Minden, amit az uniós egészségügyi nyomtatványokról tudni kell
Hazánk Európai Uniós csatlakozása óta valószínűleg minden HR-es találkozott már a különböző E nyomtatványokkal. Legtöbben az E101 és 111-es számú nyomtatványokat használják, de ezeken kívül még számos nyomtatványt dolgozott ki az EU az unión belüli egészségügyi ellátás adminisztrációjára. Cikkünkben ezeket mutatjuk be.
E 102 Az E101-es nyomtatvány hosszabbítása, még egyszer 12 hónapra.
E 103 A választási jog gyakorlására szolgáló nyomtatvány diplomáciai személyzetnek, amennyiben él azzal a jogával, hogy egy tagállam meghatározott szociális biztonsági rendszerét válassza.
E 104 A biztosítási, szolgálati vagy helyben lakási időszakok összesítésének igazolása.
E 105 Munkanélküli vagy önfoglalkoztató személy munkaképtelensége esetén folyósítandó pénzbeli ellátások kiszámításához figyelembe veendő családtagokról szóló igazolás.
E 106 Ingázókra vonatkozó egészségügyi igazolás.
E 107 Ezzel a nyomtatvánnyal folyamodhatunk az E 106 nyomtatványon szereplő igazolásért.
E 108 Felfüggesztéséről vagy visszavonásáról szóló értesítés akkor használatos, ha a betegség vagy anyaság esetén járó ellátásra való jogosultságot felfüggesztik vagy visszavonják.
E 109 A családtagok ellátására szolgáló igazolás.
E 110 Nemzetközi közlekedésben foglalkoztatott személyről szóló
igazolás.
E 111/E 111b A tagállam területén való tartózkodás idején természetbeni ellátásokra való jogosultságról szóló igazolás tanúsítja, hogy a megnevezett személy az illetékes tagállamon kívüli tartózkodása idején jogosult természetbeni ellátásokra.
E 112 A jelenleg biztosított betegségi vagy anyasági ellátásokra való jog fennmaradásáról szóló igazolás.
E 113 Kórházi ápolás: a kórházba kerülés és a kórházból való távozás időpontjáról szóló értesítés.
E 114 Komoly költségekkel járó természetbeni ellátások biztosítása.
E 115 Pénzbeli ellátások igénylése munkaképtelenség esetén.
E 116 Munkaképtelenségről szóló orvosi jelentés (betegség, anyaság, munkahelyi baleset, foglalkozási betegség).
E 117 Pénzbeli ellátások folyósítása anyaság és munkaképtelenség esetén.
E 118 Munkaképtelenség el nem ismeréséről vagy lezárulásáról szóló értesítés.
E 119 Munkanélküli személyek és családtagjaik betegségi és anyasági biztosítási ellátásokra való jogosultságát igazoló nyomtatvány.
E 120 A nyugdíjigénylők és családtagjaik természetbeni ellátásokra való jogosultságáról szóló igazolás.
E 121 Nyugdíjasok nyilvántartásba vételéről és a jegyzékek frissítéséről szóló igazolás.
E 123 Munkahelyi baleset- és foglalkozási betegségbiztosítás értelmében természetbeni ellátásokra való jogosultság igazolása.
E 124 Igénylőlap haláleseti ellátáshoz.
E 125 Gyógykezelés esetén ez képezi a költségtérítés alapját.
E 126 Természetbeni ellátások térítési díjai: segít megállapítani a természetbeni ellátások térítési díjait abban az esetben, ha az ellátásokra jogosult személy saját pénzéből fizette ki kezelésének költségeit.
E 127 Havi átalányfizetések egyedi nyilvántartása.
E 128 Ez a nyomtatvány igazolja, hogy a kiküldött munkás vagy külföldön tanuló diák jogosult a szükséges természetbeni ellátásokra.
Expat Center
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
Az eredetileg március 30-ra tervezett sztrájkot Maruzsa Zoltán köznevelésért felelős államtitkár jogellenesnek tartja. Teljes cikk
Az Európai Építőipari Szövetség lakásügyi munkacsoportjának elnöke szerint a legnagyobb gond, hogy a magyarok a fizetésük több mint 40... Teljes cikk
Friss kutatást készített a hazai kis- és középvállalatok helyzetéről és problémáiról a Helix Consulting. Ebből kiderül többek között, hogy a... Teljes cikk
- Így alakul át a bérek világa 2026-ban - figyelmeztet a relokációs szakértő 1 hete
- Szétverni a monitort a főnök helyett? Új trend hódít a munkahelyeken 1 hete
- Százból három maradt: hamarosan eldől, kié lesz a babóti tanári állás és a Maldív-utazás 2 hete
- Unfit for purpose? Why global expertise fails in the Hungarian reality? 2 hete
- Ígéret vagy kockázat? Amit a cég valóban ajánlhat a külföldi jelölteknek 3 hete
- Család vagy karrier: Miért érezzük, hogy belerokkanunk? 3 hete
- Karrier vagy család – miért kényszerül egyre több nő választani? 3 hete
- Ők segítik a külföldi költözést: itt a legnagyobb relokációs cégek listája 4 hete
- Egy külföldi dolgozó késelte meg kollégáját egy szegedi építkezésen 4 hete
- Nem csak stresszesek: ezek a munkák teszik leginkább tönkre az egészséget 4 hete
- Minőségi kéziszerszámok a ház körüli munkákban 4 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?