Miért mondott le az ombudsman-helyettes?
Fülöp Sándor ismertetése szerint nem személyes vagy politikai okok, hanem a munkájához szükséges feltételek hiánya miatt mondott le az ombudsman-helyettesi posztról.
A szeptember 1-jei hatállyal lemondott ombudsman-helyettes szerint az országgyűlési biztosokról szóló törvény szembemegy az alaptörvénnyel abban, hogy nem biztosít a jövő nemzedékek érdekvédelmének megfelelő hatásköröket, illetve intézményi hátteret.
Mint fogalmazott, jelezni kívánta azt az ellentmondást, hogy van egy alkotmányos rendelkezés, amelynek végrehajtásához hiányoznak az eszközök.
Az Alkotmánybíróság többször kimondta, hogy az egészséges környezethez való alapjog védelmében nem megengedett a visszalépés, és ez az intézményes védelemre is érvényes - hangsúlyozta Fülöp Sándor.
Jávor Benedek (LMP), a Fenntartható fejlődés bizottságának elnöke az ülés után az MTI-nek elmondta: az ombudsmani rendszer átalakításakor már elhangzottak a Fülöp Sándor által is kifogásolt pontok. Az LMP-s politikus szerint Fülöp Sándor lemondása azt bizonyítja, hogy a korábbi kritikák megalapozottak voltak.
Jávor Benedek úgy fogalmazott: várják, hogy talál-e a parlamenti többség, illetve az alapvető jogok biztosa elismert, tapasztalt szakembert erre a posztra. Ha igen, az ügy érdekében támogatni fogják. Azok a körülmények azonban, amelyek miatt Fülöp Sándor lemondott, továbbra is fennállnak. Nincs szó az intézmény újragondolásáról és olyan jogosultságok megadásáról, amelyek lehetővé tennék az érdemi munkát - közölte a bizottság elnöke.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A fiatalok elsősorban nagyobb egyszeri kiadásokra használják a munkáshitelt a K&H tapasztalatai szerint. Teljes cikk
Az újonnan belépő áruházi dolgozók kezdő bére 8 órás munkaviszony mellett havi bruttó 541 900 forintra nő. Teljes cikk
Az adóhatóság munkatársai 2026 elején is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk
- Új HR vezető a Debrecen International Airportnál 3 hónapja
- Már elérhető a fix 3 százalékos hitelprogram a kis- és közepes vállalkozások számára 3 hónapja
- Félelmek és megoldások a Fülöp-szigeteki munkavállalók alkalmazása kapcsán 4 hónapja
- A fülöp-szigeteki munkaerő szerepe a magyar munkaerő-piacon 2025-ben 4 hónapja
- Közel 30 ezren dolgoztak az idei Nyári Diákmunka Programban 5 hónapja
- Már 75 milliárd forintot fizettek ki a Demján Sándor 1+1 Programban 5 hónapja
- Közel 30 ezren dolgoznak az idei Nyári Diákmunka Programban 5 hónapja
- Új szakaszba lépett a Demján Sándor Tőkeprogram: több pénz, nagyobb esély a kkv-knak 6 hónapja
- Nőtt az 1+1 KKV Beruházás-élénkítő támogatási programban a kifizetett összeg 6 hónapja
- Új fokozatra kapcsol a Demján Sándor 1+1 Program 6 hónapja
- Újabb 400 hazai vállalkozás valósíthatja meg beruházását a Demján Sándor Program keretében 7 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa