Minden területen emelkedtek a cseh átlagbérek
Tavaly 907 koronával emelkedett az átlagos havi bér Csehországban, s 23.598 koronát (kb. 245 ezer forint) tett ki. Ez négy százalékkal több, mint 2008-as havi átlagbér. Az inflációval korrigálva a reálbér növekedése három százalékos volt - közölte a cseh statisztikai hivatal kedden.
Pavel Mertlík, volt pénzügyminiszter a Raiffeisenbank vezető gazdasági elemzője szerint az utolsó negyedév gyors bérnövekedése annak következménye, hogy gyorsan emelkedett a munkanélküliség: a cégek elbocsátották az alacsonyabb képesítésű, tehát az alacsonyabb fizetésű alkalmazottaikat. Ugyancsak számításba kell venni, hogy december hónapra esett az éves prémiumok kifizetése is.
"A prémiumok kifizetése tavaly decemberre koncentrálódott, mert januártól kezdve változtak az adózási szabályok, s a magasabb fizetésekre nagyobb járulékterhek rakódnak" - mutatott rá Pavel Mertlík.
A pénzügyi szakértő leszögezte: a tavalyi utolsó negyedév gyors bérnövekedése semmit sem változtat azon a prognózison, hogy az idén a tavalyinál lassabban fognak emelkedni az átlagbérek.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
Egy friss kutatás szerint a készséghiány növekedése miatt a cégek nem tudnak felkészülni a változó gazdaság követelményeire. Teljes cikk
Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk
Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk
- Így változott a munkanélküliség Csehországban 5 hónapja
- Valótlan állítás, hogy kétmilliót keresnek a magyar orvosok? 7 hónapja
- A bruttó átlag- és mediánkereset alakulása 7 hónapja
- Egymilliós fizetések a magyar munkaerőpiacon: mutatjuk, hol éri meg dolgozni 7 hónapja
- Egy hónap múlva a fizetések nyitott könyvvé válnak: kettős reform a cseh munkaerőpiacon 9 hónapja
- Cseh László villanyszerelő lett 10 hónapja
- Hihetetlen, mennyivel keresnek többet a magyar focisták a magyar átlagbéreknél 10 hónapja
- Csökkent a munkanélküliség Csehországban 10 hónapja
- Az átlagbér négyszer több, a cég neve kevésbé számít - meghökkentő tények az álláspiac elmúlt 18 évéből 10 hónapja
- A csehek már tesztelik a korlátlan szabadságot – ezek az első tapasztalatok 11 hónapja
- Nagy Márton elmondta, mikor lehet egymillió forint az átlagbér 11 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa