kapubanner for mobile

Ápoló-minimálbér a németeknél

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Egy ideig még nem lesz EU-s minimálbér, sem Magyarországon, sem más tagállamban – írja a Világgazdaság Andor László a foglalkoztatásért felelős magyar EU-biztost idézve. A téma a hé elején egy belga lap cikke kapcsán lett aktuális, mely szerint a nyáron hivatalba lépő belga EU-elnökség ezen dolgozna. Mindeközben júliustól Németországban minimálbért vezetnek be az ápolók számára. A nyugati tartományokban 8,5 euró (2300 forint), a keletiekben 7,5 euró (2000 forint) lesz a minimális órabérük.

Ugyanakkor maga is elismerte, hogy valóban egyre gyakrabban esik szó a minimálbér uniós szintű bevezetéséről. A belga soros elnökség – amely a jelenlegi spanyol elnökséget váltja júliustól, közvetlenül megelőzve a 2011. január 1-jén induló magyar EU-elnökséget – például célkitűzésként szerepelteti programjában annak előmozdítását, hogy valamennyi tagállamban vezessék be a minimálbért. Jelenleg a huszonhétből húsz tagországban van minimálbér.


A La Libre Belgique kedden arról tudósított, hogy uniós minimálbér bevezetését szeretné elérni Belgium, mert az hozzájárulna a versenyképesség javulásához és a tagállamok közötti szociális különbségek csökkentéséhez. A brüsszeli lap szerint ezzel egységesítenék az egyes országokban lévő megélhetési költségekhez való viszonyítási szintet. Ez utóbbi egységes minimális arányként az átlagbér 60 százaléka lenne.


Ápoló minimálbér a németeknél


Ugyancsak a minimálbérrel kapcsolatos hírt, hogy júliustól kezdve minimálbért vezetnek be Németországban az ápolónők számára. Ekkortól a nyugati tartományokban óránként 8,50 eurónál, a keletiekben pedig 7,50 eurónál nem lehet kevesebbet fizetni az ápolónőknek. Az intézkedés összesen körülbelül 800 ezer munkavállalót érint. Németországban továbbra sem lesz általános minimálbér, csak néhány szakmában – ez utóbbiak köre bővült eggyel a tegnapi döntés értelmében.


2010. március 26.

  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek