Megjelent: 7 éve

Ezek a legnépszerűbb OKJ-s képzések a nők körében

Az országos hálózattal rendelkező, felnőttképzéssel foglalkozó Perfekt Zrt. 2010-2014 év közötti adatainak elemzésével kereste a választ arra, hogy miként illeszkednek a modern női karrierútba az OKJ-s tanfolyamok, valamint melyek voltak 2014-ben a legnépszerűbb képzések a hölgyek körében.

Az országos hálózattal rendelkező, felnőttképzéssel foglalkozó Perfekt Zrt. 2010-2014 év közötti adatainak elemzésével kereste a választ arra, hogy miként illeszkednek a modern női karrierútba az OKJ-s tanfolyamok, valamint melyek voltak 2014-ben a legnépszerűbb képzések a hölgyek körében.

Az OKJ-s képzések évek óta rendkívül népszerűek a nők körében. A 2014-es adatok alapján gazdasági képzéseken vett részt a legtöbb női hallgató, ami nem véletlen, hiszen ezek jó elhelyezkedési lehetőségeket, néhány pedig átlag feletti kereseti lehetőséget is biztosít. A lista élén a társadalombiztosítási ügyintéző áll, amelyet a vállalkozási mérlegképes könyvelő, valamint a bérügyintéző követ.

25-34 éves kor között a legmagasabb a nők aránya

Noha érettségi után is sokan választják az OKJ-s képzéseket, a 2010-2014 közötti adatokat vizsgáló elemzés megállapította, hogy 25-34 éves kor között a legmagasabb a hölgyek aránya a képzésre jelentkezők között. Ez azt mutatja, hogy a nők közül sokan felsőfokú tanulmányaikat követően vágnak bele egy szakképesítés megszerzésébe, meglévő tudásukat kiegészítő képzésként, egy-egy szakma gyakorlati ismereteinek elsajátítása céljából.

Bársony Csaba, a Perfekt oktatási igazgatója elmondta, hogy tapasztalataik szerint azoknak a száma sem elhanyagolható, akik a gyermekvállalást követően, kisgyermekes anyukaként kezdenek OKJ képzést, hiszen a tanfolyamok időbeosztása lehetővé teszi a családi teendők megszervezését is, a szakképesítés pedig segíti a visszatérést a munkaerőpiacra. Ezt támasztja alá az a tény is, hogy a 35-44 éves női korosztálynak a második legmagasabb az aránya az OKJ-s képzésekben, több mint 30 százalék. Az elemzés a tudásukat kiegészítők és a munkaerőpiacra történő visszatérők mellett az állásváltók csoportját is azonosította. Ők azok, akik harmincas éveik második felében, negyvenes éveik elején szeretnék kipróbálni magukat egy másik területen, és ennek érdekében kezdenek el egy képzést.

Magasabb végzettséggel, hosszabb képzésekbe kezdenek

A Perfekt elemzésének megállapításai szerint a középiskolai, gimnáziumi, valamint főiskolai és egyetemi végzettségű jelentkezők között magasabb a nők aránya, mint az alapfokú végzettségűeknél. Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy gimnáziumi vagy szakközépiskolai végzettséggel majd négyszer, míg egyetemi vagy főiskolai végzettséggel közel ötször annyi nő jelentkezett 2010-2014 között OKJ-s képzésekre, mint férfi. A hölgyek tehát sokszor tanulmányaik kiegészítéseképpen, vagy éppen a karrierben történő továbblépéshez, esetleg az aktuális életútból következő váltás miatt kezdenek OKJ-s tanfolyamot. A nők jellemzően hosszabb képzésekre iratkoznak be: a 1,5 éves képzések esetén már igen jelentős, 80 százaléknál is nagyobb a női hallgatók aránya a férfiakéhoz viszonyítva.

A gazdasági-pénzügyi OKJ-s képzések sikere a nők körében azt mutatja, hogy ezek a tanfolyamok jól beilleszthetőek a modern női, akár a családalapítás mellett tervezett karrierútba. Az egymásra épülő szakképesítések tervezhetőséget, a képzés rugalmas időbeosztást, a megszerzett bizonyítvány pedig biztos elhelyezkedési lehetőséget kínál.

OKJ-s Képzések toplistája nők körében:

1. Társadalombiztosítási ügyintéző
2. Vállalkozási mérlegképes könyvelő
3. Bérügyintéző
4. Államháztartási mérlegképes könyvelő
5. Adótanácsadó
6. IFRS mérlegképes könyvelő
7. Pénzügyi ügyintéző
8. Pénztárkezelő és valutapénztáros
9. Pénzügyi számviteli ügyintéző
10. Számviteli ügyintéző
(a Perfekt Zrt-nél 2014-ben)

  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Diákmunka tanulás mellett Dániában

Mrsán Zoltán egy évvel ezelőtt költözött ki Dániába. Multimédia szakon tanul Kolpingban és részmunkaidőben dolgozik. Hogyan jutott ki? Mennyi... Teljes cikk

Álláslehetőségek Dániában

Dánia május elsejétől megnyitja álláspiacát a 2004-ben csatlakozott uniós tagországok - köztük Magyarország - munkavállalói előtt. Ez azt... Teljes cikk

Munkajogi kisokos (új) dolgozóknak

Pályakezdők körében nagyobb, ám még több éves munkatapasztalattal rendelkező körében is megfigyelhető bizonytalanság, mit tehet meg a főnök a... Teljes cikk