A többség nem akar váltani

Szintén kétharmada a válaszadóknak azt nyilatkozta, hogy igazából nincsenek olyan valós lehetőségeik, amelyek miatt fontolóra vehetnék a váltást, több mint fele a megkérdezetteknek pedig úgy érzi, hogy túlságosan felkavarná az életüket a változás - fűzte hozzá Barcza Enikő.

50 százalék ajánlaná másnak a munkahelyét

Azért jó oldala is akadt a válaszoknak - jegyezte meg az üzletágvezető. Ismét csak a megkérdezettek fele mondta azt, hogy másnak is ajánlaná a saját munkahelyét, negyven százalékuk kifejezetten büszke a cégére, és harminchét százalék körül volt azok aránya, akik azonosulni tudnak a vállalatuk hitvallásával.

Legtöbb kritika a béreket és a szakmai fejlődési lehetőségeket érte - folytatta Barcza Enikő. E területekről viszonylag kevesen nyilatkoztak boldogan és elégedetten.

Közvetlen feletteseikkel jellemzően meg vannak elégedve a megkérdezett munkavállalók, a felsőbb vezetők miatt azonban már akadnak kétségeik. A válaszadók körülbelül egyharmada érezte csupán úgy: a főnökök betartják a dolgozóknak tett ígéreteiket, és törődnek azzal, hogy a beosztottjaik jól érezzék magukat.

Egyharmad elégedett bérezésével

A bérek megítélésének kérdésére válaszolva a kutatás szerint a megkérdezettek egyharmada gondolja úgy, hogy a fizetése összhangban áll a tudásával és a tapasztalatával. Egyötödük nyilatkozta csupán azt, hogy a cége a bérezésben is elismeri dolgozója teljesítményét.

Még egy lényeges eredménye a felmérésnek, hogy kiderült: sokan hiányolják a szakmai fejlődési lehetőségeket - hívta föl a figyelmet Barcza Enikő, aki szerint ez a munkahelyi vezetőknek fontos jelzés lehet, arra, hogy mivel lehet az adott céghez csábítani, illetve megtartani a munkavállalókat.

2011. február 21.