kapubanner for mobile
Megjelent: 1 éve

Minél több gyereke van egy női kutatónak, annál inkább lemarad a bére a férfiakéhoz képest

A felmérés szerint az akadémiai pályán dolgozó férfiak bére 40 éves korig az életkor előrehaladtával meredeken nő, míg a nők bérnövekedése lassabb.

Minél több gyereke van egy női kutatónak, annál inkább lemarad a bére a férfiakéhoz képest-

A Telex szemlézte a Fiatal Kutatók Akadémiája kutatását, amiben az akadémiai pálya elején lévők jövedelmi helyzetét, munkakörülményeit, elégedettségét vizsgálták 2021-ben. Az eredményeket most közölték. A kérdőívet 1135-en töltötték ki, ami az MTA 45 év alatti köztestületi tagjainak számához viszonyítva magas részvételi aránynak számít a kutatás készítői szerint. 

A felmérésben szereplők saját szavaikkal így értékelték az oktatók hazai helyzetét: "akadémiai szféra alulfinanszírozottsága, álláshalmozás kényszere és az alapbéremelés szükségessége, a pályázati rendszer javítása, „tudományos feudalizmus”, mentális egészség védelme, pályaelhagyás, tudományos utánpótlás nehézségei, oktatói-kutatói életpálya modell szükségessége."

A felmérés szerint a nők átlagos jövedelme minden vizsgált életkori kategóriában alacsonyabbnak mutatkozott a férfiak átlagos jövedelménél.A különbség különösen megnő a 36‒40 éves életkorban, ekkor a férfiak jövedelemnövekedésének dinamikája nem változik, míg a nőké megáll. A kutatás rávilágít, hogy a 36‒40 éves életkorban kialakult jövedelemkülönbség a 41‒45 éves korosztályban is megmarad. 

"A férfiak bére 40 éves korig az életkor előrehaladtával meredeken nő, míg a nők bérnövekedése lassabb, és kifejezetten lassú a harmincas éveik második felétől. Így a legmarkánsabb átlagok közötti különbség (kb. 150 ezer Ft) a 36‒40 éves korosztályban mutatkozik a férfiak javára. Ez a különbség alig mérséklődik a 41‒45 éves korosztályban, amikorra a nők bére nem tudja behozni a férfiakét" - írja a kutatás.  A felmérés szerint az életkori sajátosságokat figyelembe véve a nők és férfiak jövedelem-különbségének hátterében az akadémiai pályán lévő nőknek a harmincas éveik második felére tolódó gyermekvállalása állhat.

Minél több gyereke van egy női kutatónak, annál inkább lemarad a bére a férfiakéhoz képest

forrás: Fiatal Kutatók Akadémiája

Kimutatták továbbá, hogy a gyerektelen nők és férfiak bére között is szignifikáns a különbség, de ez a gyerekek számához viszonyítva még nagyobb lesz. „Nőként nem én vagyok a fő családfenntartó. Betegségek, ügyintézések, nevelés nélküli munkanapok, nyári szünetek stb. biztosan az én munkám rovására mennek. Szerencsére a felettesem lehetővé teszi számomra a távmunkát és a rugalmas munkaidőt, ezért nagyon hullámzik a munkára fordított idő és teljesítmény, függően attól, hogy a családi élet mit követel meg. Mivel az elvárt teljesítményt tudom hozni, ezért ebből nincs probléma, de úgy érzem, ennél sokkal többre is képes lennék." - idézi a kutatás egy 36-40 éves nő személyes véleményét. 

Minél több gyereke van egy női kutatónak, annál inkább lemarad a bére a férfiakéhoz képest

"Vélhetően a „hagyományos családmodell” érvényesülése nyomja rá a bélyegét a női kutatók bérére. A nők mennek el a családban gyermeknevelési szabadságra, ami a tudományos előmenetelüket hátráltatja, ami egybecseng a nemzetközi trendekkel is. Emellett az is valószínű, hogy a nők a családjukban átlagosan kevesebbet keresnek a férjüknél. Ezért feltételezhetnénk, hogy a családtámogatást (pl. családi adókedvezményt) is a férfiak nagyobb arányban veszik igénybe, mint a nők, és ez magyarázhatja a megmaradó jövedelem-egyenlőtlenségeket" - írja a tanulmány. 

A felmérés rámutat, hogy a vidéki jövedelmek átlaga minden vizsgált korosztályban elmarad a fővárosi bérek átlagától, és kiemelték azt is, hogy a kutatóintézetekben dolgozók elégedettebbek (71,1%) az egyetemi dolgozóknál (55,0%); a Budapesten dolgozók pedig elégedettebbek (63,7%) a vidéken dolgozóknál (54,0%). A kutatásból kiderül, hogy a magasabb jövedelmű és magasabb tudományos besorolással rendelkező válaszadók általános elégedettsége magasabb az átlagnál.

 

fotó: unsplash

  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Dobrev Klára: Európában Magyarországon költik a legkevesebbet a nyugdíjakra

Európában Magyarországon költik a legkevesebbet a nyugdíjakra, idős honfitársainkra - mondta a Demokratikus Koalíció (DK) EP-képviselője szombati... Teljes cikk

Új vállalkozásfejlesztési központot hoztak létre a romák elhelyezkedésének támogatására

Az ország első, kifejezetten hátrányos helyzetű emberek támogatására, mentorálására létrehozott vállalkozásfejlesztési központja segély... Teljes cikk

Nagy Márton: a munkanélküliség emelkedése átmeneti

Egyre többen akarnak dolgozni Magyarországon - mondta Nagy Márton nemzetgazdasági miniszter szombaton a Tranzit Választások éve - változások éve... Teljes cikk