Mitől olyan jók a szülészeti és nőgyógyászati magánklinikák?
Mivel a szülés egy igen kiszolgáltatott folyamat mind az anya, mind a baba számára, így aki csak teheti, igyekszik ezt egy olyan szülészeti és nőgyógyászati klinika kórtermében megtenni, ahol biztonság van, kedvesek és türelmesek az ott dolgozó nővérek és orvosok és lehetőleg aludtak is éjszaka valamit.
Az is jó pont, ha van külön szoba, hogy ne kelljen másokkal közösen vajúdni, és az is előny, ha van medence a vízben szüléshez, illetve be lehet vinni személyes holmikat, amelyek segítik az ellazulást, és alapvetően hozzájárulnak ahhoz, hogy a szülés a lehető leggördülékenyebben menjen.
Ennek az álomnak persze borsos ára van, hiszen a legtöbb helyen 700.000 - 1-2.000.000 forintra is felrúghat egy szülés csomag. Attól függően, hogy hány napot töltünk majd a kórházban, egyedül leszünk-e a csöppséggel a szobában, vagy közös kórtermet választunk, szeretnénk-e vízben szülést, melyik orvost választjuk, illetve milyen egyéb extra szolgáltatást szeretnénk igénybe venni.
Persze a magán szülészeti és nőgyógyászati klinika esetében sincs kolbászból a kerítés, hiszen itt is lehet fáradt egy orvos, vagy kialvatlan egy nővér. Viszont mivel ez egy magán egészségügyi ellátás, azért az itt dolgozók jobban keresnek, mintha csak az állami szektorban tevékenykednének.
Nem lehet egyértelműen azt mondani, hogy az állami kórházaknál sokkal jobbak a magánklinikák, hiszen mindig vannak olyan állami kórházak, ahol több ezer kismama meséli el büszkén, hogy milyen jó élmény volt a szülés.
Inkább azt érdemes kiemelni, mint óriási különbséget, hogy a magánklinikákon több olyan lehetőség van, amely megkönnyítheti a szülést: lehet ez egy medence, egy megnyugtató halk háttérzene, illatos mécsesek vagy bármilyen hókuszpókusz, amely megnyugtatja az anyát, hogy könnyebb legyen a szülés.
Tehát a legtöbben az extra szolgáltatások és a jobb felszerelés miatt választják a magánklinikákat, valamint azért is, mert itt a legtöbb esetben lehetőség van arra, hogy orvost válasszanak a terhességi kezelésekre és természetesen a szülés során is.
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Az alkalmazotti adatvédelem már nem csupán technikai háttérfeladat, hanem központi szerepet kap a munkaerő-menedzsmentben és a bizalomépítésben. A... Teljes cikk
A mesterséges intelligencia térnyerése átalakítja a munka világát, és új kihívásokat, valamint lehetőségeket teremt a teljesítményalapú... Teljes cikk
A május 20-i határidő előtt már egymillió adózó elintézte a bevallását. Pénteken a NAV Dózsa György úti ügyfélszolgálata 18 óráig lesz... Teljes cikk
- Kuruzsló orvosokat fogtak Zalában 2 hete
- Minden nyolcadik magyar orvos külföldön dolgozik, és nem csak a pénz miatt 2 hete
- Csak az orvosok lelkiismerete miatt működött az ellátás ebben a térségben 2 hete
- Bölcsességfog eltávolítás: hiedelmek és valóság 3 hete
- Tanulmány: válságban az orvosi alapellátás 1 hónapja
- Nagy a baj: egyre kevesebb a gyermekorvos az országban 1 hónapja
- Több mint 30 éve mentik a gyermekek jövőjét – így működik a Szülők Fóruma Egyesület 1 hónapja
- Megér 6 órát az egészsége? Ennyi idő egy állapotfelmérés 1 hónapja
- Felmérés: ez a foglalkozás élvezi a legnagyobb társadalmi bizalmat 2 hónapja
- „Az egészséges nagymama, nagypapa olyan, mint a lottóötös” – növelhetik-e az egészségügyi kiadások a GDP-t? 2 hónapja
- A nők tovább élnek, mégis több időt töltenek betegen – mi áll a háttérben? 2 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?