Minden, amit az uniós egészségügyi nyomtatványokról tudni kell
Hazánk Európai Uniós csatlakozása óta valószínűleg minden HR-es találkozott már a különböző E nyomtatványokkal. Legtöbben az E101 és 111-es számú nyomtatványokat használják, de ezeken kívül még számos nyomtatványt dolgozott ki az EU az unión belüli egészségügyi ellátás adminisztrációjára. Cikkünkben ezeket mutatjuk be.
E 102 Az E101-es nyomtatvány hosszabbítása, még egyszer 12 hónapra.
E 103 A választási jog gyakorlására szolgáló nyomtatvány diplomáciai személyzetnek, amennyiben él azzal a jogával, hogy egy tagállam meghatározott szociális biztonsági rendszerét válassza.
E 104 A biztosítási, szolgálati vagy helyben lakási időszakok összesítésének igazolása.
E 105 Munkanélküli vagy önfoglalkoztató személy munkaképtelensége esetén folyósítandó pénzbeli ellátások kiszámításához figyelembe veendő családtagokról szóló igazolás.
E 106 Ingázókra vonatkozó egészségügyi igazolás.
E 107 Ezzel a nyomtatvánnyal folyamodhatunk az E 106 nyomtatványon szereplő igazolásért.
E 108 Felfüggesztéséről vagy visszavonásáról szóló értesítés akkor használatos, ha a betegség vagy anyaság esetén járó ellátásra való jogosultságot felfüggesztik vagy visszavonják.
E 109 A családtagok ellátására szolgáló igazolás.
E 110 Nemzetközi közlekedésben foglalkoztatott személyről szóló
igazolás.
E 111/E 111b A tagállam területén való tartózkodás idején természetbeni ellátásokra való jogosultságról szóló igazolás tanúsítja, hogy a megnevezett személy az illetékes tagállamon kívüli tartózkodása idején jogosult természetbeni ellátásokra.
E 112 A jelenleg biztosított betegségi vagy anyasági ellátásokra való jog fennmaradásáról szóló igazolás.
E 113 Kórházi ápolás: a kórházba kerülés és a kórházból való távozás időpontjáról szóló értesítés.
E 114 Komoly költségekkel járó természetbeni ellátások biztosítása.
E 115 Pénzbeli ellátások igénylése munkaképtelenség esetén.
E 116 Munkaképtelenségről szóló orvosi jelentés (betegség, anyaság, munkahelyi baleset, foglalkozási betegség).
E 117 Pénzbeli ellátások folyósítása anyaság és munkaképtelenség esetén.
E 118 Munkaképtelenség el nem ismeréséről vagy lezárulásáról szóló értesítés.
E 119 Munkanélküli személyek és családtagjaik betegségi és anyasági biztosítási ellátásokra való jogosultságát igazoló nyomtatvány.
E 120 A nyugdíjigénylők és családtagjaik természetbeni ellátásokra való jogosultságáról szóló igazolás.
E 121 Nyugdíjasok nyilvántartásba vételéről és a jegyzékek frissítéséről szóló igazolás.
E 123 Munkahelyi baleset- és foglalkozási betegségbiztosítás értelmében természetbeni ellátásokra való jogosultság igazolása.
E 124 Igénylőlap haláleseti ellátáshoz.
E 125 Gyógykezelés esetén ez képezi a költségtérítés alapját.
E 126 Természetbeni ellátások térítési díjai: segít megállapítani a természetbeni ellátások térítési díjait abban az esetben, ha az ellátásokra jogosult személy saját pénzéből fizette ki kezelésének költségeit.
E 127 Havi átalányfizetések egyedi nyilvántartása.
E 128 Ez a nyomtatvány igazolja, hogy a kiküldött munkás vagy külföldön tanuló diák jogosult a szükséges természetbeni ellátásokra.
Expat Center
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
A SZÉP-kártya novemberben is a belföldi turizmus egyik legfontosabb hajtóereje volt: a költések összege mintegy 33,2 milliárd forintot tett ki, ami... Teljes cikk
A NAV ismét közzétette azt is, hogy kik azok az adózok, akik nem felelnek meg a rendezett munkaügyi kapcsolatok követelményének. Teljes cikk
Keddig jelenthetik be munkáltatójuknál az igényüket azok, akik már meglévő hitelükhöz kapcsolódóan használnák fel a januártól elérhető... Teljes cikk
- Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten 3 hete
- Ezzel a 7 lépéssel képernyőmentes lehet a karácsonyi ünneplés 3 hete
- Ez a 10 szakma adja a leépítések ötödét – sokan nem számítanak rá 4 hete
- Az AI csak fedősztori: ez az igazi oka a leépítéseknek 4 hete
- Egy anya, aki karácsonykor is dolgozott – és az elismerés, ami nem maradt el 4 hete
- A csendbe menekülnének az állandóan elérhető dolgozók 1 hónapja
- Új rendszer jön: ezért dolgozik majd több elítélt a vasútállomások környékén 1 hónapja
- Meglepő álláshirdetések, valódi történetek – a CIB Bank válasza a munkaerőpiaci kihívásokra 1 hónapja
- Szabadság kiadása: erre figyelj még ebben az évben 2 hónapja
- Fények és eszközök a kreatív munka szolgálatában 2 hónapja
- AI-színész tarol Hollywoodban: veszélyben a kreatív szakmák jövője 2 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa