kapubanner for mobile
Megjelent: 13 éve

Mely országok munkavállalóinak vonzó Magyarország?

Összességében az, hogy több munkavállalási engedélyt adtunk ki 2012-ben, mint egy évvel korábban, annak eredménye, hogy többen érkeznek az ázsiai országokból. Ezek közül is kiemelkedő mértékben megnőtt hazánk vonzereje a thaiföldi és a vietnami munkavállalók körében, természetesen a kínai, japán, mongol és indiai állampolgárok jelentősebb száma mellett - mutat rá a Menedzsmentfórum írása.

A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat (NFSZ) legfrissebb statisztikája szerint 2012-ben 11 056 munkavállalási engedélyt adtak ki, ami előző évhez képest 4,7 százalékos növekedést jelent. Jelentős változás egyébként ezen a területen a 2010-2012 közötti időszakban nem történt, ezt megelőzőleg viszont csökkenő trend volt a jellemző. A Menedzsmentfórum szerint emögött részben adminisztrációs, részben pedig prózai ok áll: kevesebb munkavállaló számára vagyunk célország.

Régiók szerinti lebontásban megfigyelhető, hogy míg az uniós országokból érkezők száma lényegében nem változott, az unión kívüli szomszédos országok állampolgárai számára 15,7 százalékkal kevesebb engedélyt adtunk ki, mint egy éve. Az Európán kívüli országokból érkezők száma viszont 7,9 százalékkal emelkedett.

A kiadott engedélyek száma a legmagasabb a kínai (3 202 db), az ukrán (2 170 db) és a szerb (753 db) állampolgárok esetében volt 2012-ben. A kínaiak esetében 1,2 százalékkal volt magasabb az engedélyek száma az egy évvel korábbihoz viszonyítva, az ukránoknál viszont 16,7 százalékkal, a szerbeknél 10,8 százalékkal volt alacsonyabb.

Összesen 2012-ben egyébként Magyarországon 18 418 darab érvényes munkavállalási engedély volt kiadva, ami egy 2003 óta folyamatosan csökkenő trend újabb állomását jelenti.

Menedzsmentfórum
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk