kapubanner for mobile

Milliókkal rövidítik meg a cégeket a táppénzcsalók

A magyar dolgozók lógósabbak, és 2008-ban akár 30-40 millió forintos kárt is okozhatnak cégüknek azok, akik egészségesen mentek táppénzre, legalábbis ezt állítja az osztrák és magyar dolgozókat foglalkoztató építőanyag gyártó Leier cégcsoport elemzése. Az osztrákok elkeseredésükben az Országos Egészségbiztosítási Pénztárhoz fordultak segítségért - írja a Népszabadság.

A győri székhelyű Leiler osztrák-magyar cégcsoport összehasonlította a két országban dolgozók 2008-as munkamorálját. A felmérés szerint: a magyarok lógósabbak, mint a szomszédban dolgozók, arról nem is beszélve, hogy a Leier számára 2008-ban akár 30-40 millió forintos kárt is okozhattak azok a dolgozók, akik egészségesen mentek táppénzre. A helyzet rendezése érdekében a cég most levélben kér segítséget az Országos Egészségbiztosítási Pénztártól (OEP).

Az OEP megbízásából 2007-ben országosan 74 ezer alkalommal vizsgálta 276 úgynevezett felülvéleményező orvos, hogy jogosan tartózkodik-e valaki otthon táppénzen. A megvizsgáltak 5,6 százalékát nyilvánították keresőképessé - derül ki a Leier cég elemzéséből. Komlós Andor ügyvezető többek közt ezért is szigorúbb intézkedéseket sürget a hatóságoknál; cégüknél ugyanis az utóbbi két évben megduplázódott azon munkavállalók száma, akik úgy mennek el pihenni, vagy vállalnak feketén idénymunkát, esetleg húzzák az időt, hogy közben kapják a táppénzt munkaviszonyuk megszüntetése előtt. Mivel a dolgozó betegségének első 15 napjában a munkáltató köteles a munkavállaló bérének 80 százalékát fizetni, utána pedig a táppénz egyharmadát, ezért a Leier így kifizetett pluszköltsége a helyettesítéssel együtt idén januártól októberig elérte a 29 millió forintot.

Ausztriában ilyen elő se fordulhat

Az igazgató hangsúlyozta, a szomszédos Ausztriában lévő üzemekben ilyen csak nagyon ritkán fordul elő.A Leier hivatkozik Istántsuly Dezső, a Győr-Moson-Sopron Megyei Egészségbiztosítási Pénztár igazgatójának véleményére, aki szerint gyakorlatilag társadalombiztosítási csalást követ el az orvos, ha valakit jogtalanul vesz betegállományba, hiszen az „egészséges beteg" az OEP-től kapja táppénze kétharmadát.

Istántsuly Dezső elmondta, a munkáltatónak két lehetősége van, ha felmerül a gyanú: vagy bejelenti az esetet az egészségbiztosítási pénztárnál és 12-14 ezer forintos díj ellenében a hatóság ellenőrzi, hogy valóban beteg-e a munkavállaló, vagy konkrét bizonyítékokkal alátámasztva közérdekű bejelentést tesz, és a pénztár vezetőjére bízza, hogy az adott ügyben le kell-e folytatni a vizsgálatot. Utóbbit bárki megteheti, az előbbit azonban kizárólag a foglalkoztató, akinek - a szakember véleménye szerint – ajánlatos legalább egyszer felvállalnia a 14 ezer forintos ellenőrzési díjat, mondván, utána visszatartó ereje van a razziának a dolgozók körében.

Ahogy annak is, hogy a dolgozó munkaviszonya azonnali hatállyal megszüntethető, ha bebizonyosodik róla, hogy jogtalanul tartózkodik táppénzen. Ennek azonban sokszor az az akadálya, hogy a dolgozók többnyire csak pár napot töltenek táppénzen, és mire a felülvizsgáló orvos kimegy hozzá, ő már vissza is állt a munkába.

Népszabadság
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ennyivel emelkedik a dolgozók bére a BKV-nál

Megszületett a 2026-os bérmegállapodás a BKV Zrt.-nél, az idén összesen 9,2 százalékkal emelkednek a bérek a társaságnál - közölte a cég szerdán az MTI-vel. Teljes cikk

Megállapodtak: jelentős fizetésemelés és extra juttatások a MÁV-nál

A kiegészítő bérfejlesztéssel a MÁV-csoport dolgozóinak alapbére 9,6 százalékkal nő, az összes emelést és juttatást beleszámolva 13... Teljes cikk

Így veszik át a robotok a takarítást: magyar fejlesztés a munkaerőhiány ellen

A magyar tulajdonú B+N Csoport a 8. helyen végzett a világ legnagyobb takarítórobot-flottákat üzemeltető vállalatai között a FieldBots Radar 2025... Teljes cikk