MOL: cél a magasan kvalifikált utánpótlás
A MOL-csoport éppen ezért évek óta nagy figyelmet fordít a magasan kvalifikált utánpótlás biztosítására, és ennek érdekében alakított ki együttműködést több magyarországi egyetemmel, áll a lapunknak eljuttatott közleményben.
A versenyképesség megőrzése csak kiválóan képzett szakemberekkel lehetséges. A MOL-csoport éppen ezért évek óta nagy figyelmet fordít a magasan kvalifikált utánpótlás biztosítására, és ennek érdekében alakított ki együttműködést több magyarországi egyetemmel. A már korábban megkötött együttműködésekkel - a Pannon Egyetemmel, a Miskolci Egyetemmel és a Debreceni Tudományegyetemmel - immár hét felsőoktatási intézménnyel alakított ki szorosabb kapcsolatot a MOL. Az ipari elvárások jobb megismerése az egyetemek számára jó támpontot ad a vállalatok szakember-igényének feltérképezésére, a tananyag fejlesztésére, a gyakorlatorientált képzés erősítésére, a tudományos és vállalati regionális kapcsolatrendszerek kölcsönös megismerésére és kiaknázására is.
"A MOL igazi értéke a nálunk dolgozó szakemberek fejében van. A magyar felsőoktatás a múltban képes volt a MOL-csoport stratégiai szakember-utánpótlásának jelentős részét biztosítani. Annak érdekében, hogy ez a jövőben is így legyen, segítenünk kell a kulcsfontosságú intézmények munkáját. Ez nem egyszerűen támogatás, hanem olyan partnerség, amelynek mindennap megérik a gyümölcse." - mondta Hernádi Zsolt elnök-vezérigazgató az ünnepélyes aláírás alkalmából.
Az egyetemek a vállalattal közösen kialakított szakmai továbbképzési programokat indítanak, míg a MOL szakemberei a nappali oktatásában és a továbbképző tanfolyamokon meghívott előadóként vesznek részt. A MOL szakmai és anyagi támogatást nyújt az oktatást, kutatást segítő infrastruktúra fejlesztéséhez, oktatási programok kialakításához, az egyetemek nemzetközi mesterképzési programjai megvalósításához, ezáltal hozzájárul az egyetemek stratégiai céljainak eléréséhez.
A tudományos kutatás és műszaki fejlesztés területén is továbbfejlesztik az eddigi együttműködést. A MOL és a felsőoktatási intézmények kölcsönösen támogatják egymást az innováció és az eredményorientált kutatás-fejlesztési feladatok kidolgozásában, valamint azok végrehajtásában. Az egyetemek részt vállalnak a profiljukba illő technológiai, környezetvédelmi, műveleti, szervezési, irányítástechnikai, számítástechnikai és gazdasági döntések előkészítésében, továbbá vállalják a MOL egyes üzletágainak igényei szerint gazdasági vagy műszaki elemzések elvégzését. A partnerek együttműködnek abban is, hogy kutatóik tudományos fokozat elnyerését célzó munkájukat, vagy annak egy részét, a másik félnél végezzék el.
Az együttműködésből természetesen nemcsak az oktatók, hanem a hallgatók is profitálnak: a MOL nemzetközi energetikai vállalatként lehetőséget nyújt a tehetséges fiataloknak, hogy már egyetemi tanulmányaik alatt is világszínvonalú, multikulturális üzleti környezetben végezhessék gyakorlatukat, a későbbiekben pedig akár ígéretes karrierlehetőséget is kínál számukra a MOL-csoport leányvállalatainál itthon vagy külföldön.
Ennek érdekében a MOL a hallgatók számára különféle pályázatokat ír ki, és elősegíti, hogy szakdolgozatukat és diplomamunkáikat a Társaságnál készíthessék, ahol tapasztalt szakemberek állnak melléjük ipari konzulensként. A MOL törekszik a partner egyetemek végzős hallgatóinak a vállalat szakember-utánpótlásában betöltött részarányának növelésére is, és feltett szándéka, hogy a végzett diákok közül a legkiválóbbakat a társaság számára megnyerje és lehetőséget biztosítson MOL ösztöndíj elnyerésére.
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Csökkenti a termelést az Automobile Dacia SA Romániában, a Mioveni-i gyárban, emiatt 900 dolgozótól válna meg – írta a profit.ro című hírportál. Teljes cikk
A Prohuman Csoport két magyarországi és egy erdélyi oktatási vállalat felvásárlásával új oktatási és kompetenciafejlesztési üzletágat hoz... Teljes cikk
Januárban elindult a próbagyártás a szegedi BYD-gyárban – közölte Botka László polgármester. A gyárban már mintegy 960 fő dolgozik, és a... Teljes cikk
- Pályaválasztás az AI korában: így válassz egyetemet 2026-ban 2 hete
- Eddig lehet jelentkezni a tavaszi érettségi vizsgákra 2 hete
- Új szakok a felsőoktatási felvételi tájékoztatóban - itt vannak a részletek! 3 hete
- Hankó Balázs szerint a felsőoktatásban is be kell vezetni a szakképzési duális rendszert 3 hete
- Kétszeresére emelik a nemzetiségi pedagógus ösztöndíjakat 1 hónapja
- Külföldi egyetemek, kutatói karrier: új lehetőségeket mutattak be az Educatión 2 hónapja
- Milyen szempontokat kell figyelembe venni egyetemválasztásnál? 2 hónapja
- Felmérés: A HR-politikák megoldást jelenthetnek a tehetséghiányra 2 hónapja
- Ez mentheti meg a bajba jutott hallgatókat az egyetemeken 2 hónapja
- HR Tehetségek 2025: ezt tanulhatjuk tőlük 2 hónapja
- A felsőfokú végzettségűek aránya nemek szerint hazánkban és az EU-ban 3 hónapja
Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben