Mérnökverseny - szakmai gyakorlat a győzteseknek
Ötödik alkalommal rendezett "Mérnökversenyt" a BEST (Board of European Students of Technology) a BME-n, melynek idén a Continental autóipari beszállító multinacionális vállalat volt a főszponzora. A vállalat ezzel kívánta népszerűsíteni a céget, hogy gondoskodjon a mérnöki utánpótlásról.
Mivel a Continental gyár is a fővárosban található, ezért választották a mérnökverseny helyszínéül a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemet. "A földrajzi elhelyezkedés miatt valamivel nagyobb előnyben vannak a budapesti diákok a munkaerő-toborzás során. Ezen kívül már régen jó kapcsolatot ápolunk a BME-vel, tavaly például 42 gyakornokot fogadtunk az egyetemről. Ez persze nem jelenti azt, hogy az itt végzett mérnökök előnyben lennének a más intézményekből érkezőkkel szemben, egyáltalán nem számít, hogy ki honnan jön."
Sok jó megoldás, közepes nyelvtudás
Luc Quisthoudt elmondta, hogy meglepte a magyar mérnökhallgatók háromnapos teljesítménye. "A versenyen elért eredmények alapján kijelenthető, hogy az itt tanuló hallgatók remek problémamegoldók, és magas szintű műszaki tudással rendelkeznek. Nagyon érdekes és kifejezetten jó megoldások születtek a verseny során, engem lenyűgöztek a hallgatók a képességeikkel, az eredmények pedig magukért beszéltek." A Continental hazai gyárának igazgatója hozzátette, hogy a hallgatóknak a tudásukon kívül a vállalati környezetben szükségük lesz még némi csapatszellemre és nyelvtudásra. "Nemzetközi vállalat révén már a vállalaton belüli kommunikációhoz is elengedhetetlen az angol, illetve német nyelvtudás. Itt a versenyen a legtöbb csapat angolul tartott prezentációt, méghozzá nem is rosszul, az előadások színvonala általában felülmúlta az elfogadható szintet. Ha ezek a hallgatók egyszer bekerülnek egy nemzetközi vállalathoz, akkor kénytelenek lesznek napi szinten használni a különböző nyelveket az anyavállalattal való kommunikációban."
Megismerni a hallgatókat, bemutatni a céget
Luc Quisthoudt úgy véli, hogy az esemény jó alkalmat adott arra, hogy megismertesse a mérnökhallgatókkal a Continentalt. "Szerettem volna benyomást nyerni arról, hogy hogyan gondolkodnak a mostani mérnökhallgatók, és hogy milyen képességekkel rendelkeznek. Ezen felül célom volt, hogy bemutassuk a diákoknak a vállaltot, az azon belüli lehetőségeket, a műszaki megoldásainkat, és a főbb gyártási folyamatainkat. A tavalyi negyvenkettőnél idén még több gyakornokot szeretnénk fogadni a céghez, amely remek tapasztalatszerzési lehetőséget jelenthet a számukra." Ebből négy már biztosan megvan, ugyanis a mérnökverseny győztes csapatának minden tagja egy hathónapos gyakornoki pozíciót kap a Continentalnál. "A mérnökversenyen való győzelem belépő volt a győzteseknek a céghez, de ott már nem részesülnek különleges bánásmódban, maguknak kell megállniuk a helyüket" - nyomatékosította az igazgató.
Fizikusok nyerték a mérnökversenyt
A nyertes diákok elmondták, hogy a versenyben inkább személyes, mintsem szakmai kihívásokat láttak. "Számunkra a mérnökverseny főleg játék volt, mivel mi nem mérnök, hanem fizika szakos hallgatók vagyunk, teljesen más dolgokat tanulunk" - vallotta be némi büszkeséggel Boross Péter, a csapat egyik tagja. "Amikor megkaptuk a versenykiírást rögtön tudtuk, hogy nevezni fogunk. Ez már a harmadik mérnökversenyünk volt és a második olyan, amit meg is nyertünk. Fontos volt számunkra, hogy megmutassuk, hogy megálljuk a helyünket a mérnökök között, annak ellenére is, hogy egyikünk sem tervez mérnöki karriert" - mondta Mándi Gábor, a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem Természettudományi Karának hallgatója.
A győztes diákok még nem biztosak benne, hogy élni kívánnak a cég nyújtotta gyakornoki lehetőséggel. "Úgy tervezem, hogy letöltöm a gyakornoki időt a Continentalnál, de ez attól is függ, hogy milyen pozíciót tudnak kínálni nekünk. Úgy vélem, - és a versenyen elért eredményünk is ezt bizonyítja - hogy mi talán hamarabb át tudunk látni egy-egy feladatot, így gyorsan bele tudunk tanulni az adott feladatkörökbe is" - számolt be terveiről Lampert Máté.
Boross Péter a más gondolkodásmódban véli a mérnökversenyen elért sikerük titkát. "Nem voltak olyan nehezek a feladatok, hogy ne tudtuk volna mi is megcsinálni. A villamos- és gépészmérnököknek jóval nagyobb gyakorlatuk van az ilyesmiben, mint nekünk és valószínűleg most éppen ez vált a kárukra. Nagyon túl akarták bonyolítani a megoldásaikat, ami a minőség rovására ment, ezzel szemben mi a legegyszerűbb megoldásokhoz folyamodtunk, amik viszont jól működtek. Fizikus hallgatóként talán egyszerűbben tudtunk gondolkodni és jobban megragadtuk a feladatok lényegét." Mándi Gábor hozzátette, hogy az előző versenyeken elért sikerek ellenére most nem számítottak győzelemre. "A feladat nagyban hasonlított az első versenyünkhöz, ahol "csak" ötödikek lettünk. Persze most kijavítottuk az akkori hibáinkat, de ahogy verseny közben néztük a többi csapatot is úgy láttuk, hogy ők is hozzánk hasonló dolgokat csináltak" - számolt be az élményekről a negyedéves fizikushallgató.
Dorofejev Tamara
monster.hu
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A babóti általános iskolában meghirdetett tanári állásra közel százan jelentkeztek a Maldív-szigeteki álomutazás ígéretével. Már a második... Teljes cikk
Milyen munkahelyet kívánnának a lányaiknak az apák? Ezzel a kérdéssel indította idei nőnapi kezdeményezését a Dreher Sörgyárak. A vállalat... Teljes cikk
Vádat emeltek két orvos, valamint két társuk ügyében, akik két éven át törvénybe ütközően, közfinanszírozásra végeztek műtéteket a... Teljes cikk
- Manufacturing Engineer 6 hónapja
- A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető 2025-ben: Kalmár Ákos, Continental Csoport 9 hónapja
- Bejelentették: mérnöki nagyhatalommá tenné Magyarországot ez az új beruházás 11 hónapja
- Mennyit keresnek a mérnökök? – itt vannak a friss számok a gyártásból 12 hónapja
- Ennyi mérnökre lenne szüksége a magyar gazdaságnak 13 hónapja
- A magyar átlagbér közel kétszeresét vihetik haza ezek a pályakezdők 1 éve
- Szegedi BYD-gyár: a 10 ezer alkalmazott húsz százaléka mérnök lesz 1 éve
- Ilyen igényekkel érkeznek a munkaerőpiacra a friss diplomások 1 éve
- A lányok jobbak matekból - akkor miért nem mennek mérnöknek? 1 éve
- Mit kéne tenni a mérnökhiány csökkentéséhez? 1 éve
- Motivációs levél minta, letölthető: DevOps engineer / mérnök 2 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?