Mi alapján választanak munkahelyet a frissdiplomások?

A Nestlé Hungária Kft. idén ismét elkészítette az egyetemisták és főiskolások körében végzett felmérését, amelyben arra kereste a választ, hogy a végzős diákok és frissdiplomások munkahely-választási preferenciáiban milyen szerepet játszik a munkáltató vállalatok felelősségvállalási tevékenysége (CSR).

A fiatalok többségének továbbra is fontos a felelős vállalati magatartás

A kérdőívre kapott válaszok alapján elmondható, hogy 2009-hez képest (18-ról 21 százalékra) nőtt azok száma, akik számára nagyon fontos a potenciális munkáltató társadalmi-környezeti szerepvállalása. A válaszadók 44 százalékának jellemzően fontos, 29 százalékuknak pedig mérsékelten fontos a felelős vállalati magatartás.

Ezzel párhuzamosan idén többen vannak azok a pályakezdő fiatalok (14 százalék) is, akik folyamatosan tájékozódnak, nyomon követik az általuk megpályázott vállalat társadalmi felelősségvállalási tevékenységét. A tavalyi évhez képest (81 százalékra) nőtt azok aránya is, akik legalább részinformációkkal rendelkeznek azoknak a vállalatoknak a CSR tevékenységéről, ahová pályázatukat beadták.

TOP 4 CSR program: előtérben az egészség és a jóléti programok

A tavalyihoz hasonlóan a felmérés arra is kereste a választ, hogy a leendő munkavállalók mely felelősségvállalási programokkal tudnak a leginkább azonosulni.

Csakúgy, mint tavaly, a képzést követő második helyre került a környezeti lábnyom csökkentésének igénye (60 százalék). Ez is mutatja, hogy a fiatalok többsége továbbra is környezettudatos, és ezt jövőbeli munkáltatójától is elvárja. Míg tavaly a harmadik helyen a természetvédelemmel, állatvédelemmel összefüggő szemléletformálás állt, addig idén a válaszadók közel fele (49 százalék) a táplálkozás, egészség és wellness CSR-tevékenységeket emelte ki és tartotta igazán fontosnak. Érdekes, hogy míg tavaly a hátrányos társadalmi helyzetben lévők felkarolását csak körülbelül minden hetedik válaszadó (15 százalék) tartotta igazán fontosnak, addig 2010-ben már a válaszadók több mint negyede (27 százalék). Ezzel szemben nem változott számottevően a vállalat átláthatóságát és elszámoltatható irányítását megjelölő válaszadók aránya. Ez továbbra is közel egyharmaduk számára igazán fontos (30 százalék).

Képzés: menedzsment trainee programok és rotáció az élen

- Az idei felmérés eredményei közül kiemelném a menedzsment trainee programok, illetve a munkahelyi rotációk népszerűségének növekedését - mondta Fekete Balázs, a Nestlé toborzásért felelős HR specialistája.

A 2009-es eredményekhez képest 8 százalékkal (86-ról 94 százalékra) nőtt azok aránya, akiknek munkahely-választásában fontos a leendő munkáltató által biztosított folyamatos képzés. A képzés formáját tekintve az első helyen - a tavalyi eredményekhez hasonlóan - a nyelvtanulás, a nyelvtudás folyamatos fejlesztése áll. A szaktudás, a szakismeretek bővítése ugyan kevésbé preferált a frissdiplomások körében, mint tavaly, még mindig a második helyet foglalja el. A legnagyobb mértékű növekedést (26-ról 34 százalékra) a menedzsment trainee programok könyvelhették el.