Minden nyolcadik horvát munkavállaló lógott már a munkából
A horvátok többsége nem akkor megy szabadságra, amikor szeretne, hanem amikor a főnöke elengedi. Ezért sokan egyéb okokra hivatkozva kérnek néhány nap betegszabadságot.
Minden nyolcadik horvát munkavállaló életében legalább egyszer lógott már a munkából a MojPosao horvát magazin felmérése szerint. Volt, hogy valaki betegséget hazudott, a megkérdezettek 48 százaléka kimerültnek érezte magát, a többiek ki akartak szakadni egy kicsit a stresszből. Akadt, akinek családi problémája volt, de olyan is, aki új munkahely után nézett, és épp állásinterjúra ment. A nyári képzelt betegségek oka pedig általában buli vagy utazás, azaz hosszú hétvége a családdal, barátokkal.
A megkérdezett főnökök fele állítja: általában pontosan tudja, mikor hazudik a beosztott. A "nem érzem jól magam...", "mintha beteg lennék..." kezdetű mondatok például árulkodók. Aki ugyanis tényleg beteg, egyértelmű tényeket közöl, szűkszavúan. A munkaadók úgy vélik, a dolgozók betegségének legalább negyede hamis. A nyilvánvaló átverést először figyelmeztetéssel vagy fizetéscsökkentéssel, többszöri ismétlődését pedig elbocsátással büntetik.
A felmérés szerint a legtöbben úgy buknak le, hogy valahol összetalálkoznak a főnökükkel. Az is kiderült, hogy minél magasabb beosztásban van valaki, és minél többet keres, annál kevésbé szokott komolyabb ok nélkül lelépni a munkahelyéről. A nők kicsit lógósabbak, mint a férfiak, és a fiatalok is gyakrabban próbálnak beteget jelenteni, mint az idősebbek.
Népszabadság
A megkérdezett főnökök fele állítja: általában pontosan tudja, mikor hazudik a beosztott. A "nem érzem jól magam...", "mintha beteg lennék..." kezdetű mondatok például árulkodók. Aki ugyanis tényleg beteg, egyértelmű tényeket közöl, szűkszavúan. A munkaadók úgy vélik, a dolgozók betegségének legalább negyede hamis. A nyilvánvaló átverést először figyelmeztetéssel vagy fizetéscsökkentéssel, többszöri ismétlődését pedig elbocsátással büntetik.
A felmérés szerint a legtöbben úgy buknak le, hogy valahol összetalálkoznak a főnökükkel. Az is kiderült, hogy minél magasabb beosztásban van valaki, és minél többet keres, annál kevésbé szokott komolyabb ok nélkül lelépni a munkahelyéről. A nők kicsit lógósabbak, mint a férfiak, és a fiatalok is gyakrabban próbálnak beteget jelenteni, mint az idősebbek.
Népszabadság
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?