Minden, amit az uniós egészségügyi nyomtatványokról tudni kell
Hazánk Európai Uniós csatlakozása óta valószínűleg minden HR-es találkozott már a különböző E nyomtatványokkal. Legtöbben az E101 és 111-es számú nyomtatványokat használják, de ezeken kívül még számos nyomtatványt dolgozott ki az EU az unión belüli egészségügyi ellátás adminisztrációjára. Cikkünkben ezeket mutatjuk be.
E 102 Az E101-es nyomtatvány hosszabbítása, még egyszer 12 hónapra.
E 103 A választási jog gyakorlására szolgáló nyomtatvány diplomáciai személyzetnek, amennyiben él azzal a jogával, hogy egy tagállam meghatározott szociális biztonsági rendszerét válassza.
E 104 A biztosítási, szolgálati vagy helyben lakási időszakok összesítésének igazolása.
E 105 Munkanélküli vagy önfoglalkoztató személy munkaképtelensége esetén folyósítandó pénzbeli ellátások kiszámításához figyelembe veendő családtagokról szóló igazolás.
E 106 Ingázókra vonatkozó egészségügyi igazolás.
E 107 Ezzel a nyomtatvánnyal folyamodhatunk az E 106 nyomtatványon szereplő igazolásért.
E 108 Felfüggesztéséről vagy visszavonásáról szóló értesítés akkor használatos, ha a betegség vagy anyaság esetén járó ellátásra való jogosultságot felfüggesztik vagy visszavonják.
E 109 A családtagok ellátására szolgáló igazolás.
E 110 Nemzetközi közlekedésben foglalkoztatott személyről szóló
igazolás.
E 111/E 111b A tagállam területén való tartózkodás idején természetbeni ellátásokra való jogosultságról szóló igazolás tanúsítja, hogy a megnevezett személy az illetékes tagállamon kívüli tartózkodása idején jogosult természetbeni ellátásokra.
E 112 A jelenleg biztosított betegségi vagy anyasági ellátásokra való jog fennmaradásáról szóló igazolás.
E 113 Kórházi ápolás: a kórházba kerülés és a kórházból való távozás időpontjáról szóló értesítés.
E 114 Komoly költségekkel járó természetbeni ellátások biztosítása.
E 115 Pénzbeli ellátások igénylése munkaképtelenség esetén.
E 116 Munkaképtelenségről szóló orvosi jelentés (betegség, anyaság, munkahelyi baleset, foglalkozási betegség).
E 117 Pénzbeli ellátások folyósítása anyaság és munkaképtelenség esetén.
E 118 Munkaképtelenség el nem ismeréséről vagy lezárulásáról szóló értesítés.
E 119 Munkanélküli személyek és családtagjaik betegségi és anyasági biztosítási ellátásokra való jogosultságát igazoló nyomtatvány.
E 120 A nyugdíjigénylők és családtagjaik természetbeni ellátásokra való jogosultságáról szóló igazolás.
E 121 Nyugdíjasok nyilvántartásba vételéről és a jegyzékek frissítéséről szóló igazolás.
E 123 Munkahelyi baleset- és foglalkozási betegségbiztosítás értelmében természetbeni ellátásokra való jogosultság igazolása.
E 124 Igénylőlap haláleseti ellátáshoz.
E 125 Gyógykezelés esetén ez képezi a költségtérítés alapját.
E 126 Természetbeni ellátások térítési díjai: segít megállapítani a természetbeni ellátások térítési díjait abban az esetben, ha az ellátásokra jogosult személy saját pénzéből fizette ki kezelésének költségeit.
E 127 Havi átalányfizetések egyedi nyilvántartása.
E 128 Ez a nyomtatvány igazolja, hogy a kiküldött munkás vagy külföldön tanuló diák jogosult a szükséges természetbeni ellátásokra.
Expat Center
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Akár már a jövő héten létrejöhet a megállapodás a 2026. évi minimálbér- és garantált bérminimum emelés mértékéről - mondták el a... Teljes cikk
A rendeletből kiderül, hogy kik igényelhetik a támogatást és hogy mire fordítható az 1 millió forint. Teljes cikk
Jövő év elején már vesznek fel dolgozókat a Vulcan Shield Global (VSG) békéscsabai gyárához - mondta a szingapúri székhelyű vállalat igazgatója... Teljes cikk
- Közel félmilliót is kereshet egy parkolóellenőr – ilyen feltételekkel várják az új dolgozókat 2 hete
- Robotkutyák lépnek be a munka világába – félelmetes, mit tudnak 2 hete
- Emelkedik a 2026-os EU Kék Kártya bérminimum – mit jelent ez a munkáltatóknak? 2 hete
- 8 őrülten jól fizető állás, amiről nem hittük volna, hogy létezik 2 hete
- Óriási szakemberhiány Németországban: itt a hiányszakmák friss listája 2 hete
- AI a HR-ben: a jövő HR-ese nem adminisztrál, hanem érti az algoritmust 2 hete
- Ahol minden nap életveszély – Öt jól fizető állás, amit nem mindenki vállalna 3 hete
- 3000 eurós fizetés és ingyen szállás - indulnak a téli munkák Ausztriában 4 hete
- Bádogos 1 hónapja
- Pukkan az AI-lufi, jön a józanodás: mégis szükség lesz emberekre a munkahelyen? 1 hónapja
- Nem az AI veszi majd el a munkahelyedet, hanem az, aki tudja használni 1 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?