kapubanner for mobile
Megjelent: 16 éve

MOL: cél a magasan kvalifikált utánpótlás

A MOL-csoport éppen ezért évek óta nagy figyelmet fordít a magasan kvalifikált utánpótlás biztosítására, és ennek érdekében alakított ki együttműködést több magyarországi egyetemmel, áll a lapunknak eljuttatott közleményben.

Újabb három évre szóló együttműködési megállapodást írt alá december 2.-án a MOL a Budapesti Corvinus Egyetemmel, a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemmel, az Eötvös Loránd Tudományegyetemmel és a Szegedi Tudományegyetemmel.

A versenyképesség megőrzése csak kiválóan képzett szakemberekkel lehetséges. A MOL-csoport éppen ezért évek óta nagy figyelmet fordít a magasan kvalifikált utánpótlás biztosítására, és ennek érdekében alakított ki együttműködést több magyarországi egyetemmel. A már korábban megkötött együttműködésekkel - a Pannon Egyetemmel, a Miskolci Egyetemmel és a Debreceni Tudományegyetemmel - immár hét felsőoktatási intézménnyel alakított ki szorosabb kapcsolatot a MOL. Az ipari elvárások jobb megismerése az egyetemek számára jó támpontot ad a vállalatok szakember-igényének feltérképezésére, a tananyag fejlesztésére, a gyakorlatorientált képzés erősítésére, a tudományos és vállalati regionális kapcsolatrendszerek kölcsönös megismerésére és kiaknázására is.

"A MOL igazi értéke a nálunk dolgozó szakemberek fejében van. A magyar felsőoktatás a múltban képes volt a MOL-csoport stratégiai szakember-utánpótlásának jelentős részét biztosítani. Annak érdekében, hogy ez a jövőben is így legyen, segítenünk kell a kulcsfontosságú intézmények munkáját. Ez nem egyszerűen támogatás, hanem olyan partnerség, amelynek mindennap megérik a gyümölcse." - mondta Hernádi Zsolt elnök-vezérigazgató az ünnepélyes aláírás alkalmából.

Az egyetemek a vállalattal közösen kialakított szakmai továbbképzési programokat indítanak, míg a MOL szakemberei a nappali oktatásában és a továbbképző tanfolyamokon meghívott előadóként vesznek részt. A MOL szakmai és anyagi támogatást nyújt az oktatást, kutatást segítő infrastruktúra fejlesztéséhez, oktatási programok kialakításához, az egyetemek nemzetközi mesterképzési programjai megvalósításához, ezáltal hozzájárul az egyetemek stratégiai céljainak eléréséhez.

A tudományos kutatás és műszaki fejlesztés területén is továbbfejlesztik az eddigi együttműködést. A MOL és a felsőoktatási intézmények kölcsönösen támogatják egymást az innováció és az eredményorientált kutatás-fejlesztési feladatok kidolgozásában, valamint azok végrehajtásában. Az egyetemek részt vállalnak a profiljukba illő technológiai, környezetvédelmi, műveleti, szervezési, irányítástechnikai, számítástechnikai és gazdasági döntések előkészítésében, továbbá vállalják a MOL egyes üzletágainak igényei szerint gazdasági vagy műszaki elemzések elvégzését. A partnerek együttműködnek abban is, hogy kutatóik tudományos fokozat elnyerését célzó munkájukat, vagy annak egy részét, a másik félnél végezzék el.

Az együttműködésből természetesen nemcsak az oktatók, hanem a hallgatók is profitálnak: a MOL nemzetközi energetikai vállalatként lehetőséget nyújt a tehetséges fiataloknak, hogy már egyetemi tanulmányaik alatt is világszínvonalú, multikulturális üzleti környezetben végezhessék gyakorlatukat, a későbbiekben pedig akár ígéretes karrierlehetőséget is kínál számukra a MOL-csoport leányvállalatainál itthon vagy külföldön.

Ennek érdekében a MOL a hallgatók számára különféle pályázatokat ír ki, és elősegíti, hogy szakdolgozatukat és diplomamunkáikat a Társaságnál készíthessék, ahol tapasztalt szakemberek állnak melléjük ipari konzulensként. A MOL törekszik a partner egyetemek végzős hallgatóinak a vállalat szakember-utánpótlásában betöltött részarányának növelésére is, és feltett szándéka, hogy a végzett diákok közül a legkiválóbbakat a társaság számára megnyerje és lehetőséget biztosítson MOL ösztöndíj elnyerésére.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Tudásalapú munkahelyek születnek – a Mercedes K+F központot nyit Magyarországon

A Mercedes-Benz több tízmilliárd forint értékű beruházással létrehozza az első magyarországi kutatás-fejlesztési központját, amelynek a nyomán... Teljes cikk

Kenyérgyár épül Tatán - 100 új munkahely jön létre

Kelet-Közép-Európa legnagyobb kapacitású sütőüzemét építi fel a Ceres Sütőipari Zrt. 24 milliárd forintos beruházással a Tatai Ipari Parkban -... Teljes cikk

300 új munkahely Vecsésen: elindult a termelés

Megkezdte a termelést a kanadai Magna International magyarországi vállalatának vecsési üzeme – közölte a társaság pénteken az MTI-vel. Teljes cikk