Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 13 éve

Miért mondott le az ombudsman-helyettes?

Fülöp Sándor ismertetése szerint nem személyes vagy politikai okok, hanem a munkájához szükséges feltételek hiánya miatt mondott le az ombudsman-helyettesi posztról.

Az alapvető jogok biztosának jövő nemzedékekért felelős volt helyettese az Országgyűlés Fenntartható fejlődés bizottságának keddi budapesti ülésén elmondta, hogy az alaptörvénybe bekerültek a jövő nemzedékek érdekeit védő rendelkezések, az egészséges környezethez való jog, de ezek érvényesítéséhez hiányoznak az eszközök.

A szeptember 1-jei hatállyal lemondott ombudsman-helyettes szerint az országgyűlési biztosokról szóló törvény szembemegy az alaptörvénnyel abban, hogy nem biztosít a jövő nemzedékek érdekvédelmének megfelelő hatásköröket, illetve intézményi hátteret.

Mint fogalmazott, jelezni kívánta azt az ellentmondást, hogy van egy alkotmányos rendelkezés, amelynek végrehajtásához hiányoznak az eszközök.

Az Alkotmánybíróság többször kimondta, hogy az egészséges környezethez való alapjog védelmében nem megengedett a visszalépés, és ez az intézményes védelemre is érvényes - hangsúlyozta Fülöp Sándor.

Jávor Benedek (LMP), a Fenntartható fejlődés bizottságának elnöke az ülés után az MTI-nek elmondta: az ombudsmani rendszer átalakításakor már elhangzottak a Fülöp Sándor által is kifogásolt pontok. Az LMP-s politikus szerint Fülöp Sándor lemondása azt bizonyítja, hogy a korábbi kritikák megalapozottak voltak.

Jávor Benedek úgy fogalmazott: várják, hogy talál-e a parlamenti többség, illetve az alapvető jogok biztosa elismert, tapasztalt szakembert erre a posztra. Ha igen, az ügy érdekében támogatni fogják. Azok a körülmények azonban, amelyek miatt Fülöp Sándor lemondott, továbbra is fennállnak. Nincs szó az intézmény újragondolásáról és olyan jogosultságok megadásáról, amelyek lehetővé tennék az érdemi munkát - közölte a bizottság elnöke.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Mire költik a fiatalok a munkáshitelt ?

A fiatalok elsősorban nagyobb egyszeri kiadásokra használják a munkáshitelt a K&H tapasztalatai szerint. Teljes cikk

Béremelések az Aldinál – Vannak, akik már egymillió forint felett keresnek majd

Az újonnan belépő áruházi dolgozók kezdő bére 8 órás munkaviszony mellett havi bruttó 541 900 forintra nő. Teljes cikk

Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV az év első munkanapjain

Az adóhatóság munkatársai 2026 elején is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk