat pénzügyi igazgatója. A TÁMOP-6.1.2 pályázaton elnyert összegből tartalmas programot állítottunk össze, ám a megvalósítás annál nagyobb fejtörést okozott - egészítette ki a pozitív helyzetet Ambach Valéria, a vállalat Higiéniai és munkabiztonsági vezetője, aki az egészségprogram projektmenedzsere.

Szerencsére azonban lelkes és hozzáértő partnerekre találtunk. A megvalósítás nehézsége inkább a kezdeti lendület megadásában állt. Ki kellett ugyanis mozdítani a munkanapok rutinjába beleszokott, zömében 40 év fölötti munkatársakat. A programok szervezésével megbízott szolgáltatók mindegyikét megkértük arra, hogy mozgósítsák a dolgozókat, kérjék véleményüket és aktív részvételüket a programok végső kialakításában is. Így állt össze végül az április eleje óta folyó programsorozat.

Milyen programokat találtak megfelelőnek?

A programtervet munkavállalók körében végzett felmérés alapján állítattuk össze. Az eredmények nem hoztak meglepetést: a többségében fizikai munkát végző dolgozók, illetve az őket irányító vezetők, akik sokat vannak úton, és irodai feladatokat látnak el, a a fizikai munkára jellemző sérülések elkerülését, a fizika igénybevétel és az ülőmunka okozta problémák ellensúlyozását tartották fontosnak, ezért a szervezett programok is ezt célozták.

Nagy hangsúlyt kapott a munkabiztonság, az egészséges, balesetmentes munkakörülmények kialakítása. Ha azt akarjuk, hogy a munkahelyi biztonság és egészségvédelem működésünkben nem csupán kötelezően kipipált feladat, de hozzáadott értékké váljon, minden szolgáltatásirányító munkatársunknak szüksége van a napi feladatokon túlmutató, a felelősségi körével kapcsolatos egészségvédelmi és kockázatkezelési oktatásra - mondja Ambach Valéria Higiéniai és munkabiztonsági, az egészségprogram projekt menedzsere. Ezért, áprilistól júniusig hat alkalomból álló elsősegélynyújtás és baleset-megelőzési ismereteket adtunk át munkatársainknak.

Az igazán sportos megmozdulásokhoz kedvcsinálóként kötetlenebb, családtagokra is kibővített erdei kirándulással indítottunk, gyümölcs- és zöldségkóstolóval, és közös grillezéssel egybekötve. A családi keretek ellenére nehezen érkeztek a részvételi visszajelzések; a vezetői példamutatás azonban itt is megtette hatását: több mint 50 fős csapat indult az első sportprogramra. A program sikere után a második szabadtéri napra már valamivel könnyebb volt toborozni a munkatársakat. Az iskolai hangulatot idéző tömegsport és vízi sport nap híre meghozta a kedvet és az áttörést: nap végén többektől elhangzott a kérdés, amiért igazából az egész programba belefogtunk: Mikor, és mi lesz a következő akció? - számolt be Petrány Viktória HR vezető.

Júliustól szeptemberig pedig beltéri mozgásformákat igyekszünk népszerűsíteni - még nyárias lendülettel, de már felkészülendő a hűvösebb, munkás hétköznapokra. Hat alkalommal megyünk majd uszodába és sajátítjuk el a mozgásszervekre jótékonyan ható, otthon vagy irodában is végezhető tornagyakorlatokat.

Mit várnak a programtól?

A majd' 10 millió forint támogatási összegből a Profi-Komfort 2011. április és szeptember között olyan komplex egészségre nevelő programot tervezett megvalósítani, melynek központi gondolata az egészségmegőrzés és az egészségesebb életmód propagálása volt.

Szeptember végén zárulnak a programok, akkor a résztevőket ismét meg fogjuk kérdezni, és megnézzük, mi változott azóta. Egy biztos: az intenzív kommunikáció és a folyamatos csoportos megmozdulás hatására a sport helyet kapott a munkaközi szünetek beszédtémái között, és különösen a júniusi két sportnap óta önálló kezdeményezésekről, például péntek-szombati közös evezés is halllani. Ezt én csapatépítő mellékhatásnak hívom - mondja Petrány Viktória HR vezető.

Miben látják a program sikerét?

Sok-sok rugalmasságot igényel a szervezés - esőnap, nyári szabadságok mind szükségessé teszik, hogy készek, de főleg képesek legyünk változtatni az eredeti elképzelésen. nagyon fontos a jó együttműködés a beszállító partnerekkel és a közreműködő szervvel, aki a TÁMOP-6.1.2 pályázat esetében az ESZA Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft.

A projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával valósul meg.

Kapcsolat:Profi-Komfort Kft, 1071 Budapest, Peterdy u. 15.
Petrány Viktória, HR vezető
Telefon/fax: 413-3140 / 413-3141
Email: [email protected]