Mesterházy már az MSZP munkaügyi terveivel kampányol
Választási győzelme esetén munkahelyteremtésre és oktatásfejlesztésre koncentrálna a baloldal a stadionrekonstrukciók helyett - mondta a Mesterházy Attila az MSZP elnöke kedden Egerben.
A pártelnök elmondta, az MSZP kiemelten kezeli az oktatás ügyét is. Bölcsőde- és óvodafejlesztési programot indítanak, a felsőoktatást pedig 2014 szeptemberétől tandíjmentessé teszik a belépő tanulók számára.
Szerinte stadionrekonstrukciós programok helyett tornatermeket kell építeni, mert a mindennapos testnevelés feltételei nem adottak.
A politikus emlékeztetett arra, nemcsak mélyült a szegénység, hanem bővült a szegények köre is. Szerinte ma már a hétköznapi élet része a dolgozói szegénység is. Azaz akiknek munkájuk van, azok is azzal szembesülnek, hogy nem tudják fizetni a család költségeit. Elmondta, Heves megyében az átlagnál is nagyobb a munkanélküliség, van ahol meghaladja a 20 százalékot az állástalanok aránya. A szegények egyharmada gyermek, negyven százalékuk fiatal - hangsúlyozta.
Kérdésre válaszolva Mesterházy Attila azt mondta, az MSZP jogi szempontból legitimnek tekinti az alaptörvényt, ugyanakkor a jelenlegi alkotmányt nem fogadták el, mert az egy párt érdekeit tükrözi, nem pedig a magyar nemzetét. Ha kétharmados támogatottsága lesz a következő baloldali kormánynak, akkor új alkotmányt írnak, "széles társadalmi konszenzus keresésének szándékával" - tette hozzá.
A pártelnök bemutatta az MSZP Heves megyei országgyűlési képviselő-jelöltjeit. A gyöngyösi választókörzetben Sós Tamás megyei pártelnököt, a hatvaniban Korózs Lajos országos elnökségi tagot indítják. Az egri választókerületben az Együtt-PM jelöltjét támogatják a szocialisták.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Százötven embert érinthet az intézkedés. Teljes cikk
Sokan félreértik az Otthon Start hitel egyik kulcsfontosságú feltételét, ami bizonytalanságot okozhat a leendő igénylők körében. Teljes cikk
Az szja-bevallási határidő 2025. május 20-a, de akinek visszajár adó, annak érdemes minél előbb elfogadni a tervezetét vagy kiegészítve beküldeni... Teljes cikk
- Ezer új munkahely jön létre Miskolcon 2 hete
- 50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban 3 hete
- 150 új munkahely Napkoron a milliárdos beruházás nyomán 3 hete
- Kétszáz munkahelyet hoz létre a Rosenberger Csoport új beruházása 1 hónapja
- Kétszáz új munkahely jön létre Sóskúton 1 hónapja
- 200 új munkahelyet hoz létre ez a cég Sóskúton 1 hónapja
- 330 új munkahely jön létre Kapuváron 1 hónapja
- A kecskeméti Mercedes-gyár munkavállalóinak száma elérte az ötezret 1 hónapja
- Új munkahelyek jönnek Kisvárdára – az Aero Space 250 fő fölé növeli a létszámát 2 hónapja
- Turbulens piac: stabilabb, hatékonyabb működést eredményezhet a kiszervezés 2 hónapja
- 300 ezer új munkahely, adómentes bérek – mutatjuk, milyen munkavállalói ígéretek hangoztak el hétvégén 2 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?