kapubanner for mobile

MOL: cél a magasan kvalifikált utánpótlás

A MOL-csoport éppen ezért évek óta nagy figyelmet fordít a magasan kvalifikált utánpótlás biztosítására, és ennek érdekében alakított ki együttműködést több magyarországi egyetemmel, áll a lapunknak eljuttatott közleményben.

Újabb három évre szóló együttműködési megállapodást írt alá december 2.-án a MOL a Budapesti Corvinus Egyetemmel, a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemmel, az Eötvös Loránd Tudományegyetemmel és a Szegedi Tudományegyetemmel.

A versenyképesség megőrzése csak kiválóan képzett szakemberekkel lehetséges. A MOL-csoport éppen ezért évek óta nagy figyelmet fordít a magasan kvalifikált utánpótlás biztosítására, és ennek érdekében alakított ki együttműködést több magyarországi egyetemmel. A már korábban megkötött együttműködésekkel - a Pannon Egyetemmel, a Miskolci Egyetemmel és a Debreceni Tudományegyetemmel - immár hét felsőoktatási intézménnyel alakított ki szorosabb kapcsolatot a MOL. Az ipari elvárások jobb megismerése az egyetemek számára jó támpontot ad a vállalatok szakember-igényének feltérképezésére, a tananyag fejlesztésére, a gyakorlatorientált képzés erősítésére, a tudományos és vállalati regionális kapcsolatrendszerek kölcsönös megismerésére és kiaknázására is.

"A MOL igazi értéke a nálunk dolgozó szakemberek fejében van. A magyar felsőoktatás a múltban képes volt a MOL-csoport stratégiai szakember-utánpótlásának jelentős részét biztosítani. Annak érdekében, hogy ez a jövőben is így legyen, segítenünk kell a kulcsfontosságú intézmények munkáját. Ez nem egyszerűen támogatás, hanem olyan partnerség, amelynek mindennap megérik a gyümölcse." - mondta Hernádi Zsolt elnök-vezérigazgató az ünnepélyes aláírás alkalmából.

Az egyetemek a vállalattal közösen kialakított szakmai továbbképzési programokat indítanak, míg a MOL szakemberei a nappali oktatásában és a továbbképző tanfolyamokon meghívott előadóként vesznek részt. A MOL szakmai és anyagi támogatást nyújt az oktatást, kutatást segítő infrastruktúra fejlesztéséhez, oktatási programok kialakításához, az egyetemek nemzetközi mesterképzési programjai megvalósításához, ezáltal hozzájárul az egyetemek stratégiai céljainak eléréséhez.

A tudományos kutatás és műszaki fejlesztés területén is továbbfejlesztik az eddigi együttműködést. A MOL és a felsőoktatási intézmények kölcsönösen támogatják egymást az innováció és az eredményorientált kutatás-fejlesztési feladatok kidolgozásában, valamint azok végrehajtásában. Az egyetemek részt vállalnak a profiljukba illő technológiai, környezetvédelmi, műveleti, szervezési, irányítástechnikai, számítástechnikai és gazdasági döntések előkészítésében, továbbá vállalják a MOL egyes üzletágainak igényei szerint gazdasági vagy műszaki elemzések elvégzését. A partnerek együttműködnek abban is, hogy kutatóik tudományos fokozat elnyerését célzó munkájukat, vagy annak egy részét, a másik félnél végezzék el.

Az együttműködésből természetesen nemcsak az oktatók, hanem a hallgatók is profitálnak: a MOL nemzetközi energetikai vállalatként lehetőséget nyújt a tehetséges fiataloknak, hogy már egyetemi tanulmányaik alatt is világszínvonalú, multikulturális üzleti környezetben végezhessék gyakorlatukat, a későbbiekben pedig akár ígéretes karrierlehetőséget is kínál számukra a MOL-csoport leányvállalatainál itthon vagy külföldön.

Ennek érdekében a MOL a hallgatók számára különféle pályázatokat ír ki, és elősegíti, hogy szakdolgozatukat és diplomamunkáikat a Társaságnál készíthessék, ahol tapasztalt szakemberek állnak melléjük ipari konzulensként. A MOL törekszik a partner egyetemek végzős hallgatóinak a vállalat szakember-utánpótlásában betöltött részarányának növelésére is, és feltett szándéka, hogy a végzett diákok közül a legkiválóbbakat a társaság számára megnyerje és lehetőséget biztosítson MOL ösztöndíj elnyerésére.
  • 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. info button Részletek ticket button Jegyek